新闻：据媒体报道，来自多所高职院校的数据显示，截至目前，2022届毕业生就业率接近85%，高于往年同期。后疫情时代，众多高职院校正在教学安排和就业管理上探索独特的育人之道，使学生求职更有底气与自信。
点评：后疫情时代，高职学生顶岗实习、就业招收相对疫情发生之前都发生了不少变化，倒逼着高职就业工作思变求新。
学生是就业主体，高职院校就业战线的工作人员既是前哨站，也是后勤员。疫情倒逼高职院校的就业服务工作转向多元，多年来熟悉的思路需要及时应变、调整，只有线上线下齐头并进，让就业服务实现从线下普适型服务到线上精细化服务的转型升级，才能更好地满足学生高质量的就业需求。
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种种妙招、奇招、险招助力不少学生顺利就业，充分展示了高职院校面对疫情应对及时，切实关怀学生传递温暖。不过，要想让广大毕业生持续获得市场青睐，还需从教育源头注入就业基因。
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经过疫情洗礼，高职院校迫切需要因时而变、因势而新成为共识，校企合作、就业招收等老话题也有了新内涵、新变化。
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职业院校须秉持依赖地方、服务区域的办学理念，坚持服务区域经济社会发展，这才能得到地方政府和企业的支持，有效破解校企合作、师资建设、招生就业等现实难题。与此同时，还要从标本兼治的角度出发，整体推进线上与线下有机结合的教育教学改革，引导每位学生练好内功，从容应对外部环境变化。期待政府、社会、企业等多方力量共聚资源，给高职学生就业带去更多红利。
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