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一位90后刚毕业的大学生在求职时竟然提出直接当总经理助理，这让公司的招收人员哭笑不得。
日前，在济南人才市场举行的一场招收会上，淮阴区一家公司的招收摊位上出现了一位像大学生一样的应聘者。看到公司招收的职位后，他向公司招收负责人蔡先生提出：“我不想做推销员和文员，我想做贵公司总经理的助理。”
蔡先是愣住了，然后看了看申请人，然后问了申请人的个人情况。直到那时，他才知道申请人是一名今年刚毕业的大学生，没有相关的工作经验和表现。
“年轻人，当你刚离开学校来到公司时，你可以从最基本的职位开始！你一回来我们就不可能给你一个经理助理！”蔡说，他没想到这名大学生摇摇头，转身就不高兴地走了。
“现在大学生提出的很多要求让人哭笑不得。他们对自己评价很高，一到公司就想做管理工作。”蔡告诉记者，他每两周就去人才市场招收一次，经常遇到年轻人申请工作，问一些他难以理解的问题。
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在招收会上，来自济南一所大学的四名女大学生轮流参加了招收会，但她们没有找到一个令人满意的职位。记者问他们，他们理想的工作是什么？
四个女大学生思考了一会儿，然后一个接一个地回答：“周末不加班，月薪不低于2000元。”“最好能在一些单位从事管理工作。”“至少我能在办公室操作电脑和上网。”。“我们最不能接受的是一份任务繁重、需要到处经营的工作。”
“那么，你找到这样的工作了吗？”记者继续问。四名大学生回答说：“我找到了几家公司，询问了他们的情况。他们提供的职位必须经营企业。我们感到压力太大，所以我们不愿意申请。”
“我觉得有些年轻人就是不喜欢搬家。到了公司，他们就想整天坐在那里玩电脑。他们没有做任何事情的热情，特别是当他们听到有任务时，他们直接放弃。”蔡先生是一名从事招收的人，他说他的公司为新员工制定了每月只有5000元的销售任务，只需稍加努力即可完成。尽管如此，许多新来者还是因为觉得太难而辞职。
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“事实上，做生意是最容易取得成果的工作，也有最大的改进空间。”一些人力资源招收经理表示，年轻人一般不愿意做生意，而是从基层做起。如果这种认知方式不改变，它将成为职场新员工发展的最大绊脚石。（丛民、李）
