教育微言微语_微对话教育“就业对话”微访谈系列详解

帮助大学生走就业创业之路

--@微对话教育“就业对话”微访谈系列详解 

　　受访者：

　　教育部全国大学生信息咨询与就业指导中心主任张

　　张清华大学就业指导中心主任

　　周中国人民大学就业中心主任

　　岳中国石油大学（北京）就业指导中心主任

　　张，百度公司校园品牌部主任

　　裴中国铁路工程总公司党委干部部副部长

　　周北京矿冶研究院人力资源部主任

　　华图洪阳股份有限公司副总裁吴

　　济南南湖软件技术有限公司总经理张

　　临近年底，随着2015届大学生穿梭于各大招收会现场，大学生就业创业话题再次升温。2015年，全国高校毕业生749万人，比2014年增加22万人。

　　为了帮助高校毕业生及时了解2015年就业形势和特点，了解就业过程，了解就业技能，11月19日至12月10日，教育部新闻办公室官方微博@微语文教育连续7次推出“就业谈话”系列微访谈，邀请相关主要管理部门负责人、高校就业部门负责人、用人单位人力资源部门负责人、创业企业负责人等，直接与网民互动，解惑、引导迷宫，帮助大学生走上就业创业之路。

　　如何看待就业形势——坚持理想，练内功，合理确定就业预期

　　问最近的一则新闻报道指出，英语专业学生太多，就业压力大，就业率低。英语专业学生的就业现状如何？

　　张启光随着我国国际交流的增多，对外语人才的需求也会越来越大。目前，全民外语水平有所提高，外语专业毕业生可能要向复合型发展，以增强专业竞争力。

　　张凤友据统计分析，2014年英语专业毕业生就业形势良好。随着国家最近启动的“一带一路”、“互联互通”和亚太自由贸易区等国际经济发展战略，对外语和外贸专业的需求可能会增加。

　　问：现在许多高收入行业，如it和金融，都招收理工科学生。文科毕业生的竞争优势是什么？

　　周荣根据最近一项关于中国大学校友在上市公司排名的在线调查，中国人民大学以816名上市公司高管校友高居榜首。从数据中可以看出，文科毕业生在职业发展方面具有明显的竞争优势。许多文科毕业生具有较强的学习能力、适应能力和适应性。他们可以快速学习新领域的新技能和知识，开创新的职业。

　　问：如何对待大学毕业生的就业？有什么建议吗？

　　张凤友：大学毕业生的就业政策与本科生基本相同。大学生的就业取向主要是应用型和技术型岗位。他们应该合理确定自己的就业期望，并注意提高在校期间的实践能力。

　　如何规划你的职业发展-导师引领道路，终身学习，扎根你的岗位，实现你的梦想

　　问有人说，国有企业是一个铁饭碗。如果你进入一家国有企业，你可以放心。按资历排序很好。实际情况如何？国有企业的崛起空间真的很小吗？

　　裴庆宁：国有企业首先是企业。进门后放松绝非易事。一般来说，国有企业的规模相对较大。随着现代企业制度的不断完善和各种考核制度的不断实施，也有很大的发展空间，但发展的关键取决于个人的整体素质和努力程度。

　　周周：我们是一个相对开放的平台，没有资历。进入单位后，大部分应届毕业生将进入科研项目组，项目组成员可以成为您的指导老师，项目负责人是您的责任导师。例如，目前由北京矿冶研究总院在创业板上市的当盛科技，就是由两到三个人组成的研究团队发展而来的。

　　问：中央企业为促进员工终身学习采取了哪些措施，可以提供哪些条件？

　　裴庆宁中央企业有专门的培训机构，负责员工的学习和培训，以及相应的培训规划和培训资金。各单位将根据不同的训练对象和需要，开展一系列有针对性的训练。

　　周周：每年都会有管理、经济、营销等方面的定期培训课程。同时，还有一些在线学习平台供员工随时充电。此外，还有在职学术教育和根据工作需要出国深造的机会。

　　如何在专业和兴趣之间进行选择-潜力导向，谨慎选择，最大化增长空间

　　问面对就业，我们是应该找到一份可以接受的工作来解决生存问题，还是应该毫不妥协地做出理想的选择？

　　周荣理想和梦想应该结合在一起。在与现实妥协的同时，我们应该保持我们的梦想，追求我们的理想。我们在工作之初难免会遇到困难，但只要我们坚持下去，依靠自己的力量，我们就能实现“面朝大海，春暖花开”的人生梦想。

