看不看，只有那些简历「我要看真的简历」

      核心提示

　　“原来这个时候，我们的简历可以收到一大堆，但现在只有一点点。”昨天，在农业展览馆招收现场，顺天府贸易公司负责招收的杨女士伸出大拇指和食指，愁眉苦脸地告诉《北京晨报》记者，“用一句时髦的话来说，‘如果你看或不看，只有几份简历，没有增减’。”

　　上周末，北京四个大型招收会同时开幕。然而，那些渴望人才的招收人员发现，招收会过去并没有爆发，甚至第一次出现了每个候选人两个职位的供需比。

　　招收人员渴望人才

　　如果你想来，我们直接需要

　　根据订单接受所有低端职位，直接招收

　　昨天是节后第一届招收会的第二天。也许是小雪阻碍了求职者的步伐。当记者9点抵达大农展览馆时，几乎没有求职者。只有房地产中介公司的员工在走廊里忙碌，礼貌地给求职者打电话，鼓励他们尝试销售工作。

　　“我们对招收一点也不满意，我们别无选择。除了需要面试的后备管理人才外，那些愿意到其他岗位的人将被直接问到。”负责顺天府贸易公司招收的杨对此感到沮丧。该公司已填写了少数中端职位（如总经理助理）的简历，而低端职位（如出纳员和新鲜食品专家）的候选人寥寥无几，占多数。“去年的这个时候，我们收到了一大堆简历。”杨用一只高一只低的双手做着手势。在这份简历中，杨张开拇指和食指说：“就这些。”杨说，去年以来，出现了招收难的现象。“五月份，我们在报纸上登了一个招收广告，我们每天可以接到数百个咨询电话。如果我们在九月份再次发布，我们每天只能接到几十个电话。”同时，她告诉记者，不仅她的家人，还有许多大超市都面临着招人的困境。“可以合理地说，在住房的前提下，一个月1780元也算是优等品，但没有人来。”一家餐饮企业的员工也在抱怨保障难，“内险2000元，外险1600元，人还不够。”

　　降低阈值。非北京籍的人受到赞扬并愿意受苦

　　与之前要求申请人在本市进行黑白登记相比，今年招收单位大大放宽了要求。招收人员杨想到了农民工。“我们单位愿意吃苦，有毅力，总是给外地人同样的机会，优秀的员工也被提升为门店经理和主管。”招收者白还表示，公司更愿意聘用非北京籍农民工。“我们公司在顺义，北京本地人还很少考虑相对偏远的区县。在提供住宿的前提下，外人更稳定，更愿意留在这里。”

　　现场面试、初审、复试、流水操作

　　在全国展览招收会上，记者看到，作为工程机械“龙头”的三一集团，负责五六个展位，释放了500多个空缺岗位，其中一半是技术人员岗位。在收到简历的同时，现场还安排了两轮面试。初审者坐在前排，那些通过初审的人立即到后排进行第二次面试。“一方面，提高招收效率，另一方面，让应聘者感受到真诚。”三一集团人力资源负责人表示。

　　主动搭讪的招收人员蜷缩在出口处

　　“你找到工作了吗？来看看我们公司……”这两天在招收会内外，招收人员不时主动与求职者搭讪。

　　从增加基本工资、补充保险、照顾食物和住房，以及带薪假期，招收人员尽最大努力获得简历，甚至在招收会出口处提前竖立招牌，蹲伏在求职者身上“推销自己”。

　　春节期间关注猎头，加班招收

　　“春节前几天，一位客户甚至问我春节期间能否坚守岗位，我坚定地回答：‘不行！’”一家猎头公司的项目经理感叹说，最近，我被一位渴望人才的招收经理“推”得太重了，甚至不敢在大年初七叫经理回来上班，说我已经开始创业了。

　　傅的联航nott公司是一家专注于it和通信行业的猎头公司。该行业的技术更新迅速，就业需求也在稳步增长。春节前，一些外国企业客户问他能否在春节期间坚持工作，这是近年来罕见的情况。

　　2月10日，前程无忧统计的在线就业发布数据显示，截至2011年1月，全国前程无忧发布的有效就业需求为110万份，比去年12月增加11万份，其中it就业需求142709份，需求持续增长，比2009年底增长近2%。仅北京就有2.8万多个it就业岗位。

