根据“十二五”规划，我们需要五百一万名认证老年护士护理护士。然而，截至去年年底，该国的老年护士护理从业人员不足五十万，持证人员不足五有一万人，养老金人才短缺。
去年，整个国家66能够提供养老服务的学校已经成功招收学生44件。有十七学校计划招收学生五十人，其中二十到25人们有七由，不足二十人们有三所以一学校只招收学生一人
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■ 我们的记者 张春明
日前，北京社会管理职业学院老年福利学院举行了专门的颁奖典礼，并向学院历年优秀毕业生发放奖金，鼓励他们扎根养老事业成就。颁奖典礼还重点关注养老服务专业人才的职业成长和养老服务管理专业人才的培养质量，希望为养老服务行业提供最好的人才。
年轻的老年人，比如
“当我第一次成为一名护士时，我感到非常痛苦。更不用说我每天做了多少工作了。每天早上六点半上班，下午六点下班是无法忍受的。那时，我早上起床时说的第一句话是‘我真的不想活’。”二千零一十一一年级学生贾在颁奖典礼上发表了讲话。她来自二千零一十三年底在前河益阳家园养老服务有限公司实习护士，现任该公司运营经理助理。
作为一名护士，贾与老年痴呆症患者接触最多。“里面的祖父母什么都叫我，有人说我是她的女儿，有人叫我姐姐，有人叫我大姐，有人叫我妈妈。我每天的工作就是像哄婴儿一样哄他们，确保他们在我的视线内，没有危险，白天吵闹，晚上回去，一句话也不想说。” 贾回忆道。
满是血，没有地方玩。这是贾当时的想法。后来，导师分别给了贾和另外两个学生新的楼层。三个人三班倒工作来照顾整层楼十三一位老人。
老人中有一位非常特别的祖母。她没有超过十它每分钟都会打电话，但没什么。有时甚至只是帮她拿遥控器。这让贾有点生气。她和她的小朋友想知道为什么奶奶会这样。他们猜测奶奶可能会感到不安全，希望大家多看看，所以大家每隔几分钟就去看一次，并和她聊天。后来，奶奶真的没有经常打电话。
长期以来，祖父母都非常依赖贾。实习结束前，奶奶身体不好。贾和奶奶说实习结束了，我们要回家一个月。奶奶说：“别走，否则我见不到你，会想念你的。”这时，贾松以为奶奶生气了，就哄走了她。当她回来的时候，她的祖母居然死了……当她听到这个消息时，贾松感到头皮麻木，全身僵硬，特别难过。
初审结束后，贾进入管理岗位。但她说，“当我还是一名护士的时候，我整天都在想什么时候我可以去管理岗位，什么时候我可以停止做这些事情。当我真正进入管理岗位时，我发现我真的非常怀念当一名护士。那些日子是我成长过程中最有成就感的时候。我真诚地相信我能给老人带来幸福，并为自己感到自豪。”
养老人才，急需
今年九6月，湖北省首届老年护士护理硕士班「养老指导」该课程将在武汉轻工业大学护士护理学院举行。该校护士护理学院院长张透露，人才短缺一直是养老行业的一个突出问题。目前，养老服务机构的护士护理人员大多由家政人员转行，缺乏专业护士护理技能。
“根据“十二五”规划，我们需要五百一万名认证老年护士护理护士。然而，截至去年年底，该国的老年护士护理从业人员不足五十万，持证人员不足五一万人。北京社会管理职业学院老年福利学院院长杨说。一千九百九十九年，我国高校开始开设养老服务专业，目前培训不足五千毕业生，在校学生总数不超过四千人
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“如果你不能招到所有人，你怎么能谈论专业人才呢！”谈到养老服务业，很多养老机构都这么说。护士护理人才和管理人才匮乏，职业经理人更是难以捉摸。
河北仁爱养老服务集团有限公司董事长吴、山东怡和华凌养老咨询有限公司董事长谭美清出席老年福利院颁奖典礼，并为其设立了年度八十奖学金1万元，覆盖学生总数达5.2%目的是吸引更多优秀人才。
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“月薪低于”三千袁，我们不会邀请老年福利学院的毕业生去工作。”吴在讲话中明确表示：“我们需要大批人才，加强养老人才培养刻不容缓。”谭说。
