重庆开创护士护理垂直管理，让护士护理人员拥有归属感，那么到底
什么是护士护理垂直管理呢现重庆卫校老师就来为大家简单做下介绍，希望能与大家一起参考进步。护士护理垂直管理是引用绩效管理的方法，从垂直管理和绩效管理的角度出发来定义的护士护理垂直管理模式。
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护士护理垂直管理省去繁琐的管理环节，构建以护士护理部-科护士长-护士长为主线的垂直管理模式，是将护士护理人、财、物与责、权、利相统一的管理。
护士护理绩效管理是管理者与员工之间为提高员工能力与绩效，实现组织战略目标的一种管理沟通活动，包括医院护士护理工作绩效、科室绩效及每个护士护理人员的绩效。通过垂直控制、绩效管理共同达到护士护理垂直管理的目标。
其关键词为自上而下、工作量、绩效激励。构建护士护理垂直管理的组织架构。护士护理垂直管理责、权、利统一的护士护理垂直管理体系。在院长和医疗主管院长的领导下，形成外部横向与内部纵向的独立而不孤立的管理架构。
当下，“护士护理部垂直领导体制”仍不够健全，很多医院仍在实行科主任医护负责制，制约了护士护理学科的发展。科主任负责制，把护士护理工作置于从属的地位，对护士护理作为一门独立学科，必须保证其独立的管理体制这一点，还没有普遍被接受，护士护理部有职无权的情况还较为普遍。许多医院至今仍强调护士长由科主任领导和管理。有的医院甚至取消护士护理部，削弱对护士护理工作的领导。
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