（记者崔玉娟）“技能型人才在我单位受到高度尊重，但企业内外对技能型人才的认可存在差距。”内蒙古第一机械集团有限责任公司团委青年工作部部长张。，他说，技术工人的平均工资与当地公共机构基本相同。然而，相比之下，许多女孩更愿意找到公务员和正式工人。
徐工集团团委书记张振宇也认为，社会对技工的认可受到许多世俗观念的影响，一时难以消除。
在此次“振兴杯”青年技能振兴大赛总决赛的采访中，一些企业高管指出这样一个问题：社会认同的不一致将成为技能文化发展的瓶颈。这些不一致不仅体现在企业内外的不一致，而且体现在具有不同学历的年轻人的身份和职业教育上。
如今，在大多数企业中，技能型人才、技术型人才、管理型人才和营销型人才被称为企业发展最重要的四支人才队伍。企业的重视体现在薪酬、待遇、职业发展等方面。在中国石油吐哈油田公司，高级技术人员的收入高于高级工程师。
徐工职业技术学院副院长孟鹏举表示：“过去从事生产的企业都是招工的，但现在他们招收人才。”。因此，无论是从技术工人的进入还是未来的发展来看，企业的重要性都与过去发生了很大的变化。
然而，社会认可的变化并没有企业那么快。
“中国传统的思维方式是希望成功，而不是希望成功。”孟认为，这也是造成企业内外技能型人才地位的另一个重要原因。
中国青年研究中心副主任刘，在一次青年问题研讨会上指出：“1999年扩招后，工科学生的比例从55%下降到33%，文科学生的比例从20%上升到37%，这背后是家长和社会热衷于金融、法律、会计等蛋糕共享行业，不愿做蛋糕。”
这也直接导致了现阶段中国企业面临的人才缺口。
“目前，生产线最缺乏的技能型人才是复合型人才、机电液压一体化人才、信息化人才和能够启动组装调试的国际化人才。”孟说，虽然企业有自己的学校，社会上也有很多职业技术学校，他们无法满足许多领域对这些人才的需求。
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这一特点明显体现在新型工业自动化仪表和设备组装机的这一“振兴杯”中。这是一种由多种工种组合而成的新型工种，要求参赛者具备相对丰富的知识储备。有些运动员只精通其中一两种乐器，因此他们会制造困难。
本次比赛的裁判雷云涛说，在这类工作的实践者中，本科生只占20%左右。他认为，如果大学生能够冷静下来，有高端知识平台的支持，这类工作的未来是非常好的。然而，“大学生往往不认同一线工作。”
目前，企业招收的技术工人大多来自高职院校。至于职业教育，许多企业都面临着学校教学与工作需求不匹配的困惑。例如，“许多学校不教绘画。要从事这项工作，招收的学生必须长期在岗位上工作，才能更好地工作。”一家非公有制企业的团委书记说。
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尽管近年来社会各界都呼吁校企合作，但合作往往通常在有序教学的形式。在孟看来，真正的校企结合应该是文化、专业和教学方法的结合，比如利用企业的安全评估机制来管理学校的培训基地，从而培养企业所需要的人才。
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他希望社区能够推动职业教育的发展，国家也应该增加对此类学校的支持。
企业渴望技能型人才，但不同的企业对人才的查看不同。
在访谈中，一些企业，特别是大型国有企业，有意愿和能力提供人才和资金培养人才；一些企业更喜欢高薪招收成熟人才，这在非公有制企业中更为明显。一些企业愿意组队参加青年技能大赛，因为他们可以“以赛代训”；一些企业担心自己的人才被挖走，像婴儿一样隐藏起来，不积极参与竞争。
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一家非公有制企业团委书记表示，企业鼓励员工自主增值，参与培训和资格认证，但组织的企业并不多。作为一个企业，完成生产任务是最重要的。
然而，团委书记也表示，企业最终能够留住的人才是那些对企业有感情的人，而这些人往往在企业工作很长时间。
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孟认为，其实企业对员工的培训和培养也是情感积累的重要组成部分。
