据英国《金融时报》报道，越来越多接近退休年龄的日本人选择在繁荣的中国找工作，而不是在日本退休。
现年64岁的邱（音译）在中国为一家日本家具公司采购零件，花了三年时间。他应该回到日本为退休做准备。但他还不想这么做。相反，他在上海的一家日本制造商担任生产经理。
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邱告诉英国《金融时报》：“编辑老师希望在中国工作，因为中国正在发展，我可以利用我的经验。”
邱不是唯一一个这样的人。由于国内经济不景气，更多的日本人***到海外找工作。
越来越多的日本求职者发现，他们多年的经验和技术能力在中国受到重视。中国需要外国人来加速发展。
一家日本招收机构注意到，来中国求职的日本人越来越多。该公司业务发展经理松田安孝表示，出现这种趋势的一个原因是，越来越多的日本企业在中国设立研发基地和销售办事处。例如，手机制造商索尼爱立信（Sony Ericsson）7月份在北京设立了一个研发中心。
松田说，这些在华日本企业喜欢在当地雇用包括经理在内的日本员工，以节省从日本派遣员工的成本。此外，有中国工作经验并会说中文的日本人可以更好地为公司服务。
在上海进行的一项新调查显示，每三家在华日本企业中就有两家在制造业雇用日本人。与此同时，服务业对日本员工的需求也在增加。
松田高石向英国《金融时报》表示，在华日本管理人员的工资可能会降低至少50%。“但这些人通常不在乎薪水，而是热衷于让他们的经验和技能发挥作用，”他说
55岁时，松尾一博在压力下提前从一家日本食品公司退休。
如今，65岁的他重返中国工作，成为另一家将日本人才引进中国的招收公司lead-s的高级项目总监。
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如果在中国工作的日本人的经验正是中国所需要的，那么并非所有日本人的收入都会减少。
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猎头们指出，在太阳能电池和电动汽车等先进技术领域拥有专业技能的经验丰富的日本生产经理和工程师在中国赚了很多钱。
万宝盛华集团人力资源服务副总裁达里尔·格林表示，日本工程师是新兴市场国家的优秀经验来源。过去18个月，该公司已帮助1000名日本经理在中国找到工作。
他还说，这些可能无法在日本获得重要职位的工程师是被高薪和优越的条件吸引到中国来的。
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格林告诉英国《金融时报》，“当他们签约时，他们被视为电影明星。”
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