　　问：如果你面临选择，如何选择一份与你的专业相匹配但不太喜欢的工作，以及一份快乐但忽视你专业的工作？

　　周荣：职业选择应该基于兴趣。在找工作的过程中，知道“我是谁”比“我要去哪里”更重要。在工作中，你经常问自己为谁工作，你是否喜欢你的工作，以及你在工作中是否感到快乐。最适合你的工作不一定与你的专业有关，但可以充分发挥你的能力。

　　岳长涛：这是个人职业规划的问题，所以我们应该仔细选择。如果你选择了一份你感兴趣但又不能与专业更好融合的工作，并且想在这个领域取得一些成就，你可以坚持你的梦想，但你也必须做好充分的准备，你可能需要付出更多的努力和汗水。

　　雇主看重什么——综合素质、专业素质和岗位适应性是最关键的

　　问：国企招收最重要的是什么？

　　周周：学生在这个行业的积极性、专业能力和个人素质是最重要的。只要简历能真实地表达你的能力、学术成就、实践经验、个人特点等，就不必太花哨。

　　问：在雇主面试中要调查的毕业生的素质是什么？

　　张启光：面试分为许多类型，包括结构化、半结构化、非结构化等，包括个人、团体、常规和情境。主要考察面试官的整体素质。企业往往关注面试官的价值取向、职业素质、人格潜力等，以及对行业或企业的熟悉程度、抗压能力和适应性。

　　询问：什么样的自我介绍才是完美的叙述？

　　张启光首先，要自信，突出自己的特点和优势。此外，应该有故事和令人印象深刻的案例，以反映其质量和潜力。此外，你应该把它与你申请的单元结合起来，以表明你是最合适的候选人。

　　如何做好就业准备——及时关注，科学规划，迈出职场第一步

　　问：我在哪里可以找到权威的就业信息？

　　张凤友毕业生可以浏览各种就业信息网站，包括中央相关部门托管的全国就业信息网站（如教育部新职业网站）、地方相关部门托管的就业信息网站、高校就业信息网站、校园BBS求职页面、，其他专业就业网站等。

　　问：如何第一时间获取央企招收信息？

　　周周：央企招收旺季一般为当年10月至次年3月。相关招收信息将在学校就业信息网和雇主网站上提供。最好的方法是登录雇主的网站。

　　问：新生如何提前进行职业规划？

　　张启光：在低年级，你应该学习一些职业规划的基本知识，更好地了解自己，了解自己的兴趣和个性，选择一个适合自己的方向。高中生可以进行一些职业探索，以提高他们的职业适应性和能力。

　　创业需要什么支持——平台支持、资源整合、创业教育要跟上

　　问：大学生创业的必备素质是什么？如何提高大学生创业成功率？

　　吴正高创业无非是一个发现和满足需求的过程。当前互联网信息的发展将空间和区域之间的距离缩短到了最短。只要我们能创造性地解决任何需要的痛点，创业就不难成功。创业有两个必备素质：一是有一双敏锐的眼睛去发现问题，二是有能力组织资源来解决这个问题。

　　问：大学和社会应该如何努力优化大学生的创业环境？

　　张凤友教育部高度重视大学生创新创业教育，正在研究出台新举措。高校应加强对大学生创新意识、创新精神和创业能力的培养，积极从人和财产两方面为大学生创业创造条件。

　　问：大学创业者需要什么创业支持？

　　张伟：创业支持应注重塑造创业精神，营造创业氛围。应该为企业家提供低成本甚至免费的创业场所。搭建平台，从资金、业务、人力等方面为创业者创业提供保障和支持。

　　问：在北京、上海和广州等大城市创业的机会会更多吗？

　　张伟：北京、上海、广州等大城市确实有更多的创业机会，如联想之星、中关村创业街的@3w咖啡和@garage咖啡，以及苏州的@36氪、南虎门等17个云创新孵化器。这些孵化器为企业家提供免费办公空间、投资和融资以及其他创业服务。

