最近，实习生“拒绝点盒饭”引起了很多热议。在一次电视规划会议上，导演要求一名实习生在会后为每个人订购午餐盒。结果，实习生严肃地说，对不起，我来这里实习是作为一名导演。我不能做这样的事。不同的视角会对同一信息产生不同的介绍。让我们看看本报两位记者的不同观点。
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乔：
新员工在工作场所的“不顺畅”不是一种疾病
实习生拒绝点一盒午餐。当然，直言不讳的话可能不合适，但也不是不可理解的。对于新手实习生来说，他对平等对话和专业交流的渴望使他在这件小事上反应过度。
这与其说是高素质人才对实习生的“压迫”，不如说是两代人眼中职场关系的偏离。在传统的职场概念中，师生关系（如“导师制”）是职场关系的基石。在老年人眼中，新人以开放的心态学习、勤于做家务的形象被理解为“尊重”。在“90后”眼中，也许职场只意味着商业合作，同事关系只通常在工作上——“不要让我做多余的事，不要对我多余，因为我们不太熟悉。”
调查显示，90后职场新人的离职率高达30%。当然，频繁换工作不利于年轻人的发展，但也传递了一个信号：由于工作的频繁变化，年轻人在处理人际关系时会更加冷漠，权利和责任的划分会更加明确。正如实习生过于冲动地说：“我来这里是向导演学习，而不是点盒饭”，我们可以看到，年轻人在工作场所对责任领域的划分很严格。他们有强烈的自我意识，拒绝与他人“越界”，无论这种越界是出于善意还是恶意。
豆瓣上有一个叫“人际懒惰发展综合症”的群体。com，90后聚集的地方。有数千名会员，其中许多人抱怨工作场所人际关系的不适。刚毕业的实习生在人类成熟度方面没有表现出“成熟感”。事实上，“不成熟”并不意味着“无望”，这并不奇怪。随着时间的推移，不适当的做法将得到纠正，“上帝会原谅年轻人犯错误”。相反，对于社会上不断接受新人的企业来说，如果不能根据新生代年轻人的特点进行更加人性化的管理，尤其是因为年轻人的“不顺”滋生了“职场代沟”，不利于企业留住人才。
王：
每个人都有自己的角色
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“我来这里是做导演的，我不能做这样的事。”一个是“是”，另一个是“否”。在实习生看来，实习主任和点盒饭是两个对立的元素，要么是，要么是，前者只能被接受。
真正的工作场所是什么样的？实习生是觉得太简单还是太复杂？
工作场所是一个有机体，一个小社会，它不仅仅像机器一样运作。每个人不仅有自己的商业工作，而且不可避免地承担适合自己在世俗世界中角色的工作。这种角色工作可能是谦恭地征求长辈的建议，帮助长辈，向年轻人传授经验，或者承担一些责任和风险。就像在午餐盒事件中，导演说，“你点午餐盒，我请客”。其中，订购午餐盒和招待客人分别适合两种角色。当然，它们不是写在工作规则中的，也不是必须的，但无论在哪个工作场所，这个角色的工作都是合理的。
商业工作和角色工作之间没有博弈关系。这位实习生声称，他不会点盒饭，可能是因为他觉得这样做会减少他作为实习主任的时间和精力。事实上，如果做好人际关系工作，就会促进人际关系的和谐，进而使工作顺利开展。
他说，实习生认为工作场所太复杂了，因为许多学生认为做家务和跑腿是没有价值的工作，他们的前辈不尊重他们的劳动力。事实上，如果公司没有实习生，这些工作自然会由初级员工完成。这只关乎角色，而不是价值、尊重与否。
把注意力放在商务工作上太紧迫了。难怪人们忽视甚至鄙视做角色工作，一再“撞墙”。毕竟，人际关系和世俗是每个人都必须学习的一课。
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