新华社济南5月4日电（记者邵路文吴曙光）近日，41岁的青岛海尔工业智能研究院标准部主任任桃林迎来了一件喜事——他被评为工业互联网工程技术高级工程师。
任认为，开展行业互联网职称评审，符合人才成长需求，有利于促进新兴产业发展。
任说：“新职称的评选不仅是为了获得一个职称，而且是为了获得各种政策支持和参加各种培训的机会，这可以更好地在工业互联网领域‘展示自己的实力’。”。
随着互联网、大数据、云计算、人工智能等技术创新的加快，以新技术、新产业、新业态、新模式为代表的“四新”经济蓬勃发展。然而，新兴职业尚未纳入职称评估体系，从业人员普遍面临无法申报的困境。2016年实施的《关于深化职称制度改革的建议》提出，探索在新兴专业领域增设职称系列，为新兴领域人才打开了大门。
近年来，我国许多省份打破了职称评审的壁垒，在人工智能、工业互联网、快递工程、技术经纪等领域推出了一批职称。例如，吉林省新增了人工智能、物联网、大数据、网络营销等12个专业，在新职业（新业态）职称评审中；北京推出科学传播专业职称；上海推出快递工程技术职称；山东推出物联网工程技术、智能制造工程技术职称等
山东龙力电子有限公司主要从事高端电连接器的研发和生产。去年，包括创始人高文斌在内的8名专业技术人员被授予智能制造工程师称号。
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“新职业的职称设置针对性强，为长期在一线学习的专业技术人员拓宽了职称晋升渠道。”高文斌表示，开展这样的职称评审，有利于为企业培养和聚集一批智能制造领域的高端人才。
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中国人事科学院人才理论与技术研究室主任孙锐表示，新职称的设置，拓宽了大批新兴行业专业技术人才的发展渠道。
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记者注意到，各地在制定职称评审细则时，坚持“打破四项原则”与“建立新标准”相结合，使职称评审贴近行业和实践。
被授予快递工程高级工程师称号的滕州申通快递有限公司总经理赵文红告诉记者，她认为自己不符合传统职称评定要求的资格、论文等硬条件，曾经不敢报名；然而，在申报后发现，职称评审更注重“实绩”导向，使能力和表现成为“最后的发言权”。
山东省人力资源和社会保障厅副厅长周春艳表示：“在新兴行业职称评审中，要打破对学历和论文的重视，结合人才成长规律及其对行业的贡献，制定分行业的评审标准。”，表示，山东还积极邀请新兴产业各方参与。在根据行业专家制定职称评定标准的基础上，山东大力支持企业和行业协会参与标准的制定。
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中国工程技术系列第一批职称推出后，四川省也打破了“只论文、只职称、只学历、只获奖”的倾向，增加了项目成果转化、技术推广等评价指标，纳入了技术报告、课题研究报告、，课题验收报告、标准和程序制定、奖励、申请决定等转化为具有代表性的成果，体现了注重绩效、实践和社会评价的特点。
为了避免职称评审从初级到高级的“一步步攀爬”，许多地方还建立了职称评审“直通车”，明确合格的高层次人才可以直接申请高级职称。
山东等省还支持新兴产业中具有高级职称的人才申请行业领军人才等各类人才项目，鼓励他们参与青年国际人才培养计划或企业高级管理人才培养计划，提供资金支持，为新产业人才就业创业提供全方位保障。
去年，威海发展纤维有限公司工程师朱有新被授予碳纤维复合材料工程高级工程师。科研项目的申请不需要使用工程技术职称证书，申请过程更加顺畅。
朱说：“我和我的同事都很高兴能在这个行业拥有自己的专业证书，这对申请碳纤维相关的科研项目更有说服力。”。
北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖明正表示，在创新创业的浪潮中，及时设置和选择新的职称，必将激发人才积累和发展的源动力。同时，要建立职称动态调整机制，科学评价、引导和鼓励新兴专业人才，为创新驱动发展提供更坚实的人才保障。
