眉山幼儿园师范学校

--四川国防教育学院梅山基地军民合作培养人才纪录片（下）

★ 本报记者唐学元

（…已连接）

创建局，聚集人才，深度规划

如果你不拒绝人群，你将是一条河流和一片大海。

那块招牌挂得像一面战旗。如何获得账户下的人才，收集书中的珍珠和玉石？

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2022年7月，学校在四川国防教育学院眉山基地挂牌时，原主管德育工作的副校长李劲松被学校董事会任命为校长。

新总统李劲松上任后，他还点燃了“三把火”。

第一把火：启动“四个重建”，即重建信仰、重建标准、重建秩序、重建价值。我们决心通过四项重建活动，加强师德师风建设，完善教育教学体系，规范校园行为秩序，构建师生成长体系。

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“在这个过程中，开始出现了很多阻力。我们学校有150多名教职员工，人员臃肿。对于一些依赖关系和背景、不想工作或不想工作的教职员工，我们学校领导在压力下裁减了10人。这非常重要，让所有老师和学生都能看到我们新的学校领导hip的决心和决心，倡导一种新的面貌，作为一种新的氛围将！“过去两年，当李劲松总统对记者说这番话时，他仍然没有感觉到自己握紧了右手，语气热情而坚定。

那些飞得很远的人应该换新羽毛，那些善于建筑的人应该首先清理旧的基础。

李劲松领导的新一届学校领导班子在推进四改实施过程中，有哪些配套措施？

--完善教学管理制度。学校制定了教师教学常规、质量评价与考核办法、教师教学事故识别与处理办法、实践与培训规定、绩效考核办法、技能竞赛奖励办法、对口考试奖励办法等制度和方案，巩固了精细化教学管理的基石。

--密切关注教学的日常管理。坚持专项教学指导，认真组织月度考核，定期进行质量分析，每月编写分发教学简报，将日常管理数据纳入绩效考核。注重教学内容的改革，倡导尊重学习情境，降低教学难度，强调学、用、足，突出技能培养。构建了“文化基础课程+公共职业能力课程+职业技能课程”的课程体系。

--创新教学模式和方法。坚持“教做结合”的指导思想，突出职业教育“岗位、职业、技能”的特点，重点实施“项目教学”、“任务驱动”等教学方法，分层次教学，因材施教。例如，有入学班和就业班、对口高考班和高职单招班；培训课程实施“小绅士”课堂组织教学模式等，注重教学质量评价的改革。大力推进“理论与实践相结合”考试，积极参加校际和联盟考试，及时邀请第三方（高职院校和企业专业技术人员）评估教学质量，每年举办一次师生技能竞赛和职业资格鉴定。

事实证明，通过“四个重建”的实施，学校的校风、学风、教风、班风面貌焕然一新。

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第一场大火产生了动量和效果。第二场火灾是什么？

答案是：不要坚持一种模式来“吸引”人才。

伟大的中国有热爱人才、珍惜人才的优良传统。刘备三次照顾毛璐，小河在月下追韩馨。这些都是历史上不朽的爱情天才典范。

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然而，人才作为世界上唯一的思想资源，具有向最有效的组织结构流动的内在特征。在市场经济和知识经济时代，“人上水落”的效应更加明显。因此，在大力培养人才的同时，更重要的是“考验”当权者的“光环”和人格魅力，以“吸引”人才，留住人才。

让我们看看李劲松领导的新学校领导是如何“吸引人才”的--

--企业吸引人才。张彩兴现任学校办公室主任，曾任辽宁省大连阳光大酒店副总经理。他是旅游管理方面的高级专家，在旅游集团领导和项目实施方面有十年的经验。

一次偶然的机会，李劲松校长带领团队亲自将一批眉山毕业生送到北京梅州东坡餐厅实习。火车上，同样来自眉山的洪雅人张彩兴碰巧坐同一列火车，经北京转车到辽宁。

久旱带来甘霖，老朋友相聚他乡。当地口音使他们偶然相遇，然后他们讨厌迟到。对话框已打开。他们什么都谈了，坦诚相见。

听到张彩兴对旅游管理的深刻见解，李劲松顿时喜出望外，我们强烈邀请他回到眉山老家“服务”：“无论美丽与否，家乡都有水。无论你离得近与否，你都来自家乡。洪雅县正在建设一座旅游城市，这座城市特别适合你的专业，我们学校更需要像你这样的人才！即使你在国外长时间挣更多的钱，你也永远不会有归属感。兄弟，还是回四川吧用你的才华为你的家乡做出贡献。做好事是伟大的，做出伟大贡献也是伟大的！“”

