70.7%的受访者建议加强稀缺岗位和新职业的技能培训_职业技能培训面临的问题和建议

对于许多离开学校进入工作场所的年轻人来说，仍然需要保持学习的习惯。培训是一种重要的学习方式。最近，中国青年报（文卷网）社会调查中心对1535名专业人士进行的一项调查显示，92.2%的被调查专业人士参加过培训。提高专业技能（66.9%）和拓展相关技能（57.3%）是受访专业人员参加培训的主要目的。70.7%的受访者建议加强稀缺岗位和新职业的技能培训。

在接受采访的工人中，5.6%的人工作时间不到一年，14.9%的人工作了1-2年，42.6%的人工作了3-5年，26.0%的人工作了6-10年，10.9%的人工作了10年以上。

　　92.2%的受访者参加了培训

郑，90后一代，在科研院所工作。每当她接触到新课题时，她都会参加相关培训，“比如与外部公司对接。当他们培训研究人员时，我们也会参加。有时我们还需要对其他国家或地区的科研人员进行一些技能培训”。

冯，90后一代，在校期间做了很多兼职，接触了很多相关的新人才培养。“通过参加培训，我们可以更好地了解流程和规则。在大三暑假期间，他去新媒体实习做内容操作，而企业将对实习生进行培训，比如流量转换技能，这更具针对性”。

在调查中，92.2%的受访者参加了培训。

朱从事人力资源管理工作六年。她说，她的公司将对新员工进行相对完整的培训，并定期由人力资源部或外部培训师对员工进行培训。“公司将为不同专业和岗位的员工设计一系列职业培训，帮助员工尽快满足能力要求。”。

朱认为，对于专业人士来说，参加培训可以帮助他们更好地实现职业发展目标，增强对企业文化的认同。

冯表示，在实习和兼职的过程中，除了雇主提供的培训外，他还会找到一些与培训相关的社区“增加留用机会”。

根据数据显示，提高专业技能（66.9%）和扩展相关技能（57.3%）是受访专业人员参加培训的主要目的。其他包括：长期职业发展计划（45.7%）、丰富的兴趣（33.0%）、职称评估/职业晋升（24.4%）和收入增长（21.9%）。

　　70.7%的受访者建议加强稀缺岗位和新职业的技能培训

“有些工作细节平时可能不太重视，但培训后会更加重视。但有时培训过程中说的要么太简单，要么太死板。”郑云伟觉得自己的工作适用性很强，但在培训过程中，有些内容太理论，缺乏实际操作，影响了培训效果。

90后凌政从事金融业。他不太重视企业组织的培训。他觉得这些训练“太不相关”，“基本上是一种形式，不能得到真正的干货，最好自己学一些技能”。

冯觉得自己参加的一些培训内容很清楚，里面都是干货，但有些培训师只是照本宣科，讲得很枯燥。她觉得这种培训效率不高。“有时在听了很长时间后，她感到困惑，没有任何线索。”。

调查中，56.3%的被调查员工认为培训流于形式，内容缺乏深度，54.9%的被调查员工认为存在理论过多、实践不足的问题。其他包括：日程安排太紧，无法消化（47.9%），培训形式相对僵硬（33.2%），培训内容不适合需求（27.0%）。

冯认为，大企业和正规工厂都有相对完整的培训，但一些小企业往往缺乏培训标准。“之前，一个朋友去一个非正式的培训机构学习，但他没有学习相关的知识，并且被骗了钱。”。

冯期待着加强培训队伍建设，特别是加强培训机构资质审查，完善政策法规。“随着互联网的发展，出现了许多新的岗位，需要加强对此类培训的监督。”。

郑云伟认为，我们可以对不同岗位、不同层次的员工进行调研，了解他们的需求，并根据他们的需求对培训进行分类。

“如果可以邀请专业人员和对口人员来培训，效果会更好。如果难以实现，老员工可以带来新员工。”凌正喜欢以“辅导”的形式进行培训。他认为新员工可以更快地开始工作，扩大社交圈。“这可以节省招收成本，但有必要适当改善老员工的待遇”。

在改善职业培训方面，70.7%的受访者建议加强稀缺岗位和新职业的技能培训，56.5%的受访者建议企业积极组织培训。其他建议包括：支持有偿培训（48.6%）、增加企业培训资金补贴（47.2%）、开展员工培训需求研究（31.2%）。

北京师范大学教育部职业与成人教育学院教授赵志群分析说，目前中国的职业培训主要由人力资源和社会保障部管理。如何有效运作从事职业培训的机构，改善配套服务，是今后改进职业培训的主要重点。赵志群认为，虽然企业内部有职业培训服务，但培训是否满足员工的需求是一个值得关注的问题。“大公司的职业培训机制相对成熟，那些初创和不太成熟的公司，如小微企业，在员工培训方面不是很成熟，甚至可能没有培训”。

“在企业发展的不同阶段，培训机制也不同。”赵志群认为，中小企业和小微企业要特别重视员工的培训，并对这些企业给予相应的帮助。“小企业可以通过给年轻人提供更多的职业培训和发展机会来增强对年轻人的吸引力。还需要帮助初创企业进行职业培训，使他们重视培训机制的建设”。

（中青日报·中青网记者孙山实习生陈文琦））