原始标题：一批年轻的技术人员已经成长起来，走上了以技能成才、以技能报国的道路——（导言）
青州技校
小工匠时代（中国青年观察）⑧) （主题）
人民日报海外版记者乔才史志鹏
当前，全球制造业正在发生深刻变化。中国正在加速从“制造业大国”向“制造业大国”的转变。迫切需要技术工人和高级技术职称能人才。然而，一些年轻人逐渐失去了在工厂工作的兴趣，一些当地制造企业经历了“招工困难”。但与此同时，也有其他年轻工人在平凡的岗位上坚守自己的初衷，创造了不平凡的生活。
中专学校毕业
今天，中国在“十四五”期间启航，开始了建设社会主义现代化国家的新征程，向着第二个百年目标迈进。这是一个培养和培养“小工匠”的“大时代”。更多的年轻人将在以技能成才、以技能报国的道路上绽放青春。
沈阳硬币公司高级钳工张文亮在车间调试硬币专用设备。沈阳硬币公司提供的图纸
工业大国都是技术人员大国
产业工人是工人阶级的主力军，是创造社会财富的中坚力量，是通过创新推动发展的中坚力量，是实施制造业强国战略的有效力量。吸引更多的年轻人加入产业工人队伍，关系到国家和民族的长远事业。其中，对技术工人和高级技术职称能人才的需求尤为迫切。
中国已经成为一个真正的制造业大国。根据工业和信息化部发布的数据，2022年，中国工业增加值达到31.31万亿元，连续11年位居世界第一制造业国家。在世界500多种主要工业产品中，中国有220多种工业产品，居世界第一。这些辉煌成就的背后，不仅是大量劳动力支持的数量人口红利，更重要的是技能型人才支持的质量人口红利。截至去年年底，中国拥有2亿多技术工人，其中高级技术职称能人才超过5000万。
当前，国际国内形势对产业工人的素质和技能提出了更高的要求。全球制造业正在经历深刻的变化。供应链、价值链和产业链都进入了深度调整阶段。互联网产业化和工业智能化方兴未艾。生态化、智能化、数字化、平台化、国际化、多业态融合的发展趋势。中国经济也从高速增长阶段转向高质量发展阶段。制造业正处于转型升级、跨越壁垒的关键时期。
“广大产业工人正处于生产制造领域的前沿。其中，技术工人是支撑中国制造和中国创造的重要力量。”北京师范大学经济与资源管理研究所副教授周业新表示，纵观世界工业发展史，每个工业大国都是一个技术人员大国。“要推动中国从‘制造大国’向‘制造大国’转变，加快培养技能型工人和高级技术职称能人才，大力培养技能型工匠和大国工匠。”。
近年来，四川省眉山市在发展职业教育的过程中，依托职业学校，实现校企零距离对接，在车间设置教室，培养专业人才。图为5月6日，天府新区眉山区世高园区一家企业的一名高职实习生正在组装电子配件。张忠平摄（人民视野）
年轻人进入工厂的意愿较低
一段时间以来，范老板在广东中山开了一家服装厂，他经常带着招牌出去招人，但常常失败。他的工厂有40多名员工，其中大多数都在40岁左右。为了吸收新的力量，他没有少用脑子。这家工厂提高了工资，但即便如此，也未能赢得年轻人的“心”。
范老板的经历并不独特。在珠三角、长三角等主要建筑工地，一些制造业普遍面临“招聘难”的问题。
白英玉，东方电气（广州）重型机械有限公司全国劳模、焊工，在一线工作近30年。目前在公司技术部焊接培训中心工作，承担着培训焊工的重要任务。“我学的是焊接。毕业后在工厂当焊工是很自然的事。”白英玉的思想可以追溯到20世纪90年代初。
“我们一进工厂，就计划一辈子工作。我们很少想到半途而废。”白英宇的话流露出一种自豪感：“到目前为止，我仍然热爱我的岗位！“
与前几代人不同，年轻人现在有了更多的选择。“95后”王林今年有了一个新职业——饮料搅拌机。与他以前在工厂的工作相比，他现在喜欢在奶茶店的工作。“用不同的原料混合不同口味的饮料更具挑战性！“
“除了收入、地位、晋升等影响因素外，当代年轻人的信息来源非常多样化，他们也追求自由和个性。然而，传统制造业的工作环境相对封闭和压抑，工作也重复和单调。”周业新表示，这样的环境与许多追求新事物的年轻人的性格是不相容的。
国家统计局（National Bureau of statistics）最近对9万多家规模以上工业企业进行的一项调查显示，约44%的企业表示，“招工难”是他们面临的最大问题。年轻人不太愿意进入工厂，这使得很难招聘到普通工人，甚至缺乏熟练工人。数据显示，中国技术工人约占就业人数的20%，高级技术职称能人才约占6%，远远低于发达国家的水平。
