学校学生,工厂工人_“学生工人”是被职业学校遗弃的工人还是儿童

   18岁的肖辉是贵州省大方县汇岭职业学校的学生。她的专业是酒店管理。但去年，在班上还有30多名学生的带领下，她在老师的带领下进入江苏省常州市的一家电子厂，从事螺丝等机械操作。在工作了4个月后，每个人都收到了2000元。

    今年上半年，小惠以为自己可以回学校，但她没想到会被拖进富士康重庆工厂。她说，她将练习半年，然后，她将回到学校参加考试，这将被视为毕业。贵州的老师带他们去重庆，告诉他们会由惠陵职业学校总部（学校声称惠陵职业学校总部在重庆）来照顾他们。但在他们付了200元钱到重庆后，贵州的老师在宿舍被分开之前离开了，而重庆总部的传奇老师却从未出现过。

    在工厂里，小惠和社会招收的其他工人一起生活和吃饭。他们的工作强度和加班时间与社会招收的没有什么不同。唯一不同的是，我们应该根据学校的要求从工资中拿出一笔钱，这就是“实习管理费”。

    “小惠是一个典型的‘打工仔’。像她这样的‘打工仔’现象非常严重。”日前，北京大学和清华大学针对新生代农民工的调查小组在北京发布了《富士康搬迁调查报告》。调查组组长之一、北京大学香港理工大学中国社会工作研究中心副主任潘毅表示，在深圳、重庆、成都和郑州，一些中等职业学校的学生以实习的名义被流放到流水线上，成为“学生工”的比例很高。调查报告提供的数据显示，富士康在深圳的“学生工”比例高达30%。

    “学生工作者”的工作环境得不到保障

    这是一个尚未完工的工地。厂区内到处都是沙堆和泥土，道路不平。在工厂入口处，在破旧的地面上临时垫上几块木板，在高低不平的沙丘上设置了一条人行道。

    成千上万的工人进入工厂在这样的环境中工作。一些工厂尚未完工，到处都是钢筋和水泥等建筑材料。建筑产生的灰尘使天空看起来灰暗。“不久前下了一点雨，我摔倒了，但幸运的是我没有受伤。”一位“学生工作者”这样说。

    “学生工人”穿着和其他工人一样的制服，走进凌乱的工厂，匆匆吃着同样的饭菜。几个月来，没有老师或领导，也没有人提醒他们注意自己的安全，并在工作中进行必要的安全保护。“学生工作者”有一种强烈的“遗弃感”。

    “灰尘在飞，铝片在飞，天空晴朗、灰暗、多雨、泥泞。”“学生工作者”小李这样描述生产环境。她说，由于电子产品的外壳是由铝制成的，在研磨过程中会产生大量的铝粉尘。在车间里，铝片经常在天空中飞舞，银灰色的铝片很容易被触摸到。虽然工厂还发放了口罩和其他劳动保护用品，但工人们表示，口罩在防尘方面没有起到很好的作用。工人小关说：“戴口罩很不舒服。即使戴了，也会经常吸入灰尘。”因为经常戴口罩会感到很闷和不舒服，一些工人会主动摘下口罩，暴露在铝屑浓度高的环境中。

    因为不适应工作环境，小春一到车间，脚、手、脸就出现皮肤过敏，又红又痒，很不舒服。然而，小春没有时间去看医生。“他在宿舍楼下的超市买了一瓶白酒，倒在纸杯里，用两根牙签和棉花蘸了蘸白酒，然后擦了擦脚。下班时，脚又痒了。”

    小春说：“我们学生工人和工厂从社会上招收的工人没有什么不同。我们没有真正学到任何技术，也没有人在乎。我们生病的时候不知道该跟谁说话。”。

    北京市易联法律援助中心主任黄乐平，在接受《中国青年报》记者采访时说：“这种工作环境无疑会危害工人的健康。在学生工人实习之前，学校应仔细了解学生的工作环境，告知学生工作期间可能存在的职业危害，并普及相关知识。在学生实习过程中，教师不应缺席。”

    “学生工”的工资很低

    今年4月之前，“学生工作者”小李试用期的基本工资只有950元，加上50元的住房补贴和240元的伙食补贴，加起来基本收入只有1240元。小李算了一笔账。事实上，240元的伙食补贴是不够的。伙食补贴的计算标准为：标准早餐1.5元，午餐4.5元，晚餐5元，每周5天，每月22天，单是每月242元；实际餐费比这还高。

    根据调查报告，许多工人报告说，工厂食堂提供的标准餐非常令人不愉快。由于工作压力大，为了保持充分的体力，很多员工会选择自助餐，也就是在标准餐的基础上加上一些自己喜欢的菜肴，这样每顿饭基本上要多花一到两元左右，仅此一项每月就要多花几十元。此外，你必须在周末自己吃饭，所以对许多人来说，伙食补贴是不够的。

