一项涉及全国1.02亿女职工身心健康的政策——《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）日前生效。
《条例》主要从三个方面完善了对女职工劳动保护的规定：调整禁止女职工从事的工作范围；规范产假和产假待遇；监督管理体制进行了调整。
孕期、哺乳期禁止密闭空间作业
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该规定在附录中列出了女性员工禁止从事的工作范围，并对女性员工禁止从事的工作范围进行了调整。
根据规定，孕期和哺乳期禁止的工作范围已达到10项，如《冷水作业分级标准》中规定的冷水作业；低温作业分级标准中规定的低温作业；高温作业分级标准中规定的第三级和第四级作业；噪声作业分类标准中规定的第三级和第四级作业；在密闭空间、高压室或潜水中工作。
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考虑到《劳动法》只规定了月经、怀孕和哺乳期间禁忌的劳动范围，该规定删除了婚姻和怀孕期间禁忌的劳动范围。同时，为了平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，该规定还缩小了月经期间禁止劳动的范围。
堕胎假分为两个等级
1988年颁布的《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为90天，《劳动法》规定“不少于90天”。根据征求社会建议的情况，从有利于女职工身体康复和母乳喂养的角度出发，规定将产假延长至14周，即98天，关于国际劳工组织有关公约关于“妇女必须享有不少于14周的产假”的规定。其中，产前假可为15天；难产增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假将增加15天。
同时，为了保护堕胎女工的权益，《条例》参照原劳动部《关于女工生育待遇若干问题的通知》中堕胎假的分类，明确堕胎产假：怀孕4个月前流产者享受15天产假；怀孕4个月后流产的人有权享受42天（6周）的产假。
此外，条例还明确规定，对于哺乳1岁以下婴儿的女性员工，雇主不得延长工作时间或安排夜班。用人单位应当在每日工作时间内安排女职工哺乳1小时；对于多胞胎女工，每增加一个婴儿，每天将增加一小时的哺乳时间。女职工人数较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工保健室、孕妇休息室、护士护理室等设施，妥善解决女职工的身体健康和护士护理困难。
没有生育保险，医疗费用由单位承担
根据《社会保险法》，参照《企业职工生育保险试行办法》和各地生育保险的规定，《规定》分别规定了参加生育保险的女职工和不参加生育保险的女职工在产假期间的待遇和相关费用。
女职工在产假期间的生育津贴，参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准缴纳。
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女职工生育、流产的医疗费用，参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付。
雇主应防止工作场所的性骚扰
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社交聚会和晚宴上含糊不清的笑话令人不快，有些暗示在工作场所和工作中很难面对老板……许多女性或多或少都有过这种尴尬的经历。
针对这种情况，条例强调，在工作场所，雇主应防止和制止对女工的性骚扰。