　　求职者措手不及

　　有很多帖子，每个帖子一个

　　公司在长假后没有回北京

　　尽管招收人员热情高涨，但求职者似乎没有做好准备，因此措手不及。过去的四次招收会并没有再现金融危机前招收会的爆发性场面，这似乎有点不温不火。

　　“很多人假期都没回来。”傅这几天给几个目标人才打电话，只得到了“以后再联系”的回答。每年求职的生力军——北京高校的绝大多数应届毕业生都是外国留学生。寒假还没有结束，很少有人这么早就回北京找工作。

　　天气变幻莫测，雪挡住了去约会的路

　　四场招收会争相成为“春节第一场”，但感觉有点“人不如天”：一天赶上春节假期，大部分人正常上班；一天，它在首都遇到了第二场雪。天气太冷了，不能出去。

　　据主办方统计，在国际展览招收会的第一天，近万个职位只接待了5000多人，平均每人有两个职位可供选择，这为供需双方提供了良好的沟通机会。此外，四场招收会同时举行，客观上也造成了分流效应。

　　结论判断“劳动力短缺”为时过早

　　智联招收高级职业顾问郝认为，招收的低谷一直在春节前，春节后会有一个求职高峰。

　　仅凭假期后第一周的招收会很难判断“劳动力短缺”，还需要观察一两个月。

　　未来趋势跳槽竞争将更加激烈

　　随着经济的逐步复苏，企业终于走出了经济危机的泥潭。去年，招收需求大面积反弹，今年将面临新一轮挑战。前程无忧的职业顾问表示，在浪潮中落伍的企业在业务发展、企业管理和人力资源管理方面都越来越完善。可以预见，在经济形势和企业管理的双重保障下，这一招收增长趋势将成为今年的主旋律。但是对于求职者来说，最好的情况并不意味着更少的压力，因为更多的跳槽将使竞争更加激烈。

　　逐一介绍原因

　　金融危机拯救需求

　　“每年放假后都是跳槽的高峰期，尤其是今年，主要是由于金融危机累积的招收需求。”猎头傅振宇分析，自2008年下半年金融危机以来，他所服务的it和通信行业受到了显著影响。“福利较好的公司不雇人，而且几乎有大量裁员。”去年整体市场复苏，甚至好于金融危机前，就业需求自然积累和释放。

　　外国企业关注中国市场

　　傅服务的客户大多是业务遍及全球的大型国际企业。与尚未完全摆脱金融危机阴影的欧洲和北美相比，中国的经济形势要好得多，人力成本相对较低。“对于同样的工作，中国的人力成本只有欧洲的1/5左右。”这些it和通信巨头近年来已将研发中心转移到中国和印度，招收需求更为迫切。

　　“十二五”定位点

　　在春节期间组织了首届全国展览招收会的程通人力资源公司招收中心经理李认为，今年是“十二五”规划的开始，就业需求将继续上升是必然的。“今年企业的招收热情很高，提供的职位数量比往年有了显著增加。”以本次国际展览会的招收会为例，环保、能源等往年不常见的企业和职位这一次尤为突出。

　　现代服务业大发展

　　智联招收高级职业顾问郝建表示，“十二五”规划将对一些行业的就业比例产生重要影响。例如，在智联招收网站的46个行业中，房地产和汽车行业的就业人数占8%-10%，而环保和医疗行业的就业人数只有2%-3%。此外，广告、传媒等文化创意产业、咨询、软件研发等广泛的现代服务业岗位也有望迎来发展机遇。

　　求职前景

　　不愿意打字太差

　　一堆提交一份简历

　　刘是联合大学国际贸易金融专业的应届毕业生。他在农业展览馆的招收会上大转弯，手里一堆简历中只有一份被扔掉了。几年前，他加入了求职大军，但毕竟因为公司小，职位不好，他拒绝了几家企业的橄榄枝。“我想进入银行，但如果我做客服和销售，我不会做。我只是想找一份好工作。”刘说，他对个别学生在家找工作的情况“非常羡慕”。

　　在大厅里，记者看到招商银行北京分行只招收了“业务代表”，即刘不愿意做“推广和销售信用卡”的工作。“从基层做起，有提升的空间，也有出色的工作。”工作人员表示，如果这份基本工资2000元的工作表现好，每月可以拿到数万元。

　　另一个招收单位的工作人员坦言，现在的80后甚至90后在找工作时都有很高的抱负。“我不耐烦了。两天后我就跑，这与以前人们脚踏实地的工作态度不同。”

