近年来，漳州卫生职业学院高度重视人才队伍建设，坚持以人才强校、以质量立校的宗旨。学院充分利用漳州市“万人汇漳州”行动计划等人才政策，出台相关激励政策，坚持引进与教育同步发展，通过搭建平台、创新政策、创新机制等措施，扎实做好人才引进、培养和使用工作，营造良好环境，推动学院“双高”建设和本科人才培养向纵深推进。
吸引人的待遇
逐步完善人才政策机制
漳州卫生职业技术学院应充分利用漳州市的人才引进政策。根据《漳州市支持市属高职本科院校建设的若干措施》和漳州市“万人聚集漳州”行动计划等一系列文件精神，要及时制定配套文件，不断建立健全学院人才政策机制。如《漳州卫生职业学院高层次人才引进实施办法》明确规定，学院可提供最高1:1的配套补贴，最高补贴60万元，在引进高层次人才的基础上，享受漳州市级相应的高层次人才政策待遇补贴。又如《漳州卫生职业技术学院“择优生”扶持补贴办法（试行）》明确规定，对符合条件的“择优生”给予44万元至88万元的扶持补贴。
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这些扶持政策进一步加强了人才引进，改善了人才优惠待遇，为学院人才队伍建设提供了规范和依据。
同时，学院加大科研支持力度，以平台吸引人才，建成医学检测中心、医药研究中心、健康运动与保健中心、闽南生育文化中心、慢性病研究与服务中心等8个科研平台，福建省口腔数字化应用技术协同创新中心、护士护理职业教育与保健研究中心、基础医学研究中心、福建省高校应用技术工程中心1个，福建省高职院校应用技术协同创新中心和漳州市现代中药重点实验室实现了“一部一平台”，为高层次人才创造了良好的科研环境。
根据职业发展需要，学院不断提高人才队伍建设资金在学院发展投资中的比例，设立人才队伍建设专项资金，积极探索各种人才引进和就业新模式，加大新教师的招收力度，适当降低紧缺专业人才的招收门槛，尝试灵活的人才引进机制，按需引进人才，实现“不求一切，只求使用”的用人模式。
向能干的人敞开大门
高层次人才招收成效显著
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通过实施一系列人才政策，特别是在“万人聚集漳州”人才政策背景下，充分依托地方政策支持，充分利用漳州市人才政策，让人才引进工作赶上“人才漳州月”的高速列车。
2022，漳州卫生职业学院高层次人才工作取得新突破，引进正高博士2人，副高中博士1人，副高中博士后1人，一流大学博士1人。
张春斌博士，硕士生导师、教授，是学院引进的高层次人才之一。进入学院后，积极参加“十四五”战略发展研讨会、2022年学院重点工作研讨会等重要会议，迅速进入工作状态。现在他是学院医学检验中心的主任。
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学院积极实施高层次人才认定。根据《漳州市高层次人才分类、评价、认定和支持办法》，组织教师申请漳州市现有高层次人才认定。2022，有12名教师被认定为漳州市第二批市级高层次人才，其中市级D级人才11人，市级E级人才1人。
外引内修
人才队伍水平持续提升
漳州卫生职业学院坚持“外引内育”，大力实施人才引进、教育、就业、留人“四大工程”，不断提高人才素质。为适应教师专业发展和个人成长的需要，学院打造科研平台，出台科研奖励政策，培养教师教学能力，鼓励教师到国内外“双一流”高校和国家重点实验室进修，推动“百师转企”，选派闽台教师联合培训，鼓励教师攻读硕士、博士学位，推进教师停课培训、“青苗培育工程”实施、“师徒”导师制等措施，充分挖掘教师潜能，从而有效提高教师在教学、科研、社会服务等方面的能力。
近三年来，学院在全国高职院校技能大赛教学能力竞赛中获得三等奖2项，在福建省高职院校教师教学能力竞赛中获得一等奖10项，二等奖8项，三等奖6项。198项科研项目，其中省、市项目83项，院所项目115项；授权专利321项，其中发明专利9项；八国家计算机软件著作权；发表SCI论文11篇，核心期刊25种。
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2022年是漳州卫生职业学院“双高”建设和本科人才培养的重要时期。学院将始终坚持人才是“第一资源”的理念，以“万人聚集漳州”为契机，采取更加积极、开放、有效、包容的人才政策，切实加强和改进人才工作，从而为学院的高质量发展提供更有力、更持久的人才支撑和发展动力。
（张、陈春雨）
