（Chongqing Nanfang Translators College 「CNTC」 of SISU）
积极推进大学生毕业就业工作
近三年来，为了深入贯彻落实教育部及重庆市教委关于做好毕业生就业工作的精神，完成毕业生就业工作目标任务，学院毕业生就业工作采取了有力的措施，取得实效。这三年来，四川外语学院重庆南方翻译学院（Chongqing Nanfang Translators College 「CNTC」 of SISU）每年毕业生人数近3000人，毕业生签约率达到80%，就业率到达90%以上。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
一、完善就业工作体制，就业工作摆在突出重要位置。学院每年制定了毕业生就业工作计划及工作日程，制作了毕业生信息指南、印发了毕业生离校前工作日程。建立并完善“院领导——就业办——各二级学院——各毕业班——各毕业生”就业工作线。学院坚持以“就业为导向，提高就业服务质量”为目标，根据学院“十二五”规划，学院各部门提高认识，统一思想，把毕业生就业工作摆在更加突出重要位置，切实保障了组织领导重点统筹，经费投入有保障。明确就业工作目标任务，建立建全毕业生制度体系，更加完善毕业生就业服务体系，保持了毕业生初次就业率稳步增长，就业人数持续增加。
二、加强宣传、鼓励和引导毕业生到民营企业、基层乡镇和农村工作，做好特别困难群体就业援助。针对属民办独立学院的特点，着力培养社会所需要的复合型人才，宣传、引导毕业生到民企，三资企业工作，每年就业率都接近30%。积极配合好“重庆市农村乡镇人才队伍建设计划”等各类项目的招募工作，学院毕业生到基层就业的每年都有大幅度的增加。对毕业生特别群体困难帮扶：一是对经济困难毕业生，就业困难的毕业生建立台帐，就业工作领导小组成员开展“一对一”的帮扶，优先推荐，重点引导就业。二是对学业困难的毕业生，加大帮扶力度，以优生带动困难学生的方式，着力提高毕业生成绩，完成学业。学院成立了心理咨询室，对就业困难毕业生实施心理援助计划，对困难毕业生进行心理疏导，解决困难毕业生的心理问题，推进困难毕业生就业取得实效。
三、大力推进“高校毕业生就业优质服务年”活动，提高就业服务质量和水平。学院毕业生就业工作启动早，每年9月中旬，学院组建毕业生就业工作领导小组，组织召开毕业生就业工作会议，总结摘要评比各处室、各二级学院上一年就业工作，并部署安排下一年毕业生就业工作；学院实施每月一会制度，建立专门的毕业生就业工作小组通讯录，及时传达上级部门的政策和相关就业信息，迅速反馈并解决就业工作中实际出现的问题，急毕业生所急；每年在学院第一食堂举行了毕业生就业双选活动。招收现场到会到位100家以上，提供近2000个以上工作岗位，达成意向协议人数900人，约占毕业生人数的30%以上；双选活动现场境外企业、教育类单位和酒店类单位很受毕业生欢迎，前来应聘投递简历的毕业生较多，与用人单位进行了现场就业指导服务。精心组织、确保招收活动安全有序。学院网站开辟专门的就业专栏，提供招收信息、指导毕业生就业给力。举行小型专场招收活动100场次以上，提供招收岗位近3万人次。
四、明确就业工作目标任务，不断创新，拓宽就业渠道。切实把各项毕业生就业工作政策领会好，宣传好，落实好；圆满完成上级主管部门布置的毕业生就业工作各项任务和评估指标；做到学生满意，家长满意，用人单位满意。注重能力培养，致力于培养适应社会的应用型人才。学院根据社会人才需求状况，调整层次、专业，停止招收社会人才需求饱和的专业，加大力度培养社会现急需的人才。在课程设置方面，增加学生实践的机会，尽可能让毕业生在校期间就能顺利进行职业工作者的角色转变。同时学院单独组建继续教育学院，鼓励引导学生在校期间多考证，争取在毕业的时候成为一专多能的应用型人才，为学生成功就业增添砝码。加强毕业生实习就业基地建设，推行“实习工程”、拓宽就业绿色通道、建立毕业生就业见习基地，结合自己的办学特色，在瞄准国内市场的同时，积极开拓境外市场，已见成效。通过与境外劳务和用人单位等合作，学院每届毕业生中到境外就业、出国升学近100名，毕业生已经到阿联酋迪拜国际机场、阿联酋旅游公司、新加坡航空公司、新加坡Comfort & City Cab公司、新加坡策安集团、乌干达经贸公司等境外企业就业，走出了一条大学生就业创业的新路子，成为就业工作的新亮点。
（就业指导办公室 供稿）
