幼师专业就业-高薪“抢人”难解决it专业就业困境

在过去的两天里，IT行业爆出了“李彦宏以天价偷走优秀毕业生”的消息。

3月26日，在2012年深圳it领导人峰会上，腾讯首席执行官马化腾表示，“百度竞价抢夺”，“报价都是天价，我们以后无法与他竞争，所以我们承受着巨大的压力”。百度创始人李彦宏（RobinLee）辩称，“整个行业发展很快，我们真的需要很多人”。

虽然it行业高薪招收人才早已不是什么新鲜事，但李彦宏和马化腾这两个互联网巨头在公众面前为“抢劫”辩解却很少见，这引起了公众的关注。

很容易让人想起不久前Facebook在中国的招收广告——年薪20万元，外加一张美国绿卡。如果你足够好

据业内人士分析，这一信息表明，IT行业尤其是互联网企业的人才竞争日趋激烈。除了高薪之外，丰厚的福利、广阔的增长空间和顺畅的增长渠道也是企业争夺人才的“砝码”。

这可以从李彦宏和马化腾的现场比赛中发现的一些细节中找到：2009年毕业的陈炯在加入百度的第二年随团队获得了数百万元的“百度最高奖”。

随着企业的推动，高校it毕业生的价值也在上升。大学毕业生进入企业后的起薪高达每月1万元的就业神话在校园里不断流传。It学生已经成为每个人羡慕的对象。

互联网巨头为名校毕业生支付高价

2009年，国内三大互联网巨头百度、阿里巴巴和腾讯在金融危机中幸免于难。此后，他们以每年增加近千名新兵的速度扩大了队伍，成为“大人才猎手”。然而，数据显示，IT行业每年仍有近百万的人才缺口。

需求大于供给，其结果必然是it人员的价值不断上升。一组调查数据显示，2006年IT行业个人平均年薪不足5万元，但2009年翻了一番，创造了一个又一个高薪就业神话--

虽然互联网公司对应届毕业生的薪酬保密，但IT行业应届毕业生的高起薪已经成为公开的秘密。在百度、人人等一线互联网公司，从事研发的本科生年薪为10万元，这是起薪，硕士年薪为15万元。对于那些价格相对较低的传统硬件制造商来说，应届毕业生的起薪也在每年8万元左右。

最近发布的最新招收指数报告显示，2012年毕业生的平均起薪本科生只有3059元/月，硕士只有4699元/月。

相比之下，互联网公司给出的起薪远高于平均水平。

同时，与其他行业单个企业每年校园招收10至20人相比，互联网企业以每年招收数千人的规模主宰着大学生就业市场。例如，百度在2011年和2012年在校园招收了3000多名员工。

校园内企业的招收战也越来越激烈，这可以从企业入校的宣传时间上反映出来。根据教育部要求，企业校园招收活动每年11月20日后才能开展。然而，实际情况是，每年9月学校一开学，所有IT企业就纷纷进入学校进行宣传。除了校友返校外，企业高管主持宣传会议也是一种常见的形式。百度首席执行官李彦宏（RobinLee）亲自前往高校宣传百度的人才理念——招收最优秀的人才，给最大的空间，看到最终的结果，让最优秀的人才脱颖而出。

据公开信息显示，2011年，腾讯和阿里巴巴分别在全国20多所学校举办了校园讲座。除了宣传外，企业还在提供和打出师兄师妹情感牌的时间节点上下了很大的功夫。

此外，企业还瞄准了中国最好的大学。百度、腾讯等互联网巨头一般从校园内的“985所大学”招收学生。

根据北京大学就业信息网的招收信息，2011年，北京大学有5000多个单位发布了招收信息，只有4000多名毕业生准备就业。按照这个比例，平均来说，每个企业都不能带走一个人。

在中国人力资源部举办的论坛上。不久前，一家石油企业的人力资源经理提出了一个问题：“如果老板想招收三年没有招收的北大和清华的学生，我该怎么办？”引起了广泛的共鸣。许多企业的招收经理表示，北京大学和清华大学的学生看起来很漂亮，但他们离自己太远了。

然而，互联网公司总是可以成为赢家，因为他们从著名学校收集了更多的学生。根据百度发布的一组数据，2011年百度应届毕业生34名来自清华大学，62名来自北京大学；2012年，来自北京大学和清华大学的学生总数超过100人。据记者介绍，这一数字是非国有单位中最大的。

