为何七成企业人力资源主管不优先录用海归人员_为什么70%的企业人力资源经理不优先考虑海归

2022-07-26 18:54:43文/

中国已成为世界上最大的留学出口国之一。据教育部数据显示，在2002年至2011年的10年间，自费留学生数量翻了三倍，2011年达到34万人。与此同时，选择回国发展的留学生比例也在上升。仅2011年一年，中国各类归国人员总数就达到19万人，比2010年增长38%。

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然而，根据智联招收最近发布的一项调查，超过70%的人力资源部（人力资源部负责人-编者按）表示，他们不会优先考虑海归。具体来说，66.1%的人表示他们会平等对待；不喜欢海归的人力资源和管理人员占8.0%。另有25.9%的人表示他们更喜欢回归者。

企业人力资源部也选择了不喜欢海归的原因。其中，42.2%的HR认为海归“雄心勃勃”，33.4%的HR认为海归容易换工作且不稳定，20.7%的HR认为海归有点盲目和自信。

一些专家指出，许多海归的优势是外语，他们在专业知识和创业能力方面与国内顶尖大学毕业生的竞争力不强。其次，海归专业相对集中在商业领域，并不是目前国内企业最稀缺的技术人才。

根据智联招收的调查，33.9%的海归专业是财务/会计，其次是管理/人力资源，达到23.6%。其他专业包括营销/市场营销（17.7%）、语言/教育（13.8%）和公共关系/媒体（4.9%）。

值得注意的是，一些目的地国家人才培养模式的折扣也是海归优势下降的重要原因。如今，许多国家为了振兴本国经济，降低了中国学生出国留学的门槛，也降低了对外地学生教学质量的要求。

为何七成企业人力资源主管不优先录用海归人员

2008年全球金融危机后，许多欧美国家尚未走出经济低迷。随着中国留学生人数逐年增加，一些国家瞄准了中国留学市场。据中国教育国际交流协会统计，每年国际学生的流入可为东道国带来800亿至900亿元。

近年来，除美国、英国等受中国学生青睐的国家不断加大留学宣传外，澳大利亚、新西兰等国也纷纷宣布并增加了对中国学生的优惠措施。一些大学甚至正式承认中国今年的高考成绩。

同时，国外一些大学也存在着教育质量难以保证的问题。例如，英国和澳大利亚商科研究生的学制只有一年。由于其受教育时间短、成本相对较低，受到许多重视“性价比”的国际学生的青睐。“一年制”硕士学位是近年来一些目的地国家宣传和扩招的重点项目。这个“短期留学”能让外地学生学到多少真正的内容？其效果值得怀疑。

海外实习和工作经历也是反映海归黄金含量的重要方面。然而，一些业内人士指出，英国等欧洲国家为海外学生提供的实习和就业机会越来越少。英国甚至取消了外地学生两年的实习期，澳大利亚和新西兰也相继取消了外地学生的实习期。难怪许多学者和专家指责一些国家不负责任，从留学生那里赚钱，然后尽快送他们回国。

为何七成企业人力资源主管不优先录用海归人员

此外，在暴利的***下，一些不良留学中介为了牟利，没有积极告知或故意隐瞒留学风险，甚至进行虚假宣传，这让一些学生后悔进入“野鸡”大学。