近日，教育部发布《关于全国高校毕业生就业创业典型案例名单的公告》，河北软件职业技术学院提交的“构建智慧就业体系，促进毕业生优质就业”案例入选。
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面对2022年就业的新形势和新挑战，河北软件职业技术学院充分发挥信息技术高职院校的特色优势，开发智能就业系统，整合问卷调查、岗位匹配、招收管理、咨询引导、质量反馈等服务功能，实现毕业生求职意愿与用人单位工作需求的准确对接和智能匹配，着力“三强”顺利“三对接”，实现“三大提升”，有效促进毕业生更充分、更优质的就业。
1、 关注毕业生需求，落实精准政策，稳定就业
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坚持问题导向和需求导向，利用智慧就业体系，强化就业服务手段。一是加强个性化就业服务。聚合毕业生和用人单位的双向需求，通过PC和移动终端收集毕业生意向行业、意向区域、意向工资等意向信息，应用智能算法建立毕业生求职需求画像，对毕业生实行“绿卡、蓝卡、黄卡、红卡”分类管理，结合毕业生实际情况，关注个性化求职需求，实现“一策一计终身”。第二，加强网上职业咨询和指导。成立就业辅导团队，全面开展网上就业指导，举办20场求职准备、职业发展等网上主题讲座，引导毕业生面对疫情冲击，转变观念，合理调整就业预期。开设职业规划、就业和创业服务在线咨询专栏，为学生提供一对一指导，共服务2800多名毕业生。第三，加强特别群体的精准援助。重点实施档案家庭等特别群体毕业生“100%就业工程”，准确推送就业信息5000余条，为600余人提供就业心理援助，2022年实现特别群体毕业生100%就业。
2、 畅通多对接渠道，“云互联”确保就业
充分发挥“智慧就业系统”的数据整合共享作用，畅通政府学校、银行和企业之间的对接渠道。一是毕业生与岗位的联系。雇主在线报名并发布信息。学院管理端快速验证资格和招收信息。该系统对雇主和职位进行分类，形成雇主招收职位的数据库，并智能地匹配毕业生的求职需求。实现了用人单位、高校管理端和毕业生的一体化，准确推送岗位信息4万余条。二是多平台互动对接。对接云石坪、燕赵人才网等知名网络招收平台，举办了16场网络校园招收会，1400多家企业参展；与北京、天津、河北等多个人才市场合作，开设企校招收专栏，联合举办信息技术、智能制造、互联网商务等9场专场空中双选会议。三是校企直连。与阿里巴巴、百度、长城汽车等知名企业对接，通过系统实时发布邮政企业需求信息，并进行在线宣传、在线采访、在线签约。2022年，共举办158场企业云招收会，达成1600多个签约意向。
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3、 推进“培训”与“就业”相结合，立体***促进就业
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“数据运行”促进就业与人才培养的联动，以信息化提升就业服务水平和人才培养质量。第一，提高后续研究的效率。2022年，对毕业生就业意愿和就业状况进行了调查，涵盖就业目的地、工资水平、母校满意度、教学满意度、就业满意度等152个要素，覆盖学院各专业，共调查3600余人。我们对岗位能力、员工素质、对用人单位的反馈和建议等40多个要素进行了研究，共收集了737份有效的研究问卷。该系统在线分析数据，形成动态数据报告，教学单位可以实时查阅研究成果。第二，改善就业服务。积极适应当地经济发展需要和行业需求，结合研究数据和毕业生来源结构，积极推进用人单位资源库和就业基地建设，完善职能部门、教学单位、职业导师和学生协会多方联动的就业服务体系，明确分工，紧凑职责，丰富就业服务手段，有效提高毕业生就业满意度。第三，提高“训”与“论”联动的有效性。通过对周数据的综合分析和专家论证，学院修订了38个专业（方向）的人才培养计划，停止招收营销（互联网营销方向）等4个专业（方向），设立区块链技术等6个专业（方向），专业结构更加合理。
据悉，共有65所本科院校、30所高职院校和5个教育行政部门入选优秀成果和典型案例。我们的案例在促进毕业生就业和创业方面受到了高度赞扬。本案例的选择再次凸显了学院“双高计划”的建设成果。
今后，学院将继续深入贯彻教育部的工作要求，充分发挥信息技术的鲜明优势，把毕业生就业作为师德和人才建设的重要环节，继续着力提高就业质量，推进就业信息化建设，创新就业服务措施，实现就业工作新突破。
