2011年回国留学人员18.62万人，比上年增长38.08%，就业竞争更加激烈--
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最近发布的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，随着中国留学人数占世界总人数的14%，居世界首位，近年来中国留学回国人数也呈上升趋势。2011年，我国各类留学生总数为18.62万人，比上年增长38.08%，明显高于出国留学人数的19.32%。据教育部统计，改革开放以来，共有81.84万名留学生选择回国发展，占留学生总数的72.02%。
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留学回国人员的就业情况如何？他们的就业困惑和期望是什么？在日前举行的海外人才招收会和高端人才洽谈会上，记者采访了部分归国留学生、招收负责人及相关专家。
留学经历很难成为高薪就业的砝码
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在交易会上，记者发现，拥有海外硕士或博士学位的人员比例超过了80%，其中大多数人对自己的工资水平有明确的要求。
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“税后每月7000元！”在英国获得双学士学位的王说：“在北京生活包括租房、生活和交通费用，最低的就是这么多。”
“我父母花了这么多钱在我的学习上，至少工资应该能负担得起他们的投资。”正在澳大利亚攻读硕士学位的张，代表了许多留学生的愿望。
教育部留学服务中心主任白告诉记者，有一半以上的留学生选择回国就业，这确实是一件好事。然而，随着国内教育水平的不断提高和高学历人才的不断增加，留学生的就业也面临着巨大的挑战。
在严峻的就业形势下，留学经历能否成为高薪职位的砝码？在这次谈判会议上，大多数雇主将候选人的专业能力和综合能力放在了评估的首位，“留学生”的头衔似乎并不流行。
“我们正在招收普通的银行员工。第一年的职位没有限制，一年后会重新分配。”中信银行的招收人员拿了一堆刚收到的简历说，“筛选简历，然后通知他们参加后续的笔试和面试。整个过程与中国招收应届毕业生没有什么不同，工资也没有差别。”
西北农林科技大学高级人才工作办公室的李说：“过去两年，我们的招收需求基本没有变化，但人才供应量很大。”，“留学生视野比较开阔，但他们的科研能力并没有特别明显的优势。我们会有很多考试和复习，主要取决于申请人的能力是否突出。”
针对目前国内人才市场供过于求的局面，白建议“留学生必须对自己的能力有一个比较客观的评价，不要太挑剔，先就业，然后选择一份满意的工作。”
信息不对称容易增加就业选择的盲目性
“在校期间，国内企业的招收信息只能从互联网上获得。”张告诉记者，“但从互联网上获得的信息非常有限。”
与国内高校毕业生相比，他们不能及时准确地了解企业招收信息，不了解国内人才市场和企业就业标准，这使得许多留学回国人员的就业遭遇水土不服。
“他们最大的困难是信息不对称。因为他们在国外学习多年，没有直接跟踪国内雇主和工资水平，所以在找工作时有一定的盲目性。”白说。
白建议“归国留学生要多做功课，了解国内就业情况，深入了解企事业单位的工作需求、工作职责和工资水平。”
在日本学习的本科生小李将于明年3月正式毕业。她告诉记者：“国内高校都有就业服务中心，将为毕业生举办企业校园招收会。但我们没有这些条件，所以只能靠自己。”
那么，留学生如何通过信息渠道回国就业呢？海外人才与企业如何顺利对接？
“留学服务中心举办这次招收会是为了弥补留学生就业信息不对称。”白说，“为了招收优秀的海外人才，地方政府和企业还应加大力度，丰富官方网站上的相关信息，拓宽招收渠道，深入了解各国的教育内容、方法和人才培养特点。”
北京以外的民营企业和单位几乎被忽视
然而，记者从现场发现，在中石油、中石化等央企的招收摊位上，应聘者排起了长队，而在北京以外的民营企业和单位的招收摊位上，几乎无人理睬。
“为自然科学人才提供30万至100万元，为人文社会科学人才提供10万至30万元；提供120平方米住房，5万至10万元安置……”在西北农林科技大学招收亭，记者看到了校对员“青年学术骨干”老师的优厚待遇。然而，从招收会开始到结束，很少有外地学生到西北农林科技大学的展位咨询。被一堵墙隔开的内蒙古理工大学也遇到了同样的问题。
为什么？“高校对招收人员的要求相对较高，至少要有博士学位。”李分析道，“同时，我们也应该承认，申请人数少与我们的地理位置有关。”
“所有申请工作的留学生都瞄准了中央企业和公共机构，并且对北京和上海等大城市很感兴趣。”一位现场招收人员说。
“根据目前国内就业形势，归国留学生应降低期望值。求职范围不应局限于大城市。也欢迎他们支持西部大开发。”李说，通过拓宽求职视野，走出北京、上海、广州，归国留学生可能会找到一个更大的舞台来展示他们的才华。（本报记者张东）
