11月至12月，江西省教育厅会同全省重点高校，在2013年举办了12场高校毕业生专项招收会，以“弥合”应届毕业生与用人单位之间的差距。目前，校园招收会正在如火如荼地进行。雇主如何找到他们最喜欢的员工？学生应该用什么“独特秘方”来赢得机会？8月8日，记者走进江西科技师范大学2013年校园招收会，感受到了这一点。
假设性问题测试是否“诚实”
当天，来自全国各地的130多家企业来到江西科技师范大学招收人才。
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一家船运公司的招收办公室人满为患，许多学生提交了简历。记者了解到，该公司此次将招收大批海上旅客。由于海上旅客将面对许多外国游客，流利的英语在面试中至关重要。记者看到，当一位同学申请工作时，面试官问了一系列常规问题，突然问道：“你会把乘客当成亲人吗？”应试者愣住了几秒钟，回答说：“没有，但我仍然面带微笑地为他服务……”当其他等待申请的学生窃窃私语时，面试官说该学生成功进入了下一轮复试， “事实上，只要你回答‘是’或‘否’，我就不需要听其余的介绍了。因为我们都知道，没有人会把陌生人当作亲戚，那些说‘是’的人都是骗子，那么他们就不会进入第二轮第二轮第二轮第二轮第二轮第二轮第二轮第二轮第二轮第二轮第二轮第二轮第二轮第二轮第二轮第二轮第二轮第二轮第二轮第二轮第二轮第二轮第二轮第二轮第二轮第二轮第二轮第二轮第二轮第二轮第二轮第第二轮第二轮第二轮第二轮第二轮
除了假设性问题外，面试官还要求应聘者在纸上画一条船。起初，我认为这是一个心理测试，但面试官介绍说，这是为了看看候选人是否理解他们工作的性质。“你看，她画得很好。我刚才说要画一艘船，她主动画了一艘游轮和一个锚。可以看出，她对这艘船有一定的了解，船上有代表人气的人。她注意到了很多细节，这就是我想要的。”
此外，面试官还进行了情景模拟，提醒应聘者注意中西文化的差异。
“名字”测试很好，考生的记忆力很差
在有限公司一家餐饮娱乐有限公司的面试现场，记者看到，该公司的每一轮面试都是五人一组，其余的考生都在教室外等待。
应聘者自我介绍后，面试官问：“你记得你旁边学生的名字吗？”听了之后，候选人互相看了看，但没有人回答。面试官介绍说，该公司属于服务业，因此申请人必须时刻保持头脑清醒。如果他们在五个人自我介绍后都记不住自己的名字，“你怎么能记住这么多上班来去的顾客的名字呢？你知道，当你记住顾客的名字时，顾客会不知不觉地把你当成朋友，经常光顾你的店，随着时间的推移，这可能会给公司带来很大的好处。”不幸的是，很少有人能回答这个简单的问题。
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候选人实力相当，企业重视逻辑性强
在另一个考场，深圳一家科技公司的笔试引起了记者的兴趣。试卷上的问题不是一些常规的知识题或算术题，而是许多逻辑题，比如“一架飞机飞到空中，突然没油了。请问先掉的是什么？”。该公司的审查员表示，该公司发布这些问题是为了在同等学历和专业知识的大学生中找到一些逻辑推理能力更强、情商指数更高的学生。“这些人才是企业的首选。”
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90后越来越成熟，工资不是首要条件
在就读了企业的需求之后，什么样的企业更受当代学生的青睐？李向一家教育行业提交了简历，他说首先考虑的是专业问题，因为他是外国语学院的学生；其次，有一些基本问题，如工资、住宿、福利、假期等；最后，对企业的发展前景进行了展望。至于求职秘方，“就是打好专业基础，用诚信和努力打动企业。”
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Xi是一名旅游管理专业的学生，曾多次申请工作。他说：“刚毕业的时候，我们应该从基层做起。一开始，工资不是最重要的。关键是公司的福利、文化和竞争空间，因为一个人的能力决定了一个人的身高。”至于独家秘方，他说的是“吃苦耐劳、脚踏实地”。
记者在当天的采访中发现，90后大学生正变得越来越成熟，他们不再一味地索要企业的薪酬，而是更加关注企业的发展前景。（信息日报记者赵万鲁）
