无锡职业技术学院牢固树立“人才资源是第一资源”“教师是办学第一核心资源”的理念，围绕培养、引进、使用、发展四个环节，以高层次人才队伍建设和中青年骨干教师培养为重点，以创新教师队伍体制机制建设为动力，深入实施人才强校战略。
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一是加大高层次人才引培力度。根据学校实际情况，2016年修改完善了《无锡职业技术学院高层次人才引进办法》等文件，统筹规划人才引进层次和布局，坚持按需引进、讲求实效、突出重点，大力引进博士、教授等高层次人才和技能大师、大国工匠等实践动手能力强的高级技术职称能技术型人才。该校人才引进工作还实行校院两级管理，以“学校为主导、学院为主体”，从2016年起，每年校领导亲自带队与分管联系学院及人事处人员赴全国重点高校引进优秀博士。同时继续实施教授工程、博士工程等六大人才队伍建设工程，2016年全年学校已招收各类博士17名。
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二是实施“青年教师培养”工程。拓展培养培训渠道，大力实施青年教师培养培训工程，遵循青年教师的成长规律，发挥其特长，在思想、生活上关心，学习、工作上支持，大力营造尊重教学、尊重知识、尊重人才氛围。通过探讨博士培养计划，引导博士生进行职业生涯规划，通过采用“以老带新”和到企业生产一线实践锻炼等好的做法，迅速提升青年教师教学业务能力和实践动手能力，今年是该校“课堂教学质量年”，就是通过重视课堂教学，向课堂教学要效益，确保青年教师教学水平人人再过关，不断提高课堂教学水平。通过努力，两年以来有2名博士获得国家自然科学基金青年项目资助、1名博士获得国家社会科学基金项目资助。
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三是强化团队建设。以该校重点专业、优势科研队伍建设为重点，制定人才队伍建设总体规划，研究出台团队组建计划和团队管理办法，构建跨学科团队，大力推进教学团队与科技创新团队建设。积极围绕“中国制造2025”，主动对接我省六大战略性新兴产业发展计划，组建智能制造技术等6个校级科技创新团队，支持团队以科学研究为基础，以应用推广为载体，以师资队伍成长为目标，开展专项研究与技术攻关。此次该校钱晓忠教授为带头人的“智能制造数据融合技术研究与应用”成功入选2016年度“青蓝工程”科技创新团队。截止目前，学校拥有国家级、省级教学团队各3个，省科技创新团队3个。
（无锡职业技术学院 供稿）
