关于军队首次大规模从大学毕业生中选拔军官的说明_关于从大学生士兵中选拔军官暂行办法

新华网北京11月20日电 标题：“阳光选拔”传播阳光——记军队首次大规模选拔大学生干部

　　王、赛宗宝、李

　　大学生兵是人民军队中一个新兴的人才群体。2009年和2010年，全军和武警部队共招收大学毕业生18万人，其中大学毕业生12.8万人。

　　军队结构的改善，拓宽了军队干部成长的来源渠道。2011年8月，总参谋部、总政治部、总后勤部联合发布《高校毕业生干部选拔暂行办法》。截至11月10日，今年全军和武警部队选拔的3768名高校毕业生已全部进入学校进行岗位培训。

　　各级以对军队、国家、社会、家庭建设负责、对高校战士成长发展负责的态度，精心规划部署，紧密组织实施，积极探索实践，真正做到选才、选气、选导。

　　全员教育，使全体官兵都有阳光的心态

　　选拔士兵当军官关系到官兵的切身利益。如何引导热点，使全体官兵都有阳光的心态？在深入基层调研的基础上，主要领导普遍登台讲课，集中力量进行动员教育，并充分利用广播、窗口、板报、墙报、网络博客等形式做好政策解读工作。

　　沈阳军区某师以党委的名义，向全体官兵和每个选拔对象的家长发出公开信，承诺公平正义，号召大家共同抵制不正之风。作为军队六个试点单位之一，他们制作的师以下部队推荐选拔过程视频材料在军队政治工作网站上作为标准样本进行推广。

　　北京军区某高炮旅是我军心理服务先进单位，针对大学生士兵选拔过程中容易出现的紧张、焦虑、悲观、失望等心理问题，及时派出心理咨询师，实施有效的心理咨询。

　　从高校毕业生中选拔干部，既是对选拔对象综合素质的检验，也是对各级党委思想作风和作风的检验。各单位把这项工作作为思想作风教育和整风活动的重要组成部分，坚持选人用人、选人用人，使选人工作成为科学选人用人的“示范工程”。

　　“组织给你工作，你对组织负责；你给组织进步，组织对你负责。”武警北京总队某师党委的这一承诺，醒目地写在局域网窗口顶部，吸引了上千名官兵跟随。

　　严格把关，坚持按机制、按程序选人

　　“小陈，最近公司***推荐大学毕业生升职。王是唯一符合公司基本条件的人。现在我征求你的建议。你同意推荐王升职吗，你的建议将纳入公司军代会的投票结果……”8月4日晚，陈说，大连水警区海洋岛海岸服务办公室气象站的一名一等兵正在家乡绍兴探亲，突然接到班长的电话。

　　陈没有想到，作为一名志愿者，他居然有资格为选拔军官投下神圣的一票。

　　这项推荐评选工作涉及多个主题、多个考虑因素、多个工作环节。各单位严格按照程序办事，坚持一步不留，一个环节不空，一点灵活性都没有，真正实现了按机制、按程序选人。

　　在原则之前不可能有特别情况，在系统之前也不可能有例外情况。沈阳军区某师装甲团战士吴毕业于大庆石油学院景观设计专业，今年3月因师营房建设调到后勤部营房科，工作表现突出。只是因为他没有达到“在推荐的旅团级单位工作半年以上”的要求，该师后勤部党委最终不得不放弃。

　　来自大连水警区的700船雷达兵朱可夫是同年应征入伍的第一位通过考试并能独立执勤的专业号手。他参军时被评为优秀军人，次年入选基地专业顶尖人才库。因此，他没有写入党申请书，没有成为党内活动家，也不符合晋升条件。在大队党委，有人提议为小朱办理有关手续，因为他口头表达了入党支部的愿望。经过激烈讨论，“一批人”终于达成共识：坚持标准条件就是坚持党性原则。如果你不按规定行事，肯定会破坏单位的气氛。

全面调查，实现择优、择优

　　9月7日，在泉城济南的一个营地里，到处都是龙和虎的跳跃和残杀。济南军区某防空旅15名提拔对象正在这里进行军事素质测评。经过几次斗争，三名未通过考试的候选人被选为“红色”。

　　选拔军官的学历是前提，重学历而不重学历，能力素质是最终考虑因素。各单位坚持理论考核与实际操作能力考核相结合，定性评价与定量评分排序相结合，有效地从最好中选择最好的，从最好中选择最好的。

　　第二炮兵的一个旅规定，军事会议的***推荐和基层党组织的推荐应当以无记名投票方式进行表决。当旅行社统一组织面试和答辩时，9名候选人回答相同的问题；问题判断的生成由随机抽样系统决定。在评判笔试试卷时，三名主考人将总共评判一篇试卷，并将分数作为平均分。

　　沈阳军区某师综合评价采用百分比制。根据30%的单位推荐权重、20%的军事素质权重、15%的实绩权重、15%的面试权重、15%的立功学术水平权重、5%的综合理论权重，通过累积评分得出最终排名，通过定量结果得出定性结论。

　　9月下旬，全军首次统一命题，由军区级单位集中组织5131个晋升科目进行军事业务能力评估。全程监控录像21个考点、185个考场，未发生违纪违规事件。

　　条件反映要素，标准决定水平。今年全军和武警部队选拔晋升的3768人中，党员占56%，班长、副班长占61%，三等功以上占7%，少数民族骨干占5%。

　　整个过程是开放的，使选择过程透明

　　11月6日，来自吉林省辽源市一个偏远山村的武警北京总队第三师第二支队第九中队大学生战士姜，收到武警北京指挥学院的“意外”录取通知书。

　　“作为一个农民家庭，你升迁是不可能的。你要珍惜这个难得的机会，努力报答党和军队！”小江第一次把这个好消息传给父母，但电话那头传来了母亲哽咽的声音。

　　公平来自正义，正义来自公开。***推荐、检查筛选、军事业务能力评估……逐级检查，层层宣传。不少升职考生表达了这样的感慨：“这次考核选拔比高考更严格、更认真、更严谨！”

　　在渤海海岸的一个射击场和北京军区某高炮旅的餐厅里，13名候选人的综合素质评估正在如火如荼地进行。科学文化考试、军事素质考试、心理素质测试、全部现场封存、现场阅卷、现场公布成绩和结果。在访谈过程中，现场选择问题并在现场排名。拟录用的考生、主考人、监考人、组长等应当在成绩单上签字确认。考试和面试的全过程都在局域网和电教频道上进行了录像和滚动，使米、秒、环、分数和选票都“暴露”在阳光下，在官兵面前“明亮”。

　　加强监督意味着减少漏洞，加强限制意味着减少错误。各单位干部和纪检部门普遍开通监督举报电话，开通网上举报邮箱，安排专人24小时值班。11月初，全军和武警部队大学生提拔选拔结果在军队政治工作网站上公布，接受了广大官兵的询问和监督。

　　“阳光选择”传播阳光。问卷调查显示，官兵对选拔工作的满意度达到98%，实现了“官兵零投诉、家长零投诉、晋升对象零投诉”。