为进一步加强对高层次人才灵活引进的监督和服务，人力资源部会同科技部、学位与研究生管理部、相关院校等单位，1月3日在知行大厦406会议室对2022年1月聘用期满的灵活引进人才进行测评。阮副院长、黄永忠副院长出席了考核会，由人力资源部主要负责同志主持。
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根据《柔性人才引进工作协议》，结合实际工作，音乐艺术表演学院、四川省县域经济发展研究中心、四川省李白文化研究中心、四川省生态安全与保护重点实验室等柔性人才引进用人单位负责人，分别汇报了任职期间灵活引进人才的工作进展和协议完成情况，并提出了下一步工作计划和重点计划。报告发布后，与会高校领导、相关职能部门和学院主要负责人根据报告对每一位灵活引进的人才进行了评估和打分。
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近年来，为进一步加强人才建设，加强人才建设，服务于硕士点建设，系统推进硕士学位授予单位建设多点、多极突破，有关部门和单位采取了灵活引进的方式，灵活引进相应学科领域的权威专家学者，为学校的学科规划、人才队伍建设、科学研究等领域提供决策咨询，起到了引领、示范和指导作用，极大地促进了学校相应工作的推进和质量的提高。
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黄指出，高层次人才柔性引进集中评估会总结摘要了学校前期柔性引进人才的工作经验，也提出了未来一段时期柔性引进高层次人才的工作思路和模式：一是，灵活引进高层次人才的审查要严格、严密，真正服务我的需要，帮助我发展；二是明确引进重点，重点围绕硕士点建设学科，按需引进省级科研平台和一流学科；三是总结摘要近年来成功引进案例，探索创新引进经验和模式，重点引进一流大学、一流学科、省部级以上职称人才或国家重点项目主办人才，真正做到“按需引入、精准引入、引入可用、引入可用”。
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