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德国《前途杂志》7月26日文章，原题：在中国工作面条代替面包、黄油，卡拉OK厅代替啤酒花园……如果你青睐异国情调，中国正在提供工作机会。其政府刚推出国家中长期人才发展计划，吸引西方专业人才。不管是中国政府还是在华外国企业都需要来自海外的专业和管理人才。很多外国人赴华不仅是工作，还定居下来。
“中国寻找有专门技能的外国劳力，因为预期的经济增长不能仅靠本土工作者”，德国联邦国际职业联合会主席安德烈亚斯·奥皮茨说。未来，外国人在华将获得更长居留许可，其家庭也将获得更多优惠，中国还将取消现在经常存在的“外国人居住区”。
最好的进入中国的工作机会，包括项目、质量和生产经理，以及汽车制造、环保、医学等领域的技术人才。西方企业也不断涌入中国寻找各种人才。后者既可以选择德国大众这样的西方企业，也可以选择华为这样的中国公司。
从德国来中国的人越来越多。罗特梅尔就是其中一个，他在持续蓬勃发展的中国经济中看到了未来。法学家松摩尔觉得这一点不奇怪，因为“在中国可以获得和在德国同样的前景和稳定的工作”。还有一个原因，中国的薪水如今很吸引人。一名来自西方的中层管理人员平均每年可获得12.95万元的薪水，而中国海归只有8.18万元。专家说，西方企业的关键岗位如总裁、财务主管、质量或开发经理，都会由本国人担任。
而「外国人」在华居留的趋势从上海的德国学校可见一斑：过去10年里，这里的学生已从200人增长为1000人。罗特梅尔说：“很多我的朋友在这里安家。”不过，要把中国真正当成自己的家是困难的。文化上的差异并不仅限于饮食习惯或下班后的安排。外国人在中国也会有生气的时候，但很快会过去，罗特梅尔说，这就像你很快习惯把汤面当早餐一样。
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