真诚换真诚，春风回归。在东北工作了20年的“张副校长”，终于下定决心回到家乡的职业学校，担任“张主任”。他传授了自己专业的新思想、新技术和新管理知识，不仅极大地促进了学生的成功和教师的成长，也促进了家乡洪雅县农业和旅游业的一体化发展。

--社会人才引进。今年7月1日，前来学校报道“党的生日”的朱小根先生，原为洪雅县***部新联合会秘书长，茶叶专家，县组织部专业人才库县茶叶人才团队副队长。

采访中，朱小根告诉记者，他是一名士兵，被任命为眉山市东坡区交通局宣传办公室主任。他对体制内循序渐进的过程不满意，于2015年辞去公职回到家乡洪雅。承包经营茶园200余亩，将茶园建设成为集餐饮、旅游、观光、非遗茶于一体的生态场所。

如何将这些人才释放到社会中？李劲松校长又兴奋起来。他找到朱小根，详细介绍了学校的发展规划，重点介绍了学校开设的国防预备班，并真诚地告诉他，学校下一步将开设一门茶业专业课程。届时，他将被要求完善学校的专业体系，帮助当前倡导的农村振兴热潮。

“职业始终是人们追求自我实现的价值平台，也是最终的决定力量。老实说，那些有一定技能的人最害怕英雄的徒劳。当我听到李校长介绍学校有一个国防预备班时，我很感动。你知道，从军的人对军队有着强烈的依恋，n在他们自己的家门口说什么？更不用说学校给了我一个有利于发展的机会这是一个有利于创新和帮助家乡发展经济的机会。坦率地说，这是我展示雄心壮志的舞台和机会。当然，我愿意来！”朱小根对记者说。

新竹比老竹枝高，都是老干部支持的。

明年，凤凰池周围将有10万条龙和太阳。

记者了解到，该校国防预备班首席军事指导员饶文平和赵正友也是由李劲松校长的“见识和才能”造就的。

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饶文平，洪雅县花溪镇兴盛村人，2012年12月参军，在武警陕西总队陆良支队第一中队服役。服役期间，他获得支队比赛三等奖，参加支队骨干训练，担任尖刀班班长。2014年12月，他退役，回到家乡从事水产养殖。三年来，他的泥鳅、黄鲶、龙虾养殖面积达到9亩，年收入近20万元，带动全村15户家庭共同致富。由于事迹突出，他于2022年和2022年被县民政局、武装部队部和宣传部评选为“最美退役军人”。

赵正友，洪雅县华西镇黄龙村人，2012年12月参军，曾在原济南军区第20集团军第58旅服役。在服役期间，他先后被评为优秀士兵和优秀中士。他还参加了旅教学队的强化训练，被评为优秀班长。2022年12月退役后，他担任成都健身房教练。

检查大厅检查

两位杰出的退伍军人，一位为武警，另一位为军队。

如何同时被任命为学校国防预备班军事总教官？

巧合的是，2022年7月，刚刚被四川国防教育学院授予眉山基地的学校首次招生。为了做好新生军训工作，学校要求县人民武装部选派一批优秀退役士兵担任教官。

县人民武装部挑选了7名军政素质优秀的退役士兵来到学校。

炎炎夏日，炎热难耐。为期10天的军事训练不仅“折磨”人们，而且还考验他们。

上任伊始，李劲松校长看到并牢记了所有参加培训的新生和教员的表现。

在小事中看到精神，在小事中看到品格。

李劲松校长发现，晚上8点至9点，其他五名教员与他们带来的新生一起早早休息，但其他两名教员总是带着他们带来的一些军事行动不到位、不规范的新生，悄悄地把他们带到操场的偏远处，加上一个“小火炉”。他们俩大汗淋漓，早就嘶哑地喊出了“鸭子男声”，但他们完全忽视了这一点，一次又一次地演示，丝毫不感到厌倦

李校长下来后，他听到了两位教官的名字：饶文平和赵正友。

大一学生顺利完成军训后，李劲松校长邀请两位教官到办公室，并坦言：我们诚挚邀请他们担任学校国防预备班首席教官！

学者为知己而死，女人为自己讨面子。

饶文平和赵正友经过几次纠葛，终于求助于李校长的“欣赏”和诚意，最终选择了申请入学！

孔子说：“知德为智，推德为仁，引德为义。”像李劲松总统这样的领导人，实践着做这样的仁者和智者。他以知才的洞察力、爱才的真诚、用才的勇气和智慧、接受人才的气度、聚集人才的良方，开辟了人才之路。

