23岁的张“意外”成为了公司的名人，尽管当时他还在六个月的试用期。
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故事从五个人的名单开始。
张所在的山东清能电力有限公司是一家生产汽轮机、泥浆泵和内燃机的能源设备制造商。在2010年公司表彰大会上公布的一份获奖名单上，与张名字并列的另外四个人是工作多年的高级技术人员和高级工程师，除了张刚刚被聘用不到半年。
该奖项被称为“技术创新奖”。公司领导专门题词：“勤奋、善于思考，为公司带来了技术创新、经济效益和企业发展，他们的创新热情为全体员工树立了榜样。”
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结果，羽翼未丰的张引起了轰动，赢得了全公司500多名员工的关注。
为张赢得赞誉的技术创新项目是他自主研发的“新型自动套筒磨床”，将原来需要2-3人、4-5小时的工作改为无人自动、安全操作，并缩短到1小时左右。同时也消除了设备的安全隐患，避免了不良品的发生。
该公司装配车间主任严文强为本报记者粗略算了一笔账：在这家主要生产汽轮机的企业中，作为汽轮机装配件之一的套筒，以前是手工打磨的，需要几个人交替完成，费时费力。使用张的机器后，该公司每年可能节省数万元。
该公司董事长郭伟曾感叹，一个刚刚大学毕业、工作不到一年的年轻人应该有这样的创新精神。他不仅能够扎实地工作，而且能够发现和解决工作中的问题，这正是企业目前所需要的。
张的另一个身份是淄博职业学院机械制造与自动化系2007届毕业生。对于他上任不久的成就，曾任讲师的机电学院副院长沈梅坦言：“这是意料之中的，也是出乎意料的。”
在学校里，沈被沉默的张延春深深打动。当时，沈教授“数控加工工艺准备与实施”课程。每次下课后，张都会改变沉默，似乎总是有无尽的问题。在本程序优化课程中，沈将安排学生分组讨论程序设计。对于不同的编程方法，张经常会问：“为什么是这种而不是那种”，直到她完全理解。
除了学好理论课外，张还积极参加学院组织的各种实践训练和实践活动，充分发挥了自己的实践能力。他不仅多次获得技能竞赛一等奖，还获得国家奖学金。
“他善于学习，适应力强，有自己的目标，很少考虑别人的建议。”沈梅说，在她看来，这种学习习惯的养成延伸到工作中，成为张自觉技术创新的基石。
张初入职时被分配到装配车间调速组，负责水轮机调速器的组装和试验。在日常工作中，他发现，作为汽轮机装配零件之一的套筒是通过手动磨削或车床夹紧磨削加工的。这种研磨方法不仅耗时、费力、耗能、效率低，而且存在很大的安全隐患。同时，由于受力不均匀，套筒在磨削后会变成椭圆形或锥形，并被报废。
“为什么不尝试技术创新？”张立即告诉车间主任阎文强，阎文强非常支持并鼓励张大胆创新。就这样，张开始了他的技术创新之路。
时间不够，所以我们必须每天早来晚回来。有时我们只是在车间里过夜；没有现成的零件，所以我们一个一个地加工。经过多次修改，设计图最终定稿，然后张开始制作。为了节省时间，他在调试时找到零件，安装并制造。最后，他自主设计制造的“新型自动套筒磨床”问世了。
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从提出这个想法到形成这个产品总共花了半年的时间。公司专门组织专家对这一创新进行鉴定。鉴定表明，“新型全自动套筒磨床”性能良好，适合生产。目前，该公司仅使用该机，完全可以满足套筒的生产需要。鉴于这台机器的实际价值，该公司专门为其申请了国家专利。
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这一切对于这位瘦弱内向的年轻人来说并不是偶然的，而是完全出于他对机械的热爱。她的父亲初中毕业，完全靠自己当了汽车修理工。张儿时的玩具是大大小小的汽车配件。当他父亲修车时，他小时候蹲在他身边，一边看一边玩。他不时帮父亲蘸煤油，刷齿轮箱的齿轮。
小时候的科技梦现在已经实现了，但各种各样的机器仍然占据着张大部分的业余时间。一个有趣的细节是，一向节俭的张延春，在1万元奖金中，慷慨拿出6000元买了一辆摩托车。“我喜欢它带来的速度和***。”。
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就像毒瘾一样，另一个技术创新项目也在张的脑海中酝酿了很长时间。这一次，该项目将对汽轮机上盖进行铣削和钻孔。鉴于汽轮机上盖辅助支架之前多次焊接和切割造成的不便，张尝试制作一个可回收支架。他花了两三个月的时间绘制图纸，目前正在等待公司研发中心对支持力度的最终审查。
对于像他这样有梦想、刚刚步入职场的同龄人，张的建议是：“我们必须实事求是，冷静下来，通过工作实践不断提高学习能力。”
