“微博招生”透视：有趣还是有效？

　新华社上海4月24日电（记者黄安琪、卢文军）“金、银、四”年度招收黄金季节已经到来。在众多的招收形式中，今年在毕业生中逐渐流行的“微博招收”尤为引人注目。

　　近日，一家网站首次推出“微招收”大赛，吸引了近150家公司参与，2万多人提交了简历。“微招收”真的有效吗？“微招收”能否成为未来就业的主渠道？

　　为什么“微博招收”会吸引成千上万的求职者？

　　“北方有一个十九岁的女孩，她发誓要以广告为业。她坚强而不屈不挠。她经常教导自己：敏感体贴，观察观察，倾听而不盲目，说话有礼貌。其他人感叹，这是玉！哎呀，玉是未经切割的，她知道自己的资历吗？有关资历的更多信息，请参阅interv视图。网友“单久贤”将自己的“微简历”提交给了一家知名广告公司的策划职位。

　　记者在“微招收”主页上看到，各种类型、风格的“微简历”被更新。在网站的活动页面上，如果求职者对相关公司提供的职位感兴趣，可以直接点击“我想提交我的简历”，然后编织一份140字以下的微简历，有望在企业获得实习机会。

　　截至发稿时，已有近2.6万人提交了简历，近150家企业已开始招收。据了解，在此之后，公司将在简历中选择一些求职者进行“网上面试”。

　　“现在是招收旺季。很多应届毕业生，甚至在校学生，都需要一个实践和展示自己的机会，企业也需要新鲜血液，所以我们建立了这样一个平台。”活动相关负责人表示。

　　据了解，2010年底，微博招收“悄然兴起”，很多人已经习惯于通过微博搜索相关就业信息，表达自己的就业意向。

　　张，上海一所大学的应届毕业生，经常在他的微博上“关注”他感兴趣的一些公司的主页。一旦有招收信息更新，他会立即跟进，并经常给喜欢的公司留言或写信。张说：“微招收已经不是什么新鲜事了。它在去年年底开始流行，很多学生都在尝试应用它。”。

　　一位在人力资源部门工作多年的资深人士表示，通过“微招收”，我们可以更主动地了解应聘者。“我会查看求职者的个人主页，根据职位要求进行判断。例如，对于文案职位的求职者，我们会参考他之前的微博以及与他人的沟通方式。”

　　“微博招收也可以在一定程度上消除招收双方的信息不对称。”华东师范大学人口研究所副教授王说，“求职者可以通过企业主页了解企业文化，也可以参考网友的评论做出选择。”

求职者自己“没想到”会因为“微博”而被录取

　　曾多次投资“微简历”的张还没有通过微博获得实习或就业机会。“一些公司一直在微博上招收人员，这更像是演艺和广告，页面上的问题没有得到回答。”张问道，“这些企业只是招收而不是录音吗？”

　　但也有一些幸运的人通过微博找到了进入企业的机会。

　　“我毕业于媒体艺术设计影像专业，应该是文学士。不用说，office、Photoshop是我的专业。我从小在玩frontpage的时候就应该对HTML语言有一点了解，但我只能说一点，不是真的……”这是网友“慈浩鹏”写的“微简历”。令他惊讶的是，正是这份不到140个字的“不同简历”让他在近1000名求职者中脱颖而出。

　　“慈浩鹏”的真名是周浩，来自广西师范大学丽江学院艺术与设计系。他通过“微招收”进入了一家公司的在线面试，48小时后就会知道面试结果。“我无意中提交了一份‘微简历’，第二天收到一封信，通知我准备网上面试。”郝说：“我很惊讶。我没想到会被选中。按照传统的招收方式，我的竞争力不是太强。”

　　上海美凯龙国际邮购有限公司也参加了“微招收”大赛。该公司人力资源部招收主管马表示，这是该公司首次尝试“微招收”。提供的职位是实习生，但不是临时职位。如果他们表现良好，他们将获得长期职位。

　　马还表示，公司此次在微博上提供的招收职位主要包括用户体验优化、服装搭配、图纸修改、创意文案、，等等。“熟悉网络和创意，能够在140字以内更好地表达创意和自我表现的求职者符合我们的申请要求。此外，我们还要求应聘者上传自己的作品，并根据转载排名给予面试机会。”

　　“我们已经通过微博招收了十多名员工。”支付宝（中国网络技术有限公司）人力资源部的贾岩认为，利用微博的传播效应进行招收往往会产生倍增效应，尤其是在一些行业。“微博是运营、无线、科技等互联网潮流引领者的聚集地，我们将锁定IT互联网行业的微招收产业圈，提高微博在日常招收中的比重。”

“微博招收”效率高，可能不会成为主要渠道

　　短短几天，它就吸引了数万份简历，招收各方互动频繁。微博招收一直被贴上“低成本、快速互动、个性化”等标签。“微博招收”能否成为未来招收的主渠道？

　　据了解，目前，“微招收”也大多依靠“线上线下”互动。贾表示，目前支付宝上的微招收主要有两种模式：一是在微博上发布“微职位”后，给应聘者发邮件提交传统简历，并安排相应的传统面试流程；第二，“微职位”发布后，候选人提交“微简历”。HR与优秀的微简历所有者互动，并联系他们附上详细的传统简历，以进入传统程序。贾说：“从简历和面试的角度来看，传统的简历和面试程序仍然是必不可少的。”。

　　马还表示，微博招收目前只针对一些特定群体，这是对传统招收形式的补充。目前，微博招收主要针对那些对互联网、电子商务和时尚有深刻了解的人。大多数职位是通过传统方式征聘的，例如行政职位。通过传统招收渠道可以获得大量简历，很难通过140字的“微简历”进行筛选。

　　作为一名求职者，周浩表示，虽然微博网站现在有针对大型企业的验证系统，但我们不知道验证过程是如何进行的，也无法确定其真实性。此外，目前只有私营企业和外国企业使用这种招收方式，公共机构和国有企业没有参与。“虽然越来越多的人开始‘微求职’，但大多数人仍然认为这是传统招收的‘垫脚石’。”郝说。

　　王预测，微博招收可能会逐渐成为某些行业或领域的主流，但不会成为整体的主流。不同岗位的不同人员应有不同的求职渠道，招收形式也应共存和多样化。

　　“当然，未来微招收的概念可能会延伸到‘微推荐’。当微博上的人才看到招收信息，开始向身边的亲朋好友推荐微职位时，微招收的目标人群开始从线上的微博渗透到线下的生活圈。我相信，微招收将是一个非常好的选择e在那个时候更受欢迎，发展得更好。”贾说。