    事实上，“学生工”不仅工资低，而且试用期长。许多实习生只有在实习一年后才能成为正式员工，然后经过三个月的考核，在此期间他们的工资将低于正式员工。然而，许多刚入学就开始实习的学生工作者，其中许多是16岁左右的未成年人。

    正如口号所说，工人“对出身没有选择”，但进入企业并不意味着工人有了新的选择，可以在企业为他们提供的“大舞台”上翱翔。

    梁淑梅，谁参加了该项目的调查，同情“学生工人”的经验，她说，“最低工资标准的提高不足以提高工人的生活质量，因为物价上涨和生活成本上涨正在使工资缩水。在每天漫长、繁重和枯燥的工作之后，年轻工人没有时间思考如何实现梦想，也没有时间和精力通过学习提高自己。”

    同学们被严格的生产管理弄得不知所措

    “学生工”的工作与普通工人没有什么不同。他们每天必须在紧张的站立状态下至少花费10个小时。小雷说，进厂后给她留下深刻印象的是“站着”。事实上，工人们每天站立超过10个小时。如果是白班，工人们必须每天7点前起床，然后挤进公共汽车，打卡，到达工厂后聚集，领导给予指示。然后我开始了一天的工作。在工作期间，我只能在吃饭的时候坐下来休息。我晚上8:30下班，又匆匆赶往公共汽车。回到宿舍后，我通常在晚上9点以后去。

    长期的工作使从未经历过如此艰辛的“学生工作者”精疲力竭。女孩小雨说：“我工作的时候，我必须高度集中注意力。我的眼睛很困，总是红的。每个人都认为我在哭。当我有空的时候，我不想去任何地方，只想睡觉。在我的线上，一些新员工经常哭，因为他们不能站很长时间。我还看到新员工在工作时晕倒。”

    许多学生不能接受的是工厂里“讲课”的管理方法。小雨说，他们每天上班前都要接受毫无表情的保安的严格检查。这些保安在企业中往往有着特别的地位，因此他们往往傲慢无礼。她觉得工人的工作似乎永远不能满足管理层的要求。他们总是被责骂，要求集中精力提高速度。一位线长曾经警告他们：“如果你以后不努力工作，你会惹我生气，每天都会挨骂。”

    作为一名“学生工作者”，肖和其他人对自己的工作感到疲惫，“当我从梦中醒来时，我觉得我必须工作。完成工作后，我拖着疲惫的身体回到宿舍睡着了。一天又一天，我看不到结束。”

    正是这种严格的管理，使许多“学生工”在工厂工作了十多天，感到厌倦和疲惫，然后逃跑了。对于这些逃跑的学生，学校将以不颁发毕业证书来威胁他们。梁说：“为了防止学生半途而废，一些工厂还与一些中等职业学校签订了协议，要求学校确保学生的流动率不要太高，否则他们不会向学校支付‘劳务费’。”

    是职业学校还是中介机构

    记者从公开信息中获悉，在地方政府的支持下，富士康集团已与国内多所高职院校签订实习协议。2009年，重庆市119所职业学校与富士康集团签订了实习员工管理协议。该协议规定，学生实习有两种方案：“2+1”或“1+1+1”。“2+1”是指前两年在校园学习，第三年实习和就业；“1+1+1”是指第一年在校学习，第二年在工厂实习6至9个月，第三年实习和就业。

    2010年9月，河南省教育厅要求全省职业学校动员和组织二、三年级学生到富士康进行岗位实习，以“确保富士康集团在年内大规模生产后正式落户河南，有足够的高素质员工”。

    几乎与此同时，山西省教育厅和人力资源和社会保障厅也组织省内高职院校的学生到富士康实习。

    急于将这些对职业教育充满憧憬和憧憬的孩子推向企业成为“学生工作者”，后果显而易见——学生大规模辍学，家长不敢为送孩子上职业高中买单。

    这些以实习名义进入企业的“学生工”，虽然他们的身份仍然是学生，但同时也成为了工人。这被称为实习，但对他们中的相当一部分人来说，这基本上意味着他们学生时代的结束，成为企业劳动力的一员。

    记者了解到，一些“学生工作者”跑回学校要求其他实习机会。学校通常会承诺安排，但安排的最终结果可能是与下一个学生一起去企业。

    这些在企业实习的“学生工作者”可以选择在实习结束后重返学校完成学业并获得毕业证书，但许多人不会做出这种选择。对于许多“学生工作者”来说，到企业实习意味着他们已经脱离了学校，成为了“企业人”。

    两年来一直关注中国农民工问题并调查“学生工”现象的潘教授表示：“事实上，现在这些职业学校已经成为为工厂提供年轻廉价劳动力的中介公司。”

    潘说：“利用学生工作者是对教育资源的绑架。他们一方面收取学费，接受国家的财政拨款；另一方面，他们不履行教书育人的职责。”，“在‘工学结合’的旗帜下实习，既不能与他们的专业相匹配，也不能促进他们的学习，也不能为他们提供合法的劳动保护和保护，因为他们是‘学生工作者’。这种学习经历对他们的职业发展没有真正的帮助。”