在国家农机化产业政策的支持下，农机生产企业加快了产业结构调整、产品档次提高、技术装备更新、产业链延伸、核心竞争力逐步提升，并不断加强对农业机械化技术的推广。然而，高素质技术技能型人才的缺乏已成为制约农机生产企业发展和农机化技术推广的瓶颈。
家长怕“农业”，农机人才缺口大
根据常州市和江苏省作为国家重点农业机械制造基地的发展需要，常州机电职业技术学院于2008年开始筹建农业机械应用技术专业，依托省级特色专业汽车检测与维修专业师资和培训条件。目前，学院已与久保田农机（苏州）有限公司、常州东风农机集团有限公司、江苏长发集团等行业龙头企业形成了密切的合作关系。以“订单培训”为载体和特点，建立了“校企共建专业、人才“双学科”培养的校企合作运行机制，构建了“农闲进厂、农忙下乡”的双学科人才培养模式。每年进行人才需求调研分析，滚动修订人才培养计划，开展毕业生跟踪研究，及时反馈人才培养质量信息。
“现在很多家长都对这个前缀为“农业”的专业抱有偏见，认为自己的孩子已经学了这个专业，要回田里干活，所以不能跳出“农业大门”。常州机电大学汽车工程系主任周告诉记者，目前，农业机械生产企业发展迅速，对农业机械化的促进作用也很大，人才缺口已经明显。该校农机专业学生供应不足。新生一进学校就被订单企业“抢走”。值得一提的是，目前该专业的就业率为100%，用人单位满意度较高。90%以上的毕业生在农业机械行业工作，平均月收入超过4000元。一些毕业生已经成为农业机械维修或销售的骨干。
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张东东，江苏省徐州市人，2008年考入常州机电职业技术学院，2009年9月自愿转入第一个“久保田”农机订单班，2010年9月加入久保田农机（有限公司）有限公司实习。在这10个月里，我接受了制造和组装、部件库存和服务技能方面的培训。实习结束后，由于表现出色，他成为了久保田服务部的一员。通过理论教学和现场繁忙的农事服务，张了解了各种型号（收获机、移栽机、拖拉机）的工作原理和维修技能，技术能力再次提高。
二千零一十三从那以后，我进入了维修部门，学习了发动机的基本结构和拆卸。今年年初，他还被公司选中赴日本总部培训，系统研究了发动机CRS系统、EGR系统和DPF装置的结构原理和技术特点。
如今，张已成为久保田的培训师，负责经销商服务人员的技术培训，开发各种教具，制作培训所需的视频和PPT。
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张的同学朱也在久保田农业机械（有限公司）有限公司工作，从服务部实习生到技术部技术员。现为技术部工程师，参与寒冷天气下机械技术的开发。
值得一提的是，他们俩的年收入都在8万多元，而且随着农业机械化的发展，他们的职业前景依然很好。
农机专业学生重返免费大学时代
对于常州机电职业技术学院农机专业的学生来说，由于企业为他们支付学费，他们已经成为首批重返免费大学时代的学生。
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以江苏长发集团农机订单班为例。连续三年，这个班有30个名额。高考前十名的学费是免费的，后二十名的学费减半；在二年级，综合评估前十名的学费是免费的，后20名的学费减半；三年级时，长发集团支付的实习工资超过2500元/月。
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农机订单课开始时，除了企业提供的学费补贴外，还有多种奖励，如国家励志奖学金、江苏省政府奖学金、高校奖学金、系优秀新生奖学金、康励志奖学金等企业奖学金。大多数学生没有财务“担心未来”。
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