护理学的就业-40%以上的大学生就业期望值较高,国企仍是求职首选
2022-06-28 22:03:37文/记者从辽宁省人力资源管理与配置中心了解到,通过向东北大学、沈阳工业大学、辽宁金融职业学院、沈阳信息工程学院等校园招收会的毕业生和用人单位发放600多份问卷,该中心显示,国有企业仍然是大多数大学生就业的首选,大学生对薪酬要求的期望较高,已成为他们就业的障碍。本周,全国大学生就业服务周也已启动。希望毕业生能够合理调整就业预期,合理择业,顺利就业。
90%的大学生对就业有信心
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调查显示,55.56%的大学生对未来的就业“非常乐观”,41.97%的大学生认为“困难但可以克服”。只有2.47%的大学生“对未来的就业非常悲观,不知道该做什么”,或者“没关系,从没想过”。90%以上的被调查大学生对未来的就业有信心。一方面,大学生在面对就业关键点时,能够保持良好的态度,相信能力,相信自己;另一方面,这种信心的提高与今年以来我省大学生供求形势的良好发展密切相关。根据《省级人力资源市场供需报告》,今年前三季度,全省人力资源市场受过高等教育的求职者分别为1.14、1和0.91人,明显高于近年同期。良好的供需形势有助于提高大学生的求职信心。
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预期薪资要求相对较高
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从调查统计来看,在期望工资方面,大多数大学生选择月薪1500-2500元,占36.62%。月薪2500-3500元和3500-5000元分别占31.28%和13.17%。在接受采访的600多名学生中,超过40%的人希望获得如此高的薪水。11.11%的人选择月薪800-1500元。根据同期118家被调查企业的问卷数据,企业提供的工资主要为1500-2500元/月,占57.63%。月薪800-1500元和2500-3500元的比例分别为18.65%和18.64%。只有6家企业愿意提供3500-5000元,占5.08%。
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数据对比表明,1500-2500元构成了大学生和企业工资需求的主体,市场匹配率最高;与企业提供的薪酬相比,大学生的期望薪酬仍然很高。数据显示,选择800-1500元的大学生预期薪酬比例比企业低近10个百分点,而选择2500元以上的大学生比例明显高于企业22.42个百分点。省人力资源管理与配置中心建议,期望高薪的毕业生应根据当前就业市场的实际情况,理性看待薪资在求职期望中的地位和影响,适时适当降低薪资要求,提高求职成功率。(记者/高慧斌)
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