在全面深化改革的背景下，重庆财贸职业学院按照人才优先发展的战略目标，完善了更加灵活高效的人才培养机制，创新了人才队伍建设措施，提高了道德修养，通过“四个工程”的实施，各级各类人员的专业能力和职业技能得到提高。
一是实施师德师风建设工程，发挥先进模范作用。一是加强对教职工的思想政治教育，充分发挥政治学习、主题党日活动、“三会一课”、专题研讨会、继续教育、主题作文比赛、演讲比赛等活动的作用，大力加强师德和学术道德建设，进一步规范新常态下教师的专业行为。二是积极组织开展各项创优活动，评选和表彰优秀教师、优秀教育工作者、优秀共*党员、优秀党务工作者、优秀辅导员、教学专家，向上级推荐评选重庆市劳动模范和先进工作者、重庆市文明市民、，重庆市优秀共*党员等广泛宣传先进模范事迹，发挥先进模范的模范带头作用。
二是实施教师素质培养工程，大力培养“双师型”教师。一是按照“统筹规划、分类管理、分级负责、分步实施”的原则，建立教师培训组织体系，积极拓展教师培训平台。参加培训的教师覆盖面广，效果明显。二是建立健全双师型教师培养管理办法和教师实训管理办法，积极推进职业资格证书制度，鼓励专业教师取得职业资格证书；鼓励专业教师积极参与行业和企业实践，提高双师型教师比例。学院专职教师“双师型”素质比例达到91%。
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第三，实施管理团队优化和青年人才培养项目，帮助提高管理服务的质量和效率，提高青年人才的素质和能力。一是优化人力资源配置，建设党群管理、教学管理、校团管理、财务后勤管理四支队伍，构建高效的管理服务体系。二是重视青年人才的培养，制定青年人才的职业生涯规划，通过支持青年人才提高学术水平、专业素质和管理能力，帮助提高青年人才的素质和能力。
四是实施“2+1”导师队伍和兼职教师队伍建设项目，提高人才培养质量。培养“学术导师”、“创新创业导师”+“工业企业高级技术职称能导师”队伍，实施“2+1”导师队伍建设项目。三年内评选培养10支优秀导师队伍，充分发挥导师队伍在教育教学中的积极影响和带动作用。加强外（兼）职教师队伍建设，建立健全外（兼）职教师资源库，大力聘请知名企业总经理、会计师事务所高级会计师等行业专家和技术专家担任特聘教授、职业导师和创新创业导师。
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