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2011年3月31日，江苏省高校毕业生就业工作检查专家组对南通航院就业工作开展情况进行了专题检查。他们通过听取该院就业工作介绍、召开师生调研座谈会、考察硬件软件设施、查阅台账资料等途径，全面考察了该院就业工作的做法和成效。专家组一致认为，该院就业工作有五大特点：一是学院实施就业创业工作“一把手工程”，制定并实施毕业生就业目标责任制和工作考评机制，指导思想明确、工作理念创新，工作制度创新，工作思路清晰；二是保证毕业生就业工作硬件投入，做到人员、经费、设施三落实；三是坚持贴近市场办学，根据市场需要设置“订单式人才培养”，订单培养人数多，专业面广，注重与企业共同打造学生的职业素质和动手能力，不断提高毕业生就业质量，毕业生受到用人单位的欢迎；四是多渠道开展毕业生就业指导工作，建立毕业生信息平台，推进就业工作信息化，建立毕业生就业基地，拓展毕业生就业渠道，为毕业生就业提供了充足的就业岗位，毕业生不仅就业率高而且就业质量高；五是在就业工作中，以文化导引就业教育模式创新，“虚实结合”进行创业教育，较好地形成了就业工作特色，取得了良好的效果。
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近年来，南通航院始终把毕业生就业工作作为衡量学校专业建设与人才培养模式改革成效的重要指标，作为反映学校办学水平、培养质量和综合实力的重要标准。学院坚持以服务为宗旨、以就业为导向、以民生为追求、以质量为保障、以双嬴为目标的就业工作理念，进一步深化了毕业生就业制度改革，构建了全方位就业指导服务格局，拓宽了就业渠道，建立了促进毕业生就业的长效机制，实现了毕业生的充分就业和高质量就业。
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一是教职员工全员为学生就业服务，全面完善毕业生就业工作机制。目前，该院已形成了“一把手亲自抓、分管领导专门抓、就业职能部门具体抓、相关部门配合抓、各个系主体抓”的毕业生就业工作领导机制，建立了毕业生就业工作制度保障体系和就业状况评估体系，按照质量管理体系要求，制定了《毕业生就业与跟踪程序》、《岗位工作指导书》等一系列体系文件，明确了各岗位的工作责任和工作程序，涵盖了毕业生就业工作的全过程。同时，从就业工作人员配备、就业经费专项拨付、就业场所全面覆盖等给予了有力保障。该院还特别重视对特别困难学生的个性化就业服务工作，建立起院系两级就业帮扶机制，实现了困难学生零待业。
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二是教育教学为就业质量服务，全方位提升毕业生职业能力。该院确立了“根据社会需求设专业、依照岗位标准设课程”的思路，通过市场调研和学生就业情况分析，及时调整专业设置。坚持以服务为宗旨，以就业为导向，深化教育教学改革，形成了专业特色鲜明的“工学结合、订单培养”等人才培养模式，如航海类专业中实施“双向四段”、在船舶类专业实施“三层六段厂校一体”、在港口物流设备与自动控制专业实施“虚实结合”等各具特色的工学结合人才培养模式，实现教学与就业岗位对接。目前，学院21个专业与48家企业有订单培养合作，2010、2011年“订单”人数需求达到当年新生总数的50%以上。在课程建设上，坚持“必须、够用”的原则，注重实训实习教学过程，提高学生的实践操作能力和职业素养。
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三是就业教育为职业发展服务，全过程对学生进行科学的就业指导。学院通过开展专题就业讲座、就业咨询服务、编印就业指导手册、就业工作例会、杰出人士报告等形式开展就业宣传和咨询服务，并开设了就业创业指导课程，不断加大创业教育的力度，组织大学生广泛参加省市及全国的职业生涯规划大赛，屡获大奖，如赵九重同学在第三届汉博中国营销企划精英赛决赛中夺得全国总冠军及“最佳策划案”两项大奖，参赛队员获得了1.22万加元的留学基金。
四是做大就业市场为高质量就业服务，全力打造就业工作品牌。学院紧紧抓住江苏实施雁江、沿海开发战略的有利契机，在远洋海运、船舶制造、雁江港口、物流、汽车服务等经济热点发展领域拓展就业空间，目前，已与省内外100余家企事业单位建立了稳固的毕业生供求关系。学院国际化办学已取得初步成效，众多毕业生跨入国际海员劳务市场，进入了欧美、东南亚、港台等国际知名航运企业。此外，学院还通过理事会，校园双选会，航海文化节，航海、造船、交通工程等专题双选会众多平台为毕业生就业铺平道路。
2010年，2011年，南通航院毕业生就业率分别达到98.93%和98.35%，该院已连续两届被评为江苏省高校毕业生就业工作先进集体，大学生SYB创业培训中心被省人力资源与社会保障厅确定为“江苏省首批创业培训定点机构”，就业方面的体制机制创新及较高的就业质量被新华日报、扬子晚报、江苏卫视等媒体进行了多次报道，实现了经济效益和社会效益的双丰收。
（南通航院）
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