新华社北京5月15日电国*院总理李克强日前签署第652号国*院令，公布《事业单位人事管理条例》。《条例》共10章44条，自2014年7月1日起施行，是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。
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《条例》适应事业单位改革发展的新形势和新要求，从岗位设置、公开招收、竞聘、劳动合同、考核培训、奖惩、工资福利、社会保险、人事争议处理等方面建立了事业单位人事管理的基本制度，并以法律责任为基本内容。《条例》的颁布实施，对于建立权责明确、分类科学、机制灵活、监督有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，建设高素质事业单位员工队伍，具有重要意义，促进公共服务业发展。
《条例》规定，事业单位人事管理要坚持党管干部、管人才的原则，全面准确地贯彻***、公开、竞争、择优的原则。国家对各级事业单位的工作人员实行分类管理。
《条例》明确规定，中央事业单位综合人事管理部门负责全国事业单位的综合人事管理工作。县级以上地方事业单位综合人事管理部门负责所辖事业单位的综合人事管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位的人事管理工作。
《条例》规定，事业单位应当按照国家有关规定设置岗位，明确岗位类别和职等。事业单位新录用的工作人员，应当公开招收。
《条例》规定了劳动合同的期限和首次受聘者的试用期，规定了从受聘到退休订立劳动合同的条件，列出了劳动合同解除的情况以及劳动合同解除和终止后人事关系的终止情况。
该条例规定，公共机构应根据雇佣合同中规定的岗位职责和任务，以工作表现为重点，全面评估员工的绩效。事业单位应当根据不同岗位的要求，对本单位工作人员进行分类培训。
该条例定义了奖励的情况，确立了奖励的原则，并定义了奖励的类型。《条例》规定了惩戒情节，明确了惩戒种类，提出了惩戒工作要求，建立了惩戒免除制度。
该条例规定，国家为公共机构建立激励和约束相结合的工资制度。事业单位的薪酬分配应当结合不同行业事业单位的特点，反映岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
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《条例》规定，事业单位工作人员与其所在单位发生的人事纠纷，依照《劳动争议调解仲裁法》的有关规定处理。《条例》明确规定，事业单位工作人员对自己的考核结果和惩戒决定不满意的，可以申请复议和申诉。
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