--学院和大学吸引人才。学校教务处现任主任费松涛也被学校领导“挖走”。费松涛原为重庆海联职业技术学院大学教师。他还曾在企业担任技术开发和高级管理人员多年。

“说实话，我上学的时候经济收入很低。我的月收入几乎比我在重庆时少了一半！”导演费嵩焘开玩笑说他是“在贼船上”，但他并不后悔。“我已经出去很久了，想回来！树很高，叶子都掉到了根上。我挣钱少了，但我心里很踏实，因为学校的气氛很好，人际关系很和谐。”费松涛主任表示，事实上，在一个组织和集体中，保持人与人之间的密切联系和沟通，凝聚人心，形成合力，调动大家的积极性和创造性，情感是重要的基础。

--情感型人才引进。负责道德教育的副校长王明申承认，他留在学校的原因纯粹是感激和感激。

他情绪激动地告诉记者，自己是南充电子工业学校的老师。2007年底，李小林校长和陈兴辉主任任命他为学校财务总监。那一年，他只有25岁，正在和一个叫王红英的女友“玩”。

他没想到的是，当他的前脚一到眉山电子职业技术学校，李、陈两位领导就专门聘请王红英到南充电子工业学校任教。

事情办完后，他们给他打电话，一遍又一遍地告诉他：“不要担心你的未来，好好干吧！”

2008年1月，在李、陈两位领导的亲切关怀下，他和王红英取得了积极成果，正式步入婚姻殿堂。

强大的技术技能

他又一次出乎意料的是，当他们结束蜜月假期后，陈校长又下了一个命令，把妻子王红英调到眉山电子职业技术学校担任幼儿园教师班的班主任和英语老师，让这对夫妇完全团聚，不再是牛郎织女，分居。

与此同时，学校还为这对夫妇提供了一栋三居室、两居室的房子来填满“爱巢”，并开玩笑说他们“把学校当成自己的家”。

春雨随风潜入夜空。它默默地滋润着一切。

领导的爱让王明深深深感激，并全身心地投入到学校的工作中，以免辜负陈校长的培养和期望。

这是十年。

2022年，学校董事会决定实施改革。2022年7月，新的学校领导上任。王明申想起了“一帝一臣”的古话，打算借此机会重返南充电子工业学校。

当这个想法产生时，李劲松校长来和他交谈：“兄弟，你在我们学校工作了十年，看着学校一步步成长。其中，你付出了很多努力。这么多年来，这并不容易！十年来，我们患难与共。我相信你对学校有感情。不要去，留下来，继续帮助我！”

当你真诚时，金子和石头是敞开的。你还能说什么？一双火辣的手紧握，两颗心相交，人生最美的胯部就是这样——心连心，心连心！

第二，这场大火推动了人才格局，为每个人留下人才创造了一个环境。

借助好风，送我去青云。

李劲松校长接下来要点燃的第三把火是校企合作、产教融合。

在创新的道路上，李校长领导的新学校领导层从未停歇过。学校坚持“服务发展、促进就业”的办学方针，在校企合作、产教融合等方面进行了有益的探索和尝试。

--校企共建。实现人才培养、设施设备资源、人力资源与校企文化的对接。学校先后与诺基亚电子、大庆石油管理局、联想集团、康佳集团等企业签订了长期合作协议。

--将企业引入学校。学校集知识与实践、产教于一体，注重培养学生的就业创业能力。毕业生受到雇主的高度赞扬。毕业生一次性就业率稳定在95%以上，用人单位综合评价毕业生合格率达到90%以上。近两年来，学生在国家和省技能大赛中获得72项奖项，在国家和省创新创业大赛中获得11项奖项，获得数百项省市级荣誉和奖项。作为2015年米兰世博会中国大学生茶艺团的一员，同学们登上了米兰世博会的舞台，并被授予“百年世博会中国茶文化周宣传大使”的称号。

--推行“四精”法。即：选择试点企业，建设工作社区。截至2022年7月，已从30余家有合作意向的企业中选择10余家汽车维修专业相关企业开展现代学徒制试点；选择试点学生并建立工作承担机构。汽车维修专业试点班学生采用双向选择，通过了理论考试、实践考核、面试等环节。在这两个批次中挑选了90多名学徒；认真执行工作，形成工作向心力。召开师生试点工作会议，签订学校、企业、家庭合作协议，全面组建劳动力队伍，聘请企业定期向学校进行行业知识和技术讲座，定期派教师到企业参加新技术的学习和培训；仔细选择评估主题，以获得工作的动力。聘请成都、眉山汽车行业协会作为试点工作的第三方评估机构，对学徒制工作进行全过程跟踪、监控、管理和评估，确保试点工作的前瞻性、实用性和效率。

（待续）

资料来源：国防时报

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