　　雄辩的

　　外交部长很有能力说

　　一位英俊的男同学流利而雄辩地回答了招收单位的问题。经记者询问，他得知朱是该校学生会干部。“我以前是外联部的主任，我的专业选错了没有关系，关键是要能在工作中发挥自己的能力。”面对记者的提问，朱仍然滔滔不绝。一位招收人员告诉记者：“根据职位的需要，一些单位会青睐这种类型的求职者，但我们公司更喜欢那些更踏实的人，我们最害怕的是吹嘘。对于那些对自己特别熟悉的人，我们在用人时会犹豫。”

　　到处碰壁

　　新来的学生既愤怒又缺乏经验

　　在略显空旷的就业大厅里，来自财经学院的王脸色苍白，抿着嘴。他第一次参加招收会时表示，一方面天气有点冷，另一方面，他对招收单位总是以“新生没有经验”为借口感到愤怒。“如果你不为新生工作，他们就永远不会有经验。”跟随他的王是他的姑姑。“今天我带着孩子来到了墙上。这么小的孩子到处都很沮丧。我受不了。我看起来很难过。”王女士很着急。昨天，一些家长来为他们的孩子提交简历或陪同他们的孩子作为顾问。一位招收人员告诉记者，就个人而言，在父母陪伴下的求职者会给他留下“不成熟、优柔寡断”的印象。

　　■ 扩展就读

　　东西方人才竞争

　　近年来，沿海地区频繁出现“民工荒”，这在一定程度上是中西部地区与沿海地区“民工大战”的结果。今年，这样一场“争夺战”尤为激烈。今年春节后，许多中西部地区的农民工选择留在家乡或在家乡附近工作，这已成为农民工潮中的一股“逆流”。专家表示，随着西部大开发的深入推进和中部崛起战略的推进，东中西部地区发展差距正在缩小，长期以来“孔雀东南飞”的格局正在发生变化。

　　东方：频繁加薪难以招收

　　最近，各类人才招收会在上海遍地开花，上海人才市场、上海体育场、上海虹口足球场等大型招收会相继举办。随着更多的工作，求职者变得非常“冷静”。许多现场招收企业仍在感叹，无法当场提高25%的工资来招收合适的人选。此外，福州市已初步出现新一轮的用工荒。

　　为缓解招收困难，宁波外经贸企业赴四川广元专场招收会“抢人”，推出5000多个岗位，多家企业给予优惠待遇。“民工荒”已成为宁波一些企业，尤其是外贸企业面临的问题。一些公司将工资水平提高10%，相对改善福利待遇，并提供免费住宿，这也可以解决申请人子女上学的问题。

　　中西部：包围、追捕、拦截和拘留穷人

　　春节刚过，湖南、武汉、重庆、成都等中西部城市甚至到车站码头阻止农民工在当地打工，或是为了提高工资，或是为了给人们留下“方便孩子上学”等情感因素的印象。

　　随着沿海产业的转移，湖南这个劳动力输出大省的就业量显著增加。11日，在湖南省的一次大型招收会上，沿海企业与地方企业相互打出了“工资福利牌”和“温暖牌”。当地企业打出“在家乡工作好，工资待遇多”的口号。

　　在武昌火车站，印有招收信息的春风卡被分发给等待火车的农民工。根据卡片，2月9日至3月11日，武汉将举办117场免费招收会，8000多家企业将提供24万个就业机会。

　　本报首席记者姜、张路

　　除了签名外，本期《晨报》摄影记者李

　　■ 相关链接

　　在这两个月里，已经有100多个招收会

　　据报道，该市本月举办了50多场招收会，下月举办了80多场。

　　近期招收会列表

　　2月16日

　　农业展览系列招收会农业展览馆

　　2月19日

　　北京人才市场（高新技术与自主创新专场）科技展览中心

　　国家会议中心招收会北四环国家会议中心

　　第49届全国高级人才交易会世纪金源大酒店

　　2月19-20日

　　国际贸易部人才联合招收会

　　春季人才招收会农业展览馆

　　2月23日

　　农业展览招收会农业展览馆

　　2月26日

　　北京人才市场（生物医学、医疗器械及销售）科技展览中心

　　农业展览招收会农业展览馆

　　第32届金领职场高级人才交易会梁麻河酒店

　　首届“精英职场”中高级人才交易会港澳中心瑞士酒店二楼宴会厅

　　2月26-27日

　　系列人才招收会

　　第十三届全国各部委人才联合招收会展览

　　3月5日

　　北京人才市场（综合领域）科技展览中心

　　3月12日

　　北京人才市场（it电子通信、广告传媒、文化创意产业专场）科技展览中心

　　3月19日

　　北京人才市场（旅游、餐饮、酒店、物业）科技会展中心

原《北京晨报》凤凰网转载