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许多愿意从基层做起的养老服务人才受到了企业的关注。老年福利学院二千零八徐冉，一名甲级学生，在北京首钢实业有限公司有限公司养老院工作。二千零一十一年毕业后，他开始在护士护理协助岗位担任清洁工，现在是石景山区所有疗养院中最年轻的护士护理主管。二千零九王，一等生，现任北京怀柔联建老年公寓副院长。
然而，杨表示，养老服务人才流失严重。”六成到70%的养老服务专业毕业生毕业后将不再从事养老行业。"
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很难留住人才
“我第一天上班就当了基层护士，在环卫、消毒、分拣等工作上头疼，十一一个房间，这么长的走廊，我心里很不舒服，至少我也是一个大学生。”徐回忆起最初的心路历程。
“他们都是二十几岁的女孩和年轻人。整天为老人服务真的不容易。这就是为什么我们给那些仍然坚守养老金岗位的毕业生发放奖金的原因。”杨说，“养老人才短缺，首先是一个观念问题。在传统印象中，养老院都是为人民服务的工作，为老人运送粪便，又脏又累，很少有人把养老服务作为一种职业。”
养老金人才流失的另一个原因是工资。杨分析说，去年学校十一在专业中，养老服务专业的月平均工资低于三千元，而全国高职院校学生的月平均工资是四千五百元。为什么人才短缺，工资低？杨介绍说，目前养老产业缺乏国家鼓励，一般由民营企业来做。根据规定，护士应该照顾三一位老人。疗养院的收费标准大多是每人每月两三元。除去成本和企业利润，护士护理人员的工资可以支付两三元。目前，一些养老机构大多聘用四五十岁的护士，不愿意花更多的钱雇佣年轻人。
杨认为，职业发展空间有限也影响了养老服务人才的发展。“在一些私立机构，他们可能在工作了很长时间后仍然是护士，劳动强度高，提升空间有限，这使得一些养老服务专业的毕业生逃离了养老服务行业。”
期待政策和支持
二千零一十三年，国*院《关于加快发展养老服务业的建议》指出，教育、人力资源和社会保障、民政等部门要支持高校、中等职业学校增设养老服务相关专业和课程，扩大人才培养规模，加快老年医学、康复、护士护理、营养、心理学、社会工作等专业人才培养，制定优惠政策，鼓励相应专业的高校毕业生从事养老服务。
去年六月、教育部等九该部门发布了《关于加快养老服务业人才培养的建议》，指出现阶段我国养老服务业人才培养存在规模小、层次单一、质量参差不齐等问题，在一定程度上制约了养老服务业的快速发展。达到二千零二十年，基本建立了以职业教育为主体，应用型本科与研究生教育层次相互衔接，学历教育与职业培训并重的养老服务人才培养体系。培养一支数量充足、结构合理、素质优良的养老服务人才队伍，以满足我国养老服务业发展的需要。
虽然出台了各种指导建议，但杨用“管理不善”来形容目前的养老服务招生情况。“去年，整个国家66能够提供养老服务的学校已经成功招收学生44件。目前，最大的养老服务专业是长沙民政职业技术学院，学生四百人，其次是北京社会管理职业学院的学生三百七十六人去年十七学校计划招收学生五十人，其中二十到25人们有七由，不足二十人们有三所以一学校只招收学生一人"
“随着人口老龄化加剧,老年人对长期护士护理和服务的需求不断增长，但养老人才的短缺已成为制约养老机构快速发展的瓶颈。杨说，“编辑老师希望国家能加强政策支持，让养老服务专业的高职学生可以在入学时免费入学，同时疏通出口，给养老服务专业的毕业生发放就业补贴，让他们在职业生涯中有荣誉感。”。在学校条件方面，我也希望给予特别的财政支持。”
虽然现实不如理想丰满，但每一个毕业后仍坚持从事养老服务的大学生都如火一般，为养老服务人才队伍注入了新的力量。比如老年福利学院二千零一十一一年级学生陈说：“我只是希望尽我最大的努力为老人们提供一点便利，我不期望任何回报。我只是希望当我老了，会有一群年轻漂亮的女孩和男孩在他们二十几岁的时候，他们愿意带我去玩，帮我过马路。”
