大学生就业难的“感受脉搏”-护理学的就业

在上大学之前，他的家人总是告诉钟涛：“只要能上大学，你就不用担心你的工作。”这在中国许多地方被视为“真理”，尤其是在农村地区，因为“要让大学生走出农村并不容易”。

三年前，带着这种期望，钟涛被华南理工大学录取。但没过多久，他的哥哥姐姐们就给他泼了一盆冷水：“大学生很难找到工作！”

今年夏天，中国历史上数量最多的大学毕业生开始了他们的求职之旅。根据中国社会科学院2011年的一项研究，2010年只有6.7%的本科和专科毕业生在离开校园六个月后仍然找不到工作，但互联网上流传的“毕业后失业”和“大学生农民工”等话题仍然让“大学生就业”看起来不那么美丽。

“大学生就业真的那么难吗？”钟涛很困惑。然而，看到师兄师姐们都在努力找工作，社会上充斥着关于大学生就业的讨论，他相信。

“但为什么大学生就业如此困难？”钟涛想找到他的答案。为此，一项名为“转型期大学生就业问题及其对策研究”的大型项目启动，涉及29个省、市、自治区，发放问卷10000多份，动员8000多名志愿者参与。

去年5月，他们形成了一份16万多字的研究报告，对大学生自身、学校、雇主和政府进行了分析并提出了自己的建议。今年3月，该提案被送交共青团中央和教育部。共青团中央书记处第一书记卢昊、教育部部长袁贵仁亲自批示。这是钟涛没有想到的。在最初的调查中，他们只是想找出影响大学生就业的问题，希望能给大学生和学校一些启示。

这一次，钟涛和他的团队将这项调查带到了第12届“挑战杯”的决赛。

学生应该保持自己的脉搏

钟涛在调查用人单位对大学生的期望时发现，“用人单位最看重的是责任感和敬业精神等思想道德素质。”这与同学们的想法完全不同。在对大学生的调查中，许多大学生表示，他们更加注重领导能力和实践能力的提高。

跳槽是责任和专业精神的最集中体现。企业负责人在家乡走访一家中小企业时告诉钟涛，其实企业非常重视大学生，但来企业的大学生跳槽率太高。平均来说，他们必须在一两年内跳起来。这些大学生通常在企业培训后离开，刚刚进入企业。“不再有大学生了。”负责人的话充满了愤怒。

在他的研究结果中，超过70%的五年内毕业的大学生换了两次或两次以上的工作！

“不允许学生了解雇主的脉搏，因此要走正确的就业道路并不容易。”钟涛认为，这是学生的自我要求和雇主的需要之间的不平等。打通这段关系非常重要。

所以他首先给大学生开了一个药方：我们不应该“局部学科”，而应该树立全面的能力培养理念。

思想道德素质、专业知识、各种能力和素质偏重于学科，可能影响就业钟涛说。

他采访了周围的一位高年级学生。四年来，该大学一直在努力培养其社会实践能力。有必要在业余时间和寒暑假做几份兼职。然而，这样的经历并没有给他带来好运。由于长期忽视专业知识和其他素质，他的就业单位如果不理想。

学校应密切关注社会脉搏

在钟涛的意识中，学校在大学生的就业过程中起着至关重要的作用，因为学校的培养模式直接决定了将“产生”什么样的学生。但事实是，这部分研究让钟涛失望。

“最大的问题是学校的培训与社会的需求不匹配。”他坦率地说，虽然现在每个人都意识到了这个问题，但并没有多少学校开始改变这种不匹配。

近年来，为了找工作，大学生重返熔炉学习技术的消息时有发生，也有报道称研究生就业不如技校学生。

“这是学校教育与社会需求不匹配的结果。”钟涛说。

在对大学生的问卷调查中，28.04%的人认为大学教学中存在的问题是人才培养模式，24.01%的人认为是学校的实践教学，20.42%的人认为是专业和课程，“这些都是学校的教育问题。”

“我们应该改善办学特色，改变办学方向与学科专业的趋同，考虑逐步建立一些发展薄弱学科专业的退出机制。专业调整应该以市场为导向，考虑到正在进行的产业结构调整，更重要的是，我们应该以市场为导向研究高新技术发展趋势和发展知识经济的需要，增强专业结构调整的前瞻性和可预见性。要融合同类专业，打造交叉型边缘专业，培养跨学科复合型人才。“这一系列研究的结论是钟涛的研究团队给高校的建议。

让钟涛感到尤为重要的是加强对大学生的就业指导。

“许多大学生现在对职业规划课程有着强烈的需求，但大多数学院和大学都没有这门课程，或者在即将毕业之前，他们只是做一些职业规划指导。”他建议学校应提前开设职业规划课程，以便大学生在一年级开始时“未雨绸缪”。

为了缓解大学生的就业困难，政府也出台了许多政策，如招收公务员、招收大学生村官、征兵等。但钟涛认为这还不够，“因为大多数学生没有进入这个序列。”

“我们应该支持中小企业招收更多的大学生，并给予他们适当的补贴或减税。我们还可以鼓励大学生创业，为他们搭建创业平台，并提供创业优惠政策。”钟涛说。（陈凤丽）

10月19日，大连