成都纺织职业技术学院始终坚持党管人才的方针，实施“人才强校”战略，围绕全省经济社会发展需要，围绕职业教育改革发展目标，通过完善机制、搭建平台、优化服务，采取多种措施招收、引进和留住人才，构建人才引进与内部培养相结合的高层次人才队伍建设体系，打造西部高等职业教育人才高地，促进学校改革发展，提供强有力的人才保障。
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首先，应该制定政策，鼓励“招收”人才。学校党委领导将高层次人才队伍建设提上重要议事日程，出台了《引进高层次人才办法》、《灵活引进高层次人才实施办法》、《引进高层次人才补充规定》等一系列制度，《十四五博士生教育目标》、《高层次人才培养计划》、《学校党委班子成员联系服务专家实施办法》。一年来，人事部会同各二级学院及相关部门，积极联系和联系学科带头人、博士等300多名高层次人才，开展专项考试30余项。2022，共引进培养博士11人，国家级技术专家1人。
二是搭建“育人”平台。学校坚持引进与教育并举，出台鼓励在职教师攻读博士学位的实施办法，对在职博士教师给予博士资助，积极申请各级各类人才培养项目；出台《双师型教师认定标准和管理办法》，建立校企联合培训和人力资源共享内部教育平台，建立企业实训和岗位回访外部教育平台，31名专业教师赴工业企事业单位实习。2022，培养了国*院政府特别津贴获得者、国家技能人才培养突出贡献者、博士2人、国家技术专家1人、成都市工匠1人；成立教学创新团队15个，科研社会服务团队14个，技术技能团队5个；培育医用纺织品协同创新团队、乡村振兴环境建设创新团队、蜀绣传统文化传承创新团队，为高层次人才“展示实力”搭建舞台。
三是营造积极氛围，落实人才“留人”。学校总预算750万元用于人才队伍建设。制定《成都纺织雷湖人才梯队培养实施方案》，逐步构建成都纺织雷湖精英、成都纺织雷湖学者、成都纺织雷湖名师的先进人才梯队体系。制定高层次人才目标任务管理办法，采用一人一议的方式，量身定制高层次人才发展规划。学校召开第六届教职工代表大会和工会会员代表大会第十次会议，审议通过《学校绩效工资实施办法（试行）》，大力推进绩效工作改革，逐步形成了多做多、做得更好、人人争先的浓厚氛围，大家奋发图强，逐步形成了高层次人才心平气和、感情温暖、事业有成的良好局面。
2022，成都纺织职业技术学院高层次人才队伍建设得到上级肯定，获得四川省高层次人才奖励资金100万元。未来，学校将继续坚持党管人才的方针，实施“人才强校”战略，围绕“十四五”职业发展规划提出的职业教育本科目标，制定标杆和制表标准，全面加强高层次人才队伍建设，为学校业务的高质量发展、四川经济社会和纺织服装业的高质量发展奠定坚实的人才基础。
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（李华，成都纺织学院人事系）
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