【美国CNBC网站10月3日文章]标题：中国多亏了美国教育（中国市场研究集团创始人肖恩•雷）
《华盛顿邮报》专栏作家维韦克·瓦德瓦（VivekWadewa）最近的一篇专栏文章《我们真正需要担心的是中国》（见本报9月29日第15页——我们的笔记）引起了轩然大波。基于过去六年对中国的频繁访问，瓦德瓦得出结论，中国大学的下一代毕业生渴望知识、创新，并准备与硅谷的顶尖人才竞争。
瓦德瓦以熊尚文和李开复为例，他们是准备采取创新举措改变世界的精英人才。谷歌中国前总裁李在北京创办了自己的孵化器“创新工厂”。熊尚文创办了自己的科技公司。
瓦德瓦高估了中国的人才，但低估了中国教育体系面临的问题。这种体制阻碍了具有真正创新能力的创业阶层的崛起。
熊和李开复没有上过中国的大学，但上过常春藤盟校。李是在美国长大的台湾人，而熊是在香港长大的。进一步研究还表明，中国科技领域的大多数顶尖企业家实际上都在美国学习过。
在过去的30年里，留学生中国人由于中国的高等教育体系已经过时，超过100万人（其中只有大约30%的人）回到了中国。在全球化的商业世界中，这个系统不再允许人们进行分析和创造性思考。
瓦德瓦还错误地高估了许多中国年轻人的动机。他认为他们与上一代人不同。他们愿意冒险，不再想在乏味的老式国有企业或跨国公司工作。他得出结论，他们想在初创公司工作。
研究结果相反。去年，我的公司面试了数百名从一流大学毕业的学生。事实证明，最吸引人的就业工作岗位在中国移动和国家电网等国有企业。这些公司的利润和综合工资都在飙升，工作时间从九点到五点。那么，这些年轻人的冒险精神在哪里呢？
如今，太多的年轻人被经历过***的父母宠坏了。他们的教育是在遇到麻烦时放松和逃避。许多人无法忍受批评，无法迎接挑战。
正如一家管理咨询公司的高管对我说的那样，“只要我们批评他们或让他们加班，他们就会辞职、哭泣或生闷气。”因此，中国年轻人在五年内换五份工作是很常见的。他们换工作不仅是为了获得更多的薪水，而且是因为他们不想努力工作。
世界上一些最伟大的商业头脑都在中国。然而，其中许多是房地产这些部门之所以受到吸引，是因为它们利润高，风险相对较小。对他们来说，手边有太多的水果，不需要创新。随着中国经济的成熟，需要更多的创新人才。但只要教育体系仍然保守和僵化，年轻人没有父母的勇气和毅力，这种情况就不太可能很快发生。
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