春节刚过，用工荒再次袭来。据悉，在山东、江苏、广东等地，部分劳动密集型企业工人长期短缺，节后就业形势较为紧张。与此同时，一年一度的大学生毕业季即将到来就业情况情况仍然严重。
一段时间以来，劳动力短缺和就业困难这两个看似矛盾的现象在中国交织在一起。一方面，高端工作过于拥挤，新生对治疗的期望一再下降。另一方面，低端工作无法招人。月嫂这样的职位薪水很高，但候选人仍然无法前来。“高不可能低”可以说是当前中国劳动力市场的真实写照。
事实上，这种“短缺”和“困难”恰恰反映了当前中国劳动力结构的不合理：大学生多、农民工多、技能型人才少，这也是我国教育结构不合理的表现。长期以来，我们有一种侧重于学术教育而不是职业教育的趋势。看来只有上大学才是出路，大同学们对此并不看好。”手工作业“农民工达不到企业所需的技能水平，“技术工人短缺”已成为中国产业结构优化升级过程中的一个重大问题。
除了劳动力结构，就业导向这也是造成劳动力短缺和就业困难的重要因素。一些大学生在择业过程中更注重视野是否开阔、人脉是否广泛、晋升渠道是否畅通等附加因素，导致择业挑剔和困难。同时，随着中国劳动密集型产业向内陆地区的逐步转移，越来越多的农民工在当地就业，并放弃在陌生的东方工作，因此沿海地区的劳动密集型企业不可避免地会发现难以招工。
事实上，从另一个角度来看，劳动力短缺和就业困难并不完全是坏事。这是经济转型过程中不可避免的痛苦。痛苦过后，我们看到了我国人才结构的不足，认识到了产业优化升级的紧迫性。目前，高级技术人员的优惠待遇正在促进我国的发展职业教育随着经济复苏，沿海地区的许多企业也开始尝试转型为资本、技术和人才密集型的新兴产业。相信在不久的将来，“短缺”和“困难”两大问题最终会得到解决。
