四川新闻网眉山5月16日电（吕伟力）眉山职业技术学院2022届大学生就业率达到97.89%，创历年新高。如何取得探源成果的显著经验是，采取了校企共建、产教融合、加强领导、规范管理等一系列创新措施。
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校企合作共建产教融合
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眉山职业技术学院围绕地方产业结构调整和发展模式创新就业工作思路，牢固树立以地方主导产业需求为导向、定向融入产业园区、校企共建的就业工作理念，为全面提高学生就业质量奠定了坚实的基础。
产教结合，构建人才培养新模式，走出人才培养新路子。努力实现人才培养与产业需求的无缝对接。不断优化调整专业结构，确立“优化农业和师范专业，构建以现代制造业和现代服务业为核心的专业体系，农业、工业、文化、管理协调发展”的专业设置方向。
学院融入工业区办学，与企业共同制定人才培养计划，共建专业和教室，通过“校园模拟实践”、“企业实战实践”和“社会服务实践”，实现理论学习、技能培训和工作经验积累的结合，帮助学生实现“毕业就业、到岗就业”的就业愿望。
学院构建了综合职业能力培养体系，强化学生岗位适应性，从课程教学、校园综合培训、企业实践和社会服务四个渠道加强学生综合职业能力的培养。多元职业综合能力特色课程将社会能力、人格能力、方法能力与传统文化、职业礼仪、职业心理学、信息收集与处理、沟通与创业实践相结合，为学生的充分就业和高层次就业奠定了坚实的基础。
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加强组织领导，规范用人管理
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学院领导高度重视毕业生就业，认真推进“一号工程”。建立了就业工作两级管理模式，分解了各级目标任务，切实实现了就业工作“重心下移、服务前沿”。招生就业办公室在学院毕业生就业领导小组的领导下，具体负责按时、按质完成年度就业实施计划的编制和提交。就业指导和服务工作深入细致，成效显著，确保了毕业生的充分就业。
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创业促进就业，拓宽就业渠道
学院成立创新创业教育工作组，建立班、系、校三级创新创业培训体系，成立创新创业俱乐部，搭建人才培养平台，致力于探索服务高职生成长、创新创业的新途径。学院创新创业俱乐部依托眉山市大学生创业联合会和眉山市发明家协会，成立了眉山市大学生联合会眉山职业技术学院分会和眉山市发明家协会，整合优势资源，帮助服务学生，建立了一支由优秀企业家、省级创业导师、职业经理人和专业技术人才组成的兼职创业导师志愿者队伍。目前，学院已建成2个“创客空间”和5个校外实践中心，投资180多万元。2022年，近800个团队和2000多名学生参加了各级各类创业创新大赛，孵化了9个实践项目，为150多名学生提供了实习岗位，帮助90多名学生成为“老板”，为学生毕业后自主创业提供了全方位支持。
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