专业摘要放在简历的顶部
一篇好文章的开头很重要。对于一份简历来说，没有什么比一份引人注目、准确的专业总结摘要更重要的了。记者了解到，目前，应届毕业生愿意在简历顶部写一句名言或目标宣言，但这往往适得其反，显得很“土气”。他们不仅没有突出自己的特别价值，而且似乎是同一份简历。
某雇主人力资源管理部经理王建议：“删除那些无用的目标陈述！雇主不在乎求职者想做什么。他们真正关心的是求职者是否符合他们的就业条件，是否能够根据需要胜任该职位。”
创建引人注目的简历
“21世纪不缺人才。缺的是创新人才。”一家国有企业人力资源部的一位高管如是说。他告诉记者，他们大学毕业后，他们的人力资源管理部门将收到数千份不同形式的简历，如网上求职和招收会。对于这么多的简历，他们通常会用“十行一瞥”的方式浏览。因此，制作一份能够快速、轻松吸引眼球的简历尤为重要。
大学职业规划老师余老师建议：“毕业生在制作简历时，应该以非常有条理的方式列出要点，而不是形成一大块没有核心的文字，并在简历上留下大量空白，因为它看起来很干净，视觉冲击力也很好。”他还补充道，当毕业生写简历时，他们应该避免使用不分段的一大段文字。招收人员应该慢慢读。也许他们不会浪费这段时间。
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为你申请的每个职位定制你的简历
“一个萝卜，一个坑。”不同的问题需要不同的解决方案。从简历的角度来看，毕业生应该关注自己的职业定位来制作简历。也许很多人认为职业定位只是一个简单而理想的描述，没有实际的指导意义。他们认为“空洞的”和“一般的”职业取向会赢得更多的就业机会。
然而，在雇主看来，一个有职业导向的人必须是一个能够积极控制自己职业发展的人，还必须知道自己未来的职业发展和学习方向，知道自己的优势和劣势，客观了解社会环境的需要。那些对职业方向感到困惑的人在工作实践中往往缺乏这些能力。
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因此，毕业生不应该用“网捕鱼”的方式来写简历。他们应该结合自己的知识结构、个性特点、社会关系等因素制定未来发展的职业规划，选择适合自己发展的职业。
制作一份简单但不简单的简历
“如果确实有必要，两三页的简历就可以了。”一家私营企业的老板张强说。“简历不容易太长，但也不容易太短。因为这是雇主在短时间内了解你的唯一途径。因此，有必要准确把握公司的长度。”张强补充道。
应届毕业生在写简历时要注意组织，根据个人情况、自我评价、教育程度、社会实践、技能等写简历。在一些具体内容上，他们可以按照从宏观到微观的思路逐一写简历，并清楚地说明自己的突出特点和能力。然而，有很多人的简历过于简单，这会给雇主留下不好的印象，并认为这只是一个快速修复。
正好可以推销自己
推销自己是当今流行的一句话。那么，对于刚刚离开学校的应届毕业生来说，如何在简历中更好地推销自己呢？
中央企业人事部经理表示：“推销自己的最佳方式是量化你的成就。当你描述你所做的事情时，一定要添加结果，而成就是关键。”例如，如果你在上学期间担任过学生会主席，你不应该简单地写下“学生会主席”一词，而应该用真实的结果来概括，例如你在任期内组织或参加了什么样的活动。另一方面，这是你自己的工作能力。别忘了雇主更关心你会做什么和能上做什么！
对于每一个即将离校的应届毕业生来说，工作简历是证明自己价值并赢得招收人员“青睐”的最直接的文本文件。据记者调查，一名应届毕业生寄来的简历可能只有十几份，甚至数百份，而制作简历的成本“昂贵”。这些“华丽”的简历能在多大程度上帮助毕业生找到工作？从人力资源专家的角度来看，只有少数简历可以被称为“黄金简历”，求职者愿意仔细就读。为此，记者梳理出克服“黄金简历”的五大“绝招”，并解读了制作“黄金简历”的问题。
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