北京，6月20日（新华社）--在其成立五周年之际，在北京大学英杰交流中心举办的“大学生就业高峰论坛暨2012年颁奖典礼”上，莱人集团发布了题为《解决90后就业困境——世界500强就业标准与趋势研究报告》的报告。该报告披露了世界500强企业的就业标准和趋势。报告显示，许多大学毕业生的能力不足是就业困难的最大症状。全面分析了全球500强企业的就业需求，提出了相应的能力研究模型。
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莱人集团邀请了来自政府、高校的用人负责人，以及IBM、谷歌、宝马等世界知名企业的人力资源负责人，针对《解决“90后”求职困境——世界500强就业标准和趋势研究报告》中披露的问题和趋势，共同探讨高校人才培养模式和企业就业战略，并向2012年获得更多录取机会的大学生颁奖，荣获“奉献人才”称号。
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人力资源和社会保障部常务副部长张友云，说：“90后大学生的职业生涯呈现出许多新特点，就业形势严峻。为了解决大学生就业问题，我们也需要过去人的企业服务。我们将与过去人和其他相关政府单位共同努力，形成一个大的社会环境，共同努力缓解大学生就业问题学生就业。”
当前，大学生就业难已成为我国的一个社会问题。北京市人力资源协会发言人周说，表示：“报告《解决90后就业困境》的出台对我们的教育就业工作具有借鉴作用。针对《解决90后就业困境》中出现的就业难问题，我们将采取有针对性的有效措施，帮助高校毕业生扩大就业率。"
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赖人联合创始人兼首席执行官王表示， “五年来，我们一直致力于为大学生就业服务。截至2012年底，来人已经培养了来自世界各地的2万多名学生，帮助许多学生进入500强企业，为多家财富500强企业提供校园招收服务，培养和输送了大批人才。通过五年的服务实践，我们重新认识到了租赁《解决‘90后’的就业困境——世界500强就业标准与趋势研究报告》，希望与社会各界共同探讨解决就业难题。从那时起，我们将继续每年公布大学生就业报告，作为研究大学生就业的可靠依据。"
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