在最近结束的河北省高职院校第二届志愿者招生中，979所学校已启动33185个计划，但只有少数学校完成了招生任务。其中，478所文史类高校中只有26所完成了招生任务，501所理工类高校中有43所完成了招生任务，其他高校有空位。
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高职院校的招生压力由来已久。近年来，有很多计划，候选人很少。今年，甚至出现了这样一种现象：高职院校批准了八项计划，让两名志愿者竞争一名候选人。
然而，在压力的另一方面，一些高职院校的招生非但没有减少反而有所增加，在计划招生、实际招生和报名方面都保持了较高的数量和规模。
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记者收集了近年来四所高职院校的招生情况：广东轻工业职业技术学院招生人数从2011年的7359人增加到2015年的8810人；金华职业技术学院2011年招收8335人，今年招收8032人，已连续五年保持8000多人，报名率保持在95%左右；武汉职业技术学院2014年招生8576人，今年也保持在8000人左右，报名率超过90%；淄博职业学院2012年招生8203人，今年招生7926人，报名率保持在92%左右。
这些学校的招生“成果”被业界称为高等职业教育的“巨无霸”。
此外，根据一些省份公布的录取情况，一些高职院校受到考生的青睐，分数远远超过2分。例如，深圳职业技术学院在深圳以外和广东省的录取分数均超过该地区的二线，广东省以外的录取分数也超过了三线。
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在生源数量减少、报名率急剧下降，甚至一些地区出现“零入学”的情况下，高职院校招生受到了“寒潮”的冲击，但在这股强劲而持续的“寒潮”中，这些高职院校的招生仍然可以如此“强”，甚至被称为“巨无霸”，这引起了许多人的注意。
分析这些高职院校招生“巨无霸”的原因，大致有以下几点：一是学校有合并办学的历史，办学学历历史悠久；二是紧跟区域经济转型发展，调整办学专业；第三，要始终注重教学质量和教育质量，走特色办学之路。
例如，金华职业技术学院是在6所国家、省、部级重点中等技术学校的基础上建立起来的，具有100多年的办学历史。学院院长王认为，百年“老字号”是获得学生和家长认可的重要因素。
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虽然它有着悠久的历史，但我们不能仅仅“吃旧的”。在瞬息万变的新形势下，一些历史悠久的高职院校为了保持和弘扬“老字号”，也在经历着不断的变革。
近年来，金华职业技术学院逐步适应区域经济社会发展的需要，完善了基于第三方质量反馈的专业调整“动态模式”，“增、调、稳、退”，开展了“从研究中发现差距，从数据中看质量，从内涵中谈发展”的专业深入分析，不断优化专业结构。2009年以来，学校新开设的专业数量逐年减少，每年调整和暂停2-3个专业，招生专业数量从今年最高的79个调整到64个。
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为跟上区域经济发展，及时调整专业设置，淄博职业学院紧紧围绕当地产业发展重点和区域产业结构调整引起的人才需求变化，调整优化专业设置。近两年，新增工业设计、石油化工、养老管理、金融保险等10个专业，暂停和取消了与地方产业关联度不高的10个专业。几大专业已基本覆盖淄博市支柱产业。
教育部职业技术教育中心研究所研究员、高等职业教育研究中心主任姜大元认为，一些高职院校之所以招收得好，是因为办学有方，区域经济的发展需要这么多人。同时，可以根据当地经济的发展，改变学院的专业设置，并及时进行调整。
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但姜强调，上述招生问题仍然是基于传统的教育思想，即以应届毕业生就业为基础进行招生。在生源危机的今天，高职招生需要转变思路。职业教育是一个开放的教育体系，它应该基于终身学习来考虑招生和现代职业教育体系的建设。就业后招生应引起高职院校的重视，如员工的在职培训和新技术的培训。姜说：“也有一些人毕业后回到高职院校学习。这些群体不容忽视。高职院校不必太担心学生的问题。只要他们敢于探索，在职培训的市场是非常广阔的。”。
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