成都市铁路学校的招生要求是什么？

2022-05-08 20:32:18文/

报名条件：① 初中毕业生或同等学历者；② 15至18岁；③ 列车乘务员和铁路乘客的人数没有限制；④ 五官端正，身体匀称，形象气质好；⑤ 铁路客运人员身高：女160cm-173cm，男170cm-184cm；⑥ 体重[身高（厘米）-110]±[身高（厘米）-110]×10%；⑦ 没有X形腿、O形腿、四环素牙、纹身等身体特征；⑧ 身体健康，无传染病，无重大病史，无精神病史；⑨ 身体***露部分应无疤痕和腋臭；⑩ 嗅觉正常，双眼***视，视力（E型）不低于4.8，无色盲，无色弱。成都交通学校政治审查要求：没有刑事处罚和劳动教养处罚，没有国家机关调查、起诉和审查，不存在其他严重违法行为，不参与非法组织，有良好的实绩和品行。用人单位：成都铁路局、北京铁路局、郑州铁路局、成都地铁、西安铁路局、2022年与我校新签铁路局：初审（合格）→ 复试（合格）→ 体检（合格）→ 政治考试（合格）→ 今年被称为“历史上就业最困难的一年”：一方面是699万应届大学毕业生创下历史新高；一方面，计划招聘职位的数量同比平均下降约15%。就业困难长期以来已成为一个全球性问题。世界各国政府和企业都在思考：如何成功地将人才从教育机构转移到就业市场？如何创新有效机制和制度，实现教育向就业的转变？6月6日，在《财富》论坛热门话题“从教育到就业：设计有效的制度”圆桌论坛上，所有嘉宾都很满意。问：如何提高就业竞争力？答：教学生更多的“软技能”。鲁迈：最重要的是提高学前教育水平，这将直接影响孩子的“软技能”。所谓软技能，除了一些硬技能外，还指使人们更好地完成工作的能力。团队意识和实践能力是软技能的重要组成部分。这种能力将以各种形式影响人们的生活和工作，其重要性不言而喻。学前教育是提高“软技能”的重要阶段。例如，未上幼儿园的儿童的记忆能力明显低于接受过幼儿园教育的儿童。柯·艾伦：联想每年在全球招聘约6000至10000名人才，其中最受欢迎的是综合能力强的儿童。然而，目前许多学校培养的学生能力相对单一，缺乏合作能力、团队精神等软技能的培养。我认为政府应该具体提供创新性软技能培训，并将其纳入教育机制和制度创新的主要内容。例如，学生可以通过开展实习项目进行实践培训。问：政府和社会能做些什么？答：调整方向，做好引导鲁麦工作：面对“就业最困难的季节”，要加快教育体制和机制改革，重点引导就业方向。随着城市化进程的加快，人才地域分布和产业分布不均的矛盾将更加突出。政府应引导学生流向科技人才，引导毕业生流向二三线城市和农村地区。张华英：对于留守在城市的毕业生，我们应该更加注意平复他们的心态。今年，北京大学毕业生的整体签约率不到30%，上海大学毕业生的签约率不到30%。这两个地方有一个共同的特点：名校云集。对于名校学生来说，最常见的问题是高不低，好的工作很难进入，差的工作被他们自己鄙视。他们需要的是端正心态，放下架子，脚踏实地。他们需要先找到工作，然后再选择工作。徐小平：政府应该把跨文化交流的内容纳入教育。在一些跨国企业中，中国人想要进入最高管理层，最需要克服的往往是跨文化交流中的障碍。随着全球一体化的不断推进，跨文化交流越来越多，将其纳入教育体系尤为必要

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