包括华南师范大学在内的广东五所试点高校将决定未来招收谁，如何操作人才招收流程，以及如何评估和聘用专业职称。1月29日，广东省人力资源和社会保障厅宣布，今年1月以来，广东省启动了高水平大学人事制度改革，首次将岗位设置、公开招收、职称评定、薪酬分配和人员调配等权力下放给试点大学。
过去，高校应该严格遵循公共机构的招收程序，并且有许多规章制度。广东省发布的《高水平大学建设人事制度改革试点方案》明确规定，高校要自主确定岗位总数，自主确定岗位结构比例和岗位标准，自主确定用人单位。
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该方案规定，高校应当自主决定公共招收人员的招收时间，自主发布招收计划，自主组织考试（考试），自主发布考试结果，自主公布拟招收人员，自主确定录用结果，并独立与新兵签订劳动合同。未来，如何评价教师的职称也将由试点大学自己决定。
《规划》要求高等学校自主制定高级及以下职称评价与就业标准，自主建立评价与就业机构和评价与就业专家数据库，自主开展评价与就业工作，自主发布专业技术职务聘任书。不符合评估条件的学科（专业）可以委托或联合评估。实行“以考代评”的，可以自行录用。
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该计划还取消了高校教研人员工资的“上限”。明确规定，在现有财政保障政策不变的基础上，高校应自主确定绩效工资总额、基本和激励性绩效工资的比例、具体分配方式和绩效工资的支付方式。绩效工资与教学科研成果挂钩，重点提高关键岗位、业务骨干和有突出贡献人员的工资，确保教学科研人员收入底线无上限。
在过去，年龄是一个障碍，许多高校急需的学科带头人将被卡住。未来，这五所高校的年龄不再是门槛。该计划明确规定，引进人才的流动和部署，取消年龄限制，独立审查档案，独立办理，由高校自主引进。
该计划还打破了“金饭碗”，要求完善人才测评、晋升和退出机制，形成人才上下、上下、下入、下出的用人机制。《规划》规定，要加强合同管理和聘用期限考核，建立与岗位分类管理相结合的考核评价机制，探索差异化、个性化的考核方式，把师德、人才培养、学科建设、创新创造、，并将成果转化作为评价和考核的重要依据。考核结果与工资分配、奖惩晋升、工作地点差价调整数和续期挂钩。如果对就业期的评估特别优秀，则允许跳级竞争就业；如果员工未能通过雇佣期评估，他将被给予工作调动、低雇佣率或自然终止合同而不续签。
据了解，广东省高水平大学人事制度改革建设将分为两个阶段。第一阶段是试点阶段。华南师范大学、华南农业大学、广东工业大学、广州中医药大学、广东外语外贸大学等五所高校将从今年起率先开展为期一年的试点工作。在试点项目完成、可复制经验的总结摘要和评估之后，将进入第二阶段。改革范围将扩大到广东省7所重点建设高校和7所重点学科建设项目所属高校，可由省内高校实施。
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（记者刘盾）
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