工业机器人行业缺人！怎么样应对？_工业机器人难吗

机器被替换，机器人出现，移民工人被替换。然而，舞台上的机器人离不开人！此外，整个机器人行业，从开发到应用，都缺少人才！

    差距200000！

    根据国家统计局6月中旬发布的数据，5月份中国工业机器人产量为10057台，实现了47%的高速增长，这不是一个月的现象——今年前5个月，工业机器人产量增长了50.4%。

    不久前，国际机器人联合会（IFR）也发布了一份报告。2016年，中国工业机器人销量为9万台，同比增长31%，远高于世界平均增长14%。从2010年到2016年，中国的工业机器人市场增长了五倍多。自2013年以来，中国已连续四年成为全球最大的工业机器人市场。

    工业机器人生产快速增长的背后是以广东、浙江等东部沿海地区为代表的机器更换浪潮。这些地区传统上是劳动和工业大省。近年来，持续的“民工荒”带来了人力成本的增加，迫使这些地区的制造企业用机器代替人。地方政府对产业升级的诉求和激励政策，进一步激发了企业机器更换的积极性。

    机器更换后，人们真的不再需要了吗？虽然无人工厂和黑光车间是真实存在的，但市场上的工业机器人严格来说并不是一个完整的产品。它们必须由专业人员整合，才能在生产线上发挥作用。对这些专业人士的需求确实不小。

    深圳市机器人协会秘书长毕亚雷告诉记者，目前，国内工业机器人应用人才缺口近10万人。根据工信部的发展规划，到2022年，全国工业机器人装机容量将达到100万台，满足工业机器人运维需求，系统安装调试、系统集成等应用人才将达到20万左右。

    人才来自哪里？

    谈到技能型人才的培养，高职院校自然责无旁贷。但当谈到工业机器人时，许多校长觉得自己“高大”，不知道自己能承担什么责任。

    “如果说工业机器人生产和应用岗位需要100人，那么中职层次31人，高职层次39人，应用本科层次30人。”教育部职业技术教育中心研究所所长杨进经过认真研究，发现机器人行业并不都是老练的，至少在生产和应用岗位上，它是以高职院校人才为主的。“例如，对于现场编程岗位，中职学生可以进行手动编程，高职学生可以在没有本科生的情况下进行离线编程！而机器人的安装、调试和维护占岗位人才总需求的30%，是中职学生和高职生的一半，而机器人的安装、调试和维护占岗位人才总需求的30%这里不需要本科生！“杨的这些调查数据，无疑将提振高职院校培养工业机器人生产与应用人才的信心。

    深圳是中国机器人产业最重要的市场。不久前，比亚雷在市领导机器人产业研究时，看到一些高职院校开设了相应的工业机器人应用专业，但由于新崛起，人才仍处于紧缺状态。目前，从事工业机器人现场编程、机器人自动线路维护、工业机器人安装调试等岗位的人员主要通过电气自动化技术、机电一体化等专业毕业生的二级培训。比亚雷说：“短期培训很难满足工作要求。机器人应用人才的结构性矛盾和人才短缺问题极为突出。”。

    除了高职院校的努力外，一些机器人制造企业也在为缓解人才短缺做出贡献。

    Fanuc作为世界四大工业机器人家族之一，一直引领着工业机器人的发展趋势。目前，公司生产的工业机器人90%来自全自动化生产，实现了“机器人生产机器人”。发那科在华合资企业北京发那科机电有限公司总经理景喜瑞告诉记者，发那科已将全国30所高校建设的数控系统应用中心升级为智能制造应用中心，与世界知名的智能生产上下游企业共同探索智能制造人才培养新模式。FANUC之所以能够成为人才培养平台的核心，是因为其数控系统是智能制造生产的核心组件。它在全国有60万台，客户群遍布全国。它可以快速准确地了解生产企业的产业升级方向和人才需求的变化，从而为高校人才培养提供指导。

    据了解，沈阳新松、芜湖EFTE等国内工业机器人企业也不同程度地参与了机器人应用人才的培养。

    如何设定标准？

    市场人才供需不平衡，容易出现“萝卜快不洗泥”的问题，尤其是对于工业机器人等新兴领域。职业院校和培训机构加工的人才是否合适？能否有一个相对科学、权威的培训标准？它是许多工业机器人生产和应用企业关注的问题。

    六8月28日，由中国科学院深圳先进技术研究所、深圳市机器人协会、人力资源和社会保障部劳动科学研究院联合实施的“工业机器人专业工程师培训项目”在北京启动。人力资源和社会保障部劳动科学研究院职业研究室主任徐在会上介绍，该项目将制定培训评估大纲和培训教材，建立能力评估技术体系。评估大纲的制定和培训教材的编写将借鉴国家职业标准制定和教材编写的经验，不仅可以为培训评估奠定技术基础，还可以为相关企业的科学用人和选择提供基础标准支持，推动高校和社会培训机构相关课程建设。

    工业机器人企业无疑是最乐于拥有工业机器人应用人才培养标准的企业。深圳市泰达机器人有限公司副总经理谭表示，由于长期以来人才缺口较大，行业内出现了严重的挖角现象。现在有了这个培训项目和培训标准，企业可以节省大量的培训成本，帮助加快国内机械和人力行业的发展。（本报记者翟凡）