11月，各类招收会和企业校园宣传活动愈演愈烈。10日，在武汉人才市场举办的综合招收会上，记者发现，许多企业为了吸引人才，纷纷推出了自己的福利——“为员工提供游泳池、瑜伽室、图书馆、KTV、溜冰场等”，“一日三餐，不用付钱”……一些企业还开通官方微博进行校园招收，以迎合90后“微简历”求职方式。
硬收益
招收职位工资“完全透明”
你知道你同事的月薪吗？不要打听对方的工资。在工作场所，这基本上是默认的隐藏规则。因此，除了在个人面试中，很少有公司愿意公开“披露”自己的薪酬水平。然而，在最近一次参观招收会时，记者发现，为了吸引人才，一些企业并不介意“榨干”员工收入。
销售代表：湖北省外工作地点，收入3900-4200元/月；研发（博士）：在武汉工作，月收入7000-9000元；设备主管：湖北省外工作地点，收入5000-7000元/月……武汉三元特种建材有限公司招收通知详细列出了本次需要招收的近20个岗位的工资标准，并注明了不同岗位的工作地点和岗位要求。来应聘这份工作的大四学生小邓说，他已经参加了10多个招收会，见到了一位首次将工资完全透明化的雇主。邓说：“作为一名新生，我没有足够的工作经验。当我在面试中被问及期望的工资时，我常常不好意思提及。这样直接告诉求职者工资是很直观的。”。
软优势
我会告诉你一日三餐的菜单
为了吸引人才，企业公开福利的情况并不少见，但连员工用餐菜单都一一列出的细节却不多见。
例如，中信泰富海南公司使用一个完整的展示板来展示员工福利。除了节假日费用、交通补贴、通讯补贴、高温补贴，以及体检、员工宿舍、旅游等常见福利外，还用图片详细展示了工作餐的菜肴，“我们公司每天提供三份美味的自助餐，一点钱也没有。“为了吸引优秀的应届生到外地工作，公司将员工业余生活福利的“大结局”搬了出来：“员工生活区配备了丰富多彩的设施，包括游泳池、健身房、台球室、瑜伽室、图书馆、羽毛球馆、轻篮球场、足球场、KTV、溜冰场、网吧、，超市、美发师等等——我见过有健身房的公司，甚至有提供KTV、滑冰等娱乐设施的企业，是不是很体贴？
对于即将进入职场的90后，一位业内人士指出，90后是享受物质享受和尊重自由的新一代。他们中的许多人都有自己喜欢的领域，了解自己想要什么，并且不容易改变。他们通常喜欢有挑战性的工作，许多人想成为自己的老板。“一些企业也应该与时俱进，用更符合90后求职者胃口的福利发布招收公告。”（楚天津新闻记者陈辉、记者吴任）
