超过80%的受访者支持失业大学生从事蓝领工作「待业小青年」

    又是一个毕业季。根据中国新闻网据报道，教育部副部长杜玉波曾表示，今年中国将有680万大学毕业生。当前和今后很长一段时间，青年和大学生的就业形势依然严峻。

　　日前，上海市人力资源和社会保障厅、共青团组织的一项调查显示，截至2011年底，35岁以下的年轻人约占上海市登记失业总人数的30%。失业一年以上的青年总人数约为2万人。有人建议，与其在家等工作，做“啃老族”，不如做蓝领工作，至少能够自己谋生，积累工作经验。

　　近日，中国青年报社会调查中心通过《***中国》进行了一项调查。com和新浪。com（2008年参与者）显示，83.4%的受访者支持失业大学生从事蓝领工作。调查对象中，70后占34.9%，80后占38.5%。

　　比起在家等工作，在年老时苦苦挣扎，大同学们更适合在蓝领工作中寻找未来

　　毕业于浙江省三所高校的张是一名失业的年轻人。他的父母曾经建议他做一份蓝领工作，但张完全没有理会。他的理由总是很好：努力工作，收入低，没有面子说，很难取得很大进步……他已经失业一年半了。由于简历一片空白，张没有勇气参加招收会，在家简直成了“啃老族”。

　　一位中国***网友评论说，在家失业不仅会浪费青春，还会让人懈怠，最终成为家庭和社会的负担。

　　在调查中，79.4%的人表示，大学生宁愿在蓝领工作中找到未来，也不愿呆在家里等待工作。

　　周是江西一所大学的应届毕业生，他总是担心自己“一毕业就失业”。从去年9月到今年5月，她一直在积极寻找工作，但她没有收到工作邀请。经过与辅导员的沟通，周终于发现自己的症结所在——定位过高。

　　她告诉记者，在整个求职过程中，她一直秉持着“不去没听说过这个名字的单位”的原则。经过反思，我发现自己的实力远远不够。我的眼睛高，手低，所以我只能徒劳地拖延最好的求职机会。"

　　大学生就业心理存在哪些问题？82.6%的人更喜欢“高视力、低手、高体位”；73.7%的人指出存在“怕吃苦、怕疲劳、想白手起家”的心态；63.2%的人认为“被动依赖，缺乏独立性和主动性”；55.4%的人认为“缺乏主动性，盲目跟风”；50.5%的人选择了“盲目焦虑和困惑，无法把握机会”。另有37.9%的人认为自己“自卑、胆小、低估了自己”。

　　68.5%的人认为这些就业心理问题的原因是“学校教育与社会需求脱节”，65.3%的人认为“自我认知评价不正确、不完整”。

　　此外，61.0%的人认为原因是“缺乏长期职业规划”，56.3%的人说“他们的心理受挫能力较差”，48.4%的人认为“社会相关政策不完善”。

　　只有通过工作，我们才能提高工作能力

　　林是一名大学生，今年刚进入福建烟草公司从事检验工作。所有像她这样的新员工都必须进入基层，在车间等蓝领岗位工作至少3年。林虽然晚上要工作，工作很努力，但她还是很满意。她说，她的工资比同龄人高，公司还将为表现优秀或有潜力的新员工建立晋升机制。

　　她告诉记者，在自己的公司，当蓝领也会得到发展。即使是一个普通的车间操作员也可以依靠自己的力量，一步步从维修工、电工到技师、高级技师，最后成为一名工程师。

　　武汉理工大学学生就业指导中心主任赵北平指出，对于一些能力素质较差的大学生来说，只有去工作，认识到现实的残酷性，才能自食其力。只要我们努力学习，努力工作，我们最终会取得好成绩。

　　失业大学生从事蓝领工作有什么好处？受访者倾向于“可以积累更多的工作经验和生活经验”（83.9%），其次是“可以避免职业差距”（63.8%），55.1%的人表示“可以与职业规划相结合，实现长期发展”，50.4%的人认为“大学生更容易脱颖而出，获得更大的舞台”；50.2%的人指出“高级蓝领工人也可能获得更高的收入”。

　　中国人民大学劳动人事学院杨教授在接受《中国青年报》记者采访时表示，对于暂时找不到工作的大学生来说，啃老还是从事蓝领工作是一个艰难的选择：如果他们长时间不工作，他们的工作技能必然会下降，影响他们未来的职业前景；一旦进入蓝领工作，就会形成从事低层次工作的市场信号，可能很难转型。但是权衡利弊，大学生还是应该参加工作，因为只有通过工作才能提高他们的工作能力。

　　“一方面，随着科学技术的进步，越来越多企业的技术含量增加，这就要求一些大学生从事一线运营工作；另一方面，大学生只有从事基层或蓝领工作，才能了解当前一线工作的内容、现状和需要，从而铺垫未来赵北平说：“我们希望他们能在未来的技术、研发、管理等领域占据一席之地。”。

　　他经常用一个例子来激励学生：于，中国石油兰州石化公司总经理，1987年7月毕业于清华大学化工系，在大庆石化公司做一名普通工人。他的第一项任务是油漆几十米高的设备和管道。他说：“我毕业于清华，我想画得与众不同。”由于他过硬的能力和脚踏实地的态度，他先后担任过技师、技术科助理工程师、车间助理工程师、车间副主任等职务，现在是中国石油系最年轻的高级领导之一。

　　北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖明正表示，从事蓝领工作的大学生素质高、知识面广、思维能力强，他们的工作会做得更好。此外，它还将有助于改进基层一级的工作方法和效率。

　　在调查中，57.4%的人认为大学生参与蓝领工作有利于提高行业整体素质水平。

　　64.1%的人希望社会为蓝领工作提供更大的发展空间

　　虽然失业大学生在从事蓝领工作方面有很多优势，但这项调查还显示，81.1%的人表示，大学生仍然有一种宁愿失业也不愿从事基层或蓝领工作的心态。

　　是什么导致大学生不从事蓝领工作？调查显示，主要原因是“社会偏见，我感到羞耻”（77.1%）；其次，“蓝领工人工作量大，太辛苦，太累”（65.0%）；第三位是“低社会地位的蓝领工人”（64.8%）。

　　湖北荆州的一位蓝领工人吴有一个愿望：“有一天，像德国和其他制造业发达国家的蓝领工人一样，我们的蓝领工人将获得普通白领工人羡慕的工资，有健全的社会保障，并作为一个为社会发展做出贡献的群体平等对待我们。”

　　吴的愿望代表了许多人的愿望。在调查中，78.3%的人希望社会能够转变观念，提高蓝领工作的职业声誉和社会地位；75.3%的人希望改善“高级蓝领工人”的收入和待遇；73.2%的人建议出台政策，建立平等的社会保障和就业制度；64.1%的人认为社会应该为基层或蓝领工作提供更大的发展空间。

　　肖说，提高年轻人从事蓝领工作积极性的最直接途径是为高等级的蓝领工作提供体面的工资和合理的福利。

　　赵建议完善劳动法和社会保障制度，特别是医疗、养老金等基本社会保障，逐步缩小待遇差距，直至平等待遇。

　　“大学生的培养不同于蓝领工人，大学生从事蓝领工作应该是一种暂时的、过渡性的、特别的选择。”杨还提醒，如果大学生供过于求，就要调整教育结构，培养适应社会需要的各类人才，营造青年就业的良好氛围。这是一个长期计划。