　　吴正高：北京、上海和广州等大城市有更多的机会，但竞争也更加激烈。如果创业项目密集、小巧、美观，那么就要跟上客户；如果创业项目是要建立高地，辐射全国，那么就要牢牢把握互联网。这两者与北京、上海和广州无关。

　　问：在本科生创业或研究生创业中，哪一个最有可能成功？

　　张启光:它可以在毕业后或工作一段时间后直接创业。国内外实践证明，后者可能具有较高的成功率。创业的核心是具有创业精神和创新创业意识，这与学术水平没有直接关系。

　　问：大学生如何更好地利用互联网创业？哪些创业方向更适合互联网？

　　张高：互联网企业的本质是“平台+团队”，特别适合大学生创业。目前，淘宝是一种很好的形式，但它只利用了大学生的运营和营销能力，大学生的潜力还远未被开发。百度将为大学生推出一个开放的云平台，让他们利用自己的技术和创新能力构建一个先进的创业平台，让他们的团队不仅能通过运营，还能更多地利用自己的技术和创新创造更多有价值的企业。

　　如何签署三方协议-仔细签署，保护权益，坚持诚信而不欺骗

　　问：在签订雇佣协议时，我们应该注意哪些方面？我能换一下吗？

　　张凤友在签订雇佣协议或劳动合同时，首先要注意与用人单位签订的协议或合同是否符合中国《劳动合同法》，是否对单位、合同期限、工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险等相关信息有明确规定。我们还应注意劳动合同中试用期的介绍。

　　张启光：三方协议的签署应仔细考虑，不应有违约行为，这也是建立社会诚信的需要。

　　问：如果在雇佣过程中发生争议，我应该在哪里投诉？如何保护权利？

　　张凤友：建议先联系学校寻求帮助。同时，毕业生有权向用人单位的上级主管部门提起上诉，或提交当地劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。毕业生可以向人力资源和社会保障部举报和投诉雇主违反劳动保障法的行为。

　　问：调度证书的作用是什么？如果您推迟毕业，是否会影响三方协议和派遣证书的接收？

　　张启光：发货证书也称为报名证书。签署三方协议后，学校将向主管教育部门报告就业计划。经批准后，学校将为学生申请报名证书，毕业生将于每年7月和8月毕业前领取。登记证是人事关系转移的依据，是办理户籍、档案的凭证。如果你推迟毕业，你可以等到毕业后再办理相关手续。

　　如何解决档案问题——高度重视，妥善处理，做好人事档案工作

　　问：如果毕业后没有及时使用档案，档案在学校可以保存多久？明年我能申请一份新生的工作吗？

　　张凤友：经学校同意，可将档案转移至学生原籍地或暂时留在学校。根据政策，学校只保留两年。如果工作单位两年以上不执行，学校将把档案转移到学生的原籍地。如果学校有档案，明年是否找工作将被视为应届毕业生。详情请咨询各省高校毕业生就业部门。

　　问：如果你毕业后没有进入公共机构，选择创业或私营企业，那么这个文件是无用的吗？

　　张启光档案实际上是指人事档案，是适合我国人事管理的制度安排，是个人经历的记录，是人事管理和服务的基础。这与成为全职员工、评定职称、办理各种人事手续、工龄计算、养老金等有关。毕业生必须注意并妥善处理档案。在我国现在人事管理体制下，从长远来看，妥善处理档案是必要的。

　　问：如何处理留学生就业档案？你承认海外学历吗？

　　张启光：留学生档案一般存放在留学服务中心或人事代理机构，并有专门的海外学历认证机构。清华大学还积极为归国留学生提供职业发展服务，这也是未来的一个重要发展趋势。（记者柴伟）