初中毕业怎么学医生
今年5月，湖南永州蓝山职业中等职业学校举办了第十三届学生职业技能大赛，锻炼学生的专业技能，提高学生的技能。图为参加汽车变速器拆装比赛的学生。杨雄春（人民视野）摄
年轻工人前途光明
一些年轻人不想进工厂，也不想成为技术人员，而一些年轻人在工人的岗位上做得很好。
“任何工作都有艰苦和疲劳的一面，没有工作是容易的。”中车齐齐哈尔汽车股份有限公司卡车分公司“80后”高级技师游铁成表示。他厌倦了单一的焊接工作，但通过挑战不同的模型和接触不同的焊缝，他逐渐意识到了这份工作的乐趣。尤铁成在不断提高焊接水平的同时，也善于挑战自己，探索新的工作方法。他的许多焊接“技巧”都得到了工厂的认可，大大提高了焊接效率。
29岁的张琪目前在江苏省一家风力涡轮机装配厂工作。每年夏天都是风电行业最繁忙的时候。有时他一天要工作十个多小时，但他总是很享受。“每次看到我参加组装的风力涡轮机在电厂成功发电，我都感到非常自豪。所有的努力都是值得的！“
“做你所做的，热爱你所做的”。只要你长期追求，平凡的岗位也会让你的生活更加精彩。新时代越来越多的“小工匠”成长起来，成为传承传统技能、应对新兴技术、解决技术问题的“先锋”。从中，我们可以看到工匠精益求精精神的延续。
“90后”张文亮是沈阳造币厂的高级装配工，也是造币厂第一机修班的班长。21岁时，他成为“振兴杯”全国青年职业技能大赛冠军。经过不懈的努力，他多年来坚守着自己的基本工作岗位，走出了自己的“钳工之路”。张文良加入沈阳硬币公司8年来，先后参与了改革开放40周年普通纪念币、新中国成立70周年普通纪念币等十余种重点产品的生产和设备支持，纪念中国共*党成立100周年的普通纪念币。
“从来没有想过放弃，更不用说转行了。”在张文良看来，年轻工人有很大的潜力。“钳工是一个终身职业。我想向大国的工匠学习，把我年轻的梦想融入伟大的中国梦！“
为什么高考不考体育
近日，安徽省合肥市红星路小编开展了“普职融合”型劳动课程的职业启示实践体验。通过向学生介绍和展示劳动模范，宣传劳动模范精神、劳动精神和工匠精神，为他们今后的择业和就业奠定基础。图为安徽职业技术学院学生学习操作无人机。付军摄（人民视野）
提倡技能、尊重技能和实现技能
用智慧创造梦想，绽放青春。如何吸引更多的年轻人加入制造业，成长为熟练的工匠和大国工匠，已成为全社会的一个现实问题。
计算机哪些专业
全部职业学校
从《新时期产业工人建设改革方案》的出台，到《关于提高级技术职称能工人待遇的建议》、《技能人才薪酬分配指引》等文件的出台，近年来国家不断出台相关政策，积极营造技能人才脱颖而出的良好环境，鼓励广大青年走技能成才、技能报国之路。
实施股权激励，开辟技能、技术和管理提升渠道，尝试按要素分配创新成果，成立技能大师创新工作室。。。让工人真正感受到政策的温度，许多企业已经在采取行动。明亮洁净的车间、先进的环保设备、标准化的5S现场管理也成为许多工厂的标准配置，改变了过去“脏、乱、差”的印象。近年来，张琪工厂的待遇有了很大提高，福利也很人性化。“除了各种高于国家标准的补贴外，还有生日聚会、团建等文化活动。”张琪说：“在当地，在我们工厂工作是一件很能挽回面子的事情！“
职业教育是培养工业工人后备军的主要阵地。中国职业技术教育协会副会长陈立祥指出，目前，越来越多的企业和高校合作设立工业院校，一些企业将生产线放到学校进行人才培养。这些措施非常有效。为此，他建议企业积极参与职业教育进程，进一步深化产教融合和校企合作。
“职业技能竞赛不仅可以发现和培养高级技术职称能人才，还可以鼓励更多的年轻人重视技能和学习技能，增强他们作为工人的荣誉感。”白英玉认为，要积极开展内容丰富、形式多样的职业技能竞赛，为选拔出来的人才创造进一步学习的机会，使他们成为该领域的顶尖人才。
“社会和媒体要宣传劳动模范和先进人物的事迹，营造尊重技术人员的社会环境和行业氛围，促进形成崇尚技能、尊重技能、成就技能的社会氛围。”周业新表示，可以建立通识教育、职业培训和终身教育的有机融合机制，让中小编生进入中等职业院校和高职院校，将劳模精神、劳动精神和工匠精神融入基础教育。
资料来源：人民日报海外版
