四川电力职业技术学院师资怎么样

2022-04-13 01:42:44文/

四川电力职业技术学院师资介绍

百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。学院始终把师资队伍建设摆在优先发展的战略地位，以引进培养高层次人才为重点，不断优化人才结构，创新人才培养机制，营造有利于人才成长的良好环境，培养了一支规模稳定、结构合理、素质优良、师德高尚、专业化水平稳步提高的师资队伍。在师资队伍的规模建设、结构建设和质量建设等方面取得一系列喜人的成绩。

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学院持续加强师资队伍建设，不断优化人才结构，创新人才培养机制，通过组织轮训、开展教师技能竞赛、“师带徒”、“双师型”教师培养、到企业挂职锻炼等举措，切实提升教师技能水平，着力打造优秀教师团队，教师学历、职称、技能等级水平不断提升。

为充分发挥高技术技能人才在带徒传技、技术技能攻关、技艺传承、技术技能推广等方面的重要作用，学院积极开展“大师工作室”建设工作，促进专业技术技能领军人才队伍建设。目前，学院共建成2个省公司级大师工作室及11个校级大师工作室。

近年来，学院人才队伍建设成果喜人。截止目前，学院获得各级各类人才称号的共有40人，其中中央企业“技术能手”2人，全国电力行业“技术能手”1人，国网公司“技术能手”1人，四川省优秀教师1人，省公司“技术能手”7人，国网公司优秀专家人才后备1人，省公司优秀管理人才10人，省公司优秀技术人才13人，中心优秀管理人才5人，中心优秀技术人才17人，已完成导师制培养的双千人才12人，省公司“雏鹰”培养对象4人。学院共培养并认定81名校级“双师型”教师。

四川电力职业技术学院师资风貌

四川电力职业技术学院毕业生招聘工作实施办法

为加强学院毕业生就业指导与服务工作，规范毕业生招聘录用程序，贯彻“公开、公平、公正”的原则，建立和完善毕业生就业工作网络，特制定本《办法》。

一、毕业生招聘录用工作坚持“公开、公平、公正”，“双向选择，自主择业”原则，实施毕业生就业工作“阳光工程”。

二、学院鼓励毕业生到基层、到生产一线、到艰苦地区去工作。

三、学院招生就业部及各教学系（部）负责联系、接洽用人单位，并为用人单位招聘毕业生提供相关工作服务。

四、学院认真做好毕业生推荐工作。学校工作人员和学生本人应实事求是地向用人单位介绍毕业生现实表现、学业、成绩和身体状况，尊重用人单位的意见，任何人不得影响和干扰用人单位正常选聘毕业生。

五、用人单位招聘信息在招生就业部备案后，通过“四川电力职业技术学院招生就业综合信息服务网”向全院毕业生发布；同时，其简要文字与图片等资料信息可通过校园内“招生就业宣传栏”或各系相关宣传栏张贴。

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六、用人单位工作人员来校联系毕业生招聘事宜须持有本单位组织、人事或干部部门介绍信（必要时须出具相关证照）。

七、毕业生招聘以专场招聘会为主（原则上不组织大、中型招聘会），面试与笔试、初试与复试等多种方法相结合。

八、用人单位应实事求是地介绍本单位情况（单位性质、规模、招聘岗位、学历要求、性别要求、工作地点、工资及福利待遇、是否要求试用考察等），并对其介绍的内容负责。

九、毕业生应积极参加学院组织的就业指导与服务活动，详细了解党和国家、各级政府出台的就业政策及学校规章制度，毕业生应聘时须持有学院教务管理部盖章的“学籍成绩单”原件，如实介绍自己的情况，表明自己的就业意向。

十、毕业生与用人单位双方达成就业意向，应签订《四川省普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》)，并及时将签好的《就业协议书》返回系部，以便就业部门编制就业计划，确保按时派遣离校。

十一、毕业生与用人单位之间如有其它约定（如体检、违约责任等），签订《就业协议书》（一式三份）时，必须在“备注栏”中予以注明。

十二、毕业生与用人单位签订《就业协议书》前，应主动了解用人单位情况，清楚用人单位劳动合同的相关条例；正式签约时，必须使用本人的《就业协议书》原件。

十三、毕业生与用人单位签订《就业协议书》后，若一方违约，违约方须承担相应的违约责任。

十四、毕业生与用人单位在签订《就业协议书》的同时可签订《顶岗实习单位确认函》，学院鼓励毕业生到签约单位顶岗实习。

十五、本《实施办法》由学院招生就业部负责解释。

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