IT行业人才需求增长速度放缓

It毕业生的就业形势似乎很好。然而，并不是所有的it学生都能走上这条黄金职业道路。北京大学学生就业指导服务中心的一位负责人告诉《中国青年报》记者，it专业的就业效益一直值得称道。然而，平均工资并不代表整个行业的就业情况，尤其是就业率。

该负责人表示，近年来，由于考生太多，计算机相关专业已经在一定程度上饱和。一方面，一些企业和一些毕业生创造了所谓的高薪神话。另一方面，信息与计算机及网络工程等专业的就业率低于90%。负责人警告学生不要因为薪水高就盲目进入这个专业。

这种提醒值得参考。中国人力资源部中国大陆就业指数。com（以下简称CEI）可以反映招收企业的人才需求趋势。从2009年1月到2010年3月，IT行业的CEI以每月7点的平均速度增长，直到2010年3月达到167点的峰值，然后开始下降。指数越大，人才市场的招收需求越强。

2011年3月，IT行业的CEI一度上涨，但仍无法阻止下滑。自2011年8月以来，这种下降趋势变得更加明显。截至今年1月，该指数跌至105，为2010年以来最低。

“这并不意味着IT行业的招收量将大幅下降。相反，IT行业的总就业量仍然很大，但其招收增长率将大幅下降。”高级人力资源顾问刘兴阳告诉《中国青年报》。

这在硬件领域非常明显。除了几家排名靠前的制造商外，其他企业的就业需求也出现了明显的下降迹象。

赛迪咨询IT系统产业研究中心总经理梁晓告诉记者，受劳动力成本上升和招收难度加大的影响，大多数电子信息制造企业都在寻求通过自动化降低对劳动力的依赖。例如，富士康正在大力推广其机器人人计划，以提高生产效率。总体而言，劳动密集型电子信息制造业将削弱其吸纳劳动力的能力。

不过，梁晓也表示，这是一个相对长期的过程，能否反映近年来的就业市场，目前仍不确定。

结构性短缺仍然是一种慢性病

然而，业内也有一种观点认为，以云计算和移动互联网为代表的新技术和新商业模式的推出，可能会推动IT行业进入新春，也会为IT专业人士带来更广阔的就业空间。

据百博数据研究中心预测，2012年全国云计算人才缺口将达到100万人，云计算相关岗位将增长150%以上。此外，在移动通信领域，“终端为王”几乎已成为共识，相关移动终端人才也成为热门“糕点”。“移动互联网市场的快速增长使得这个行业更加缺乏人才。”百博首席执行官李振文表示。通用域名格式。

然而，尽管这些新技术和商业模式提供的职位很有吸引力，但进入门槛并不低。许多雇主提供的基本“硬件”条件是：具有专业背景和至少5年的相关工作经验。对于那些刚刚离开学校的学生来说，新技术并没有带来多少实质性的就业能力。云计算提供商霍斯韦（hostway）的副总裁艾伦·霍洛巴夫（AllanHorobav）表达了这一观点。他认为，“新技术”不仅无法为大多数高科技人才带来就业机会，而且更有可能在一定程度上加剧人才的结构性短缺。

事实上，人才结构性短缺一直是困扰中国IT行业和大学的一个慢性病。近两年来，尽管it人才需求旺盛，但高校计算机专业的就业率没有上升。根据Max发布的《2010年中国大学生就业报告》，计算机科学与技术专业的就业率持续下降，本科生和高职毕业生的就业状况都处于红灯状态。

华南理工大学软件学院副院长李东表示，结构性问题长期存在的原因在于“IT产业发展迅速，技术更新迅速，但国内传统的教育模式跟不上这个速度”。李东告诉记者，一些高校的计算机教学只偏向于基础理论，工程实践非常薄弱。

IT培训市场的持续普及就是最好的证据。李东表示，这些培训企业在广告中宣称“实战能力较弱的学生可以在软件开发工作场所转化为精英人才”。事实上，他们正在填补当前学校教育的“空白”，因为这些所谓的“职业培训”本应是学校教育的一部分，但现在它们被外包给了培训市场。“这是学校教育的缺失。”

为了找到一份工作，许多学生毕业后必须参加技能培训。但一个实际问题是，“当学生意识到他们缺乏‘实践经验’时，他们通常会面临就业，再次参加培训就等于推迟毕业。”

刘兴阳认为，与许多传统产业相比，IT产业对从业者的创新能力和学习能力有更高的要求。当学校教育跟不上行业发展的时候，学生自己应该对行业高度敏感，明确行业发展方向，不断学习新技术。他们必须了解前沿，努力站在最前沿。