11月11日，清华美术学院学生李向来访的美国夫妇介绍了北京798艺术区一家陶瓷艺术博物馆的藏品。她流利的英语和专业的艺术素养吸引了记者，“我现在在实习期，老板要录用我，但我还需要看我的艺术资质。”李本科主修油画，辅修雕塑艺术，研究生学习油画艺术，学习鉴赏课程。
她放弃了做大学辅导员的机会。“我父母认为，对于学习艺术的女孩来说，最稳定的方式是留在学校，但我能在年轻的时候做一些‘有价值’的工作。”李并不后悔放弃了有户籍和稳定就业前景的工作机会。“具有挑战性的工作不可避免地会有高薪，这也可能伴随着失业风险。”
11月以来，2013届应届毕业生进入了求职季节。近日，记者走访了北京几所高校的招收会和企业招收会，发现李代表了一大批90后毕业生的想法。他们中的许多人颠覆了“有户籍、有保障、有休闲”的传统就业观念，更加注重“行业前景、薪酬体系、企业文化、培训机会”等要素。
户籍外工资成为关键
“三年前，因为在北京找不到工作，我毅然选择了考研。”就读金融专业的郑说：“大多数有户口的金融企业都是国有企业，工作稳定，基层员工工资相对较低。很少有券商、期货、审计等公司。”郑说，“我能在北京买房买车。也许高薪和职业前景对我来说更重要。”
户口背后的利益、权利和身份曾经使其成为选择职业的关键。这一概念影响了几代人。随着大城市户籍指标的有限性和生活压力的急剧增加，90后毕业生摒弃了传统的户籍观念，将工资作为找工作的重要指标。
北京外国语大学的朱云文说：“与我的户籍相比，我宁愿选择高工资。”，“我们刚刚进入社会，北京的户口问题真的很难解决。除了孩子上学，户口有什么影响？而且，这也是几年后的事。最好先找一份满意的工作，再考虑几年后的户口问题。”朱说，在未来五到八年，他不会考虑户籍问题，过早的担忧将被牵着鼻子走。
在职场最“活跃”的“金九银十”时期，智联招收发布的2012年职场跳槽调查显示，在接受调查的19400名专业人士中，29.93%的人在今年9月至10月完成了跳槽，比去年增加了7.6%，47.96%的专业人士表示他们有计划换工作。今年7月以来，98.08%的90后工人已经换了工作或有换工作的想法。“低工资”也毫不奇怪地成为员工换工作的主要原因。
追求自我价值，关注社会责任
在采访中，不止一家公司的人力资源部门感受到了90后明确的工作前景规划的压力。“现在他们不仅要求你写下你的职业前景，还希望能上给出具体的前景规划和路线。”
在90后，前景不佳的企业或职位只会“敲诈勒索”。
刘来自北京语言文化大学，主修国际政治。虽然她的专业没有欢迎，就业机会有限，但她毅然选择放弃民生银行信用卡中心的客户服务职位。刘说：“银行的工资很高，也能解决账户问题，但签订一份合同需要五年时间。客户服务的工作不是很有价值，很容易被切断。我必须计划五年。”。
与许多人理解的前景意味着个人晋升的路线图不同，90后在设计职业未来时赋予自己社会价值。
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王是合肥工业大学机械制造专业的学生，目前就职于江淮汽车。他说：“一个人只有在工作中有成就感，才能为自己的事业做出持续的努力。”
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王就这样直接把富士通列入黑名单。“富士通虽然是500强企业，但发展空间有限。公司的中高层都是台湾人，这不利于未来的晋升。”
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王的另一个主要思想是：“编辑老师希望通过自己的努力来提高中国的汽车实力，我一生都会朝着这个目标奋斗。”
“我们不能盲目地向社会索取，还要考虑我们给社会带来了什么。”北京大学法语专业的高磊告诉记者。高磊目前正在为宝洁的面试做准备，他想申请一份市场部的工作。她说：“每天，我都能看到我负责的品牌被数亿人理解和使用。多么令人满足啊！”
高磊还提到，宝洁营销部的员工有机会带领团队负责品牌的运营。在这个过程中，员工有独立的决策权来考虑如何使品牌更好。“编辑老师希望有一天我能自豪地告诉你，我负责规划你使用的这个东西。”
快乐地工作和生活。对加班说“不”
对于财经专业的学生来说，“四大”会计师事务所曾经是每个人的目标，但90后毕业生并不这么认为。
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“如果你想死，就到‘四大’去，死于过度劳累。人们死了而不花掉所有的钱有什么用？”徐毕业于国际金融专业，在啄木鸟教育集团工作近一年，现任高级讲师。小许是学校的学生干部，工作能力很强。“大四的时候，我在德勤做实习生，报告一出，我就加班加点，在IPO之前我也做了一次长期的出差，这样的工作状态和正常的生活状态是很难保证的，我不想疲劳死，早上8点10分要打卡，晚上还要加班，我太累了，拿不动。”徐朝晓放弃了成为常客的机会，实习后离开了。
她现在上午10:10打卡上班，下午6:40准时下班，中间有一个午休时间。
徐朝晓提醒年轻一点的学生和通过亲身经历找工作的年轻一点的学生，“企业文化、工作氛围，这些看似看不见的因素都会影响你的工作幸福感。”
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小徐说，他在申请啄木鸟公司的工作时，无意中看到办公室门口贴着一张纸条，“你可以在茶室里喝咖啡、红茶、绿茶、水果和蛋糕，希望你好找工作。”正是这种对员工的人文关怀打动了小徐。“党的四大税后月薪是4500元，在啄木鸟工作的第一个月，税后月薪是9600元。现在他已经升级为高级讲师，月薪不是梦。”
泰和咨询相关专家表示，在今年的企业发布会上，很多学生都在关注加班文化、培训机会、离职后晋升渠道等问题，这表明90后毕业生虽然就业压力加大，但他们不想“错失工作”。
根据泰和咨询公司的调查数据，已经工作半年的应届毕业生很难获得晋升机会。只有极少数（10%）表现特别优秀的应届毕业生将获得晋升机会，这与2011年的情况相同。在就业一年后，10%的员工可以晋升，比2011年低10个百分点，这表明企业在2012年显著提高了对毕业生晋升比例的控制。2012年应届毕业生中简历通过率为25%，比2011年下降5个百分点。
此前，中国人力资源部进行了一项调查。com显示，“加班”和“晋升空间小”是90后跳槽的主要原因。
北京语言大学就业指导中心的冯老师认为90后的孩子很“现实”，这是社会造成的。生存成本的增加和职场竞争的加剧使他们在走出校园之前开始担心“钱”。然而，俗话说，“骑驴找马”可能更符合新工人的就业选择。
