农历新年过后，招收和申请都在蓬勃发展。然而，中国人力资源部发布的一项调查显示。com昨天表示“很难找到工作”和招收困难“将同时存在。
劳动力“供过于求”仍然是国内就业的基本矛盾。引用人民保险部门的宏观数据，2012年城镇需要就业的劳动力数量达到2500万人，比“十一五”期间的年均水平多100万人；与此同时，约680万大学毕业生的数量是本世纪初的六倍多，他们的就业压力也相当明显。虽然劳动力总量相对充裕，但一些行业和地区的劳动力供需仍然不匹配。这种结构性矛盾也反映在技术和招收企业技能需求不完全匹配。预计今年就业难和招收难并存的局面可能会更加常态化，并有从沿海向内地蔓延的趋势。
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根据中国人力资源部第一季度专业人士职业选择倾向调查。而23%的受访者希望在更大的企业求职。专家认为，与往年相比，面对不利的就业形势，在市场上具有一定优势的龙头企业已成为候选人的首选。鉴于此，对于中小企业来说，由于其知名度较低雇主品牌建设薄弱，可以提供的工资和福利没有吸引力，“招收难”现象将更加严重。中国人力资源部中国大陆就业指数（CEI）的历史数据。com显示，在每年的第一季度，有更多的机会找到好工作，招收优秀人才。例如，2011年第一季度的月度平均CEI指数接近134，为全年最高水平。因此，今年的“春季招收”竞争也将相当激烈。
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