即将毕业的大学生面对企业高管时该怎样自我介绍？面试官关注哪些问题？该如何提出薪酬要求？5日，长江职业学院旅游信息学院“直播”现场招收，把大学生关注的求职应聘搬到了学术报告厅的舞台上，吸引了全校近500名大学生台下观摩。大学生直呼这个活动“对胃口”“解渴”。
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这个名为第二届校园版“职来职往”总决赛，由该校旅游信息学院承办，来自全校各院系近百名选手经过3轮比赛后，8名学生脱颖而出，进入总决赛。该院邀请了万达、苏宁、百捷等8家企业招收经理组成老板团，现场面试总决赛选手。
大赛以自我形象展示、现场回答企业提问、畅想自我职场新未来3个环节组成。8名选手均为即将毕业的大学生，大部分有实习或创业的经历，现场回答提问时基本对答如流，得到企业的高度评价，但也被指出存在一些不足。
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最受欢迎的2014级市场营销专业孙芬芬在京东实习时业绩突出、能妥善处理客户纠纷，获得了企业的一致好评，8家企业均向她伸出橄榄枝。2014级计算机网络专业王强虽然一上台就双腿发抖，但他扎实的业务功底、质朴的语言表达、善于学习的态度，给企业留下了踏实的印象，被认为正是企业需要的技术人才。2014级物联网专业的邓先圣实习业绩不凡，但在应聘过程中反复讲述自己的创业梦想，人力资源专家点评称，“任何一个企业都不愿意要一个不太稳定的职员”。现场招收环节结束后，8名学生都接到多家企业招收经理的实习邀请函。
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观摩完现场招收会“直播”后，台下观众表示收获良多。来自2016级工商企业管理专业的徐远豪说，招收经理指出制作简历不能口语化，不能只突出文艺范儿，对自己未来求职很有指导意义。2016级视觉传达专业的陶竹认为，人力资源专家建议关于薪酬标准的要求，求职者可说，“愿意遵循贵公司的薪酬规定，但可以提出一个薪酬区间”，这对自己未来的应聘太有帮助了。
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作者： 张敏 中国青年报·中青在